এখন যে নিয়োগকর্তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের অ-বাজেটারি তহবিলে অবদানের হার হ্রাস করার অধিকারী নন তারা তাদের 30% সাধারণ হারে অর্থ প্রদান করেন। একই সময়ে, এই শুল্কটি 2 ভাগে বিভক্ত: সংহত এবং স্বতন্ত্র। সংহতি অংশে অন্তর্ভুক্ত পরিমাণগুলি পেনশনের মৌলিক অংশ গঠন করে। ট্যারিফের সংহতি অংশ, বিশেষ করে, পেনশন তহবিলের কার্যক্রমকে অর্থায়ন করে। এবং শুধুমাত্র পৃথক অংশে অন্তর্ভুক্ত পরিমাণগুলি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর পেনশন গঠন করে৷
এটি এখনই উল্লেখ করা উচিত যে পেনশনের সংহতি এবং পৃথক অংশগুলির জন্য ট্যারিফগুলি অধ্যয়ন করার প্রয়োজন নেই, হিসাবরক্ষকের এই তথ্যের প্রয়োজন নেই। তাদের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের অফ-বাজেট তহবিলে পেনশন অবদানের জন্য বীমা এবং শুল্কের অর্থায়নকৃত অংশগুলির জন্য আলাদা কোন বিসিসি নেই। ট্যারিফের দৃঢ় এবং পৃথক অংশের জন্য দায়ী অবদানের পরিমাণের ডেটা ব্যক্তিগতকৃত তথ্যের সংমিশ্রণে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এমনকি আরও, এই শুল্কের আকার জেনে আপনি তাদের গণনা করার সময় বিভ্রান্ত করতে পারেন৷
রাশিয়ান ফেডারেশনের অ-বাজেটারি তহবিলে অবদানের জন্য প্রান্তিক ভিত্তি এখন 512,000 রুবেল। একজন কর্মচারীকে এই পরিমাণের বেশি অর্থ প্রদান 10% হারে পেনশন তহবিলে অবদানের সাপেক্ষে।অধিকন্তু, এই কর্তনগুলি একজন ব্যক্তির পেনশন গঠন করে না, যেহেতু সমস্ত 10% সম্পূর্ণরূপে ট্যারিফের সংহত অংশের সাথে সম্পর্কিত৷
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কর্মচারীর পক্ষে করা সমস্ত অর্থপ্রদানগুলিকে তার শ্রমের দায়িত্ব পালনে ঠিক কী ধরণের ক্ষতি হয়েছিল তার নীতি অনুসারে তিনটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে। এবং এই বা সেই অর্থপ্রদান কোন গোষ্ঠীর অন্তর্গত, এটি অনেকাংশে নির্ভর করে অফ-বাজেট তহবিল রাজ্যের জন্য বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ করা প্রয়োজন কিনা৷
প্রথম গোষ্ঠীটি পরিমাণ নিয়ে গঠিত, যার উদ্দেশ্য হল কর্মচারীকে সেই শারীরিক এবং মানসিক শক্তিগুলির জন্য অর্থ ফেরত দেওয়া যা তিনি কর্মক্ষেত্রে তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যয় করেছিলেন। অর্থাৎ, অন্য কথায়, বেতন।
পরবর্তী গ্রুপ হল সংবিধিবদ্ধ গ্যারান্টি পেমেন্ট। তাদের লক্ষ্য হল কর্মচারীকে সেই উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া যা সে হারিয়েছে বা পায়নি এই কারণে যে সে সঙ্গত কারণে কর্মক্ষেত্রে থাকতে পারেনি। উদাহরণস্বরূপ, তিনি একটি ব্যবসায়িক সফরে বা অন্য ছুটিতে ছিলেন৷
কর্মী কর্মস্থলে না থাকা সত্ত্বেও, সংস্থাটি এখনও হারানো কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করে। অর্থাৎ, সারমর্মে, এটি কর্মচারীর বেতনের সমান আয়। অতএব, এটি সাধারণ পদ্ধতিতে অবদানের সাপেক্ষে হওয়া উচিত, যদি আইনটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত অর্থপ্রদানের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত না হয়। হ্যাঁ, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে গৃহীত শ্রম খরচ হিসাবে এই জাতীয় অর্থপ্রদানকে শ্রেণিবদ্ধ করে৷
আর যদি কিছু গ্যারান্টি পেমেন্ট না হয়অ-করযোগ্য তালিকায় নাম রয়েছে, এর মানে কি এই অবদানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা উচিত? 2010 জুড়ে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ এবং অ-বাজেটারি তহবিল এটিকে অপ্রয়োজনীয় বলে মনে করেছিল। তাদের চিঠিতে, তারা ব্যাখ্যা করেছে যে তার গড় উপার্জনের কর্মচারীর সুরক্ষা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বাধ্যবাধকতা এবং এই অর্থপ্রদানগুলি করের উদ্দেশ্যের আওতায় পড়ে না। ফলস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের অফ-বাজেট তহবিলে অবদানগুলি তাদের উপর জমা করা উচিত নয়৷
এবং মার্চ 2011 সালে, প্রধান "সামাজিক বিভাগ" সম্পূর্ণ বিপরীত উপায়ে কথা বলেছিল। তার মতে, এই ধরনের সমস্ত গড় আয়ের পরিমাণ, যা আইন অনুযায়ী প্রদান করা হয়, এখন করের অধীন। এবং সব কারণ 2011 সাল থেকে অবজেক্টের সংজ্ঞা পরিবর্তিত হয়েছে: এতে শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে প্রদত্ত সমস্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এবং শুধুমাত্র শ্রম চুক্তির অধীনে নয়। তদুপরি, এই স্পষ্টীকরণগুলি FSS-এর চিঠিগুলির ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল, যেখানে তহবিল অতিরিক্ত দিনের ছুটি, গর্ভবতী কর্মী এবং দাতাদের জন্য প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতার জন্য প্রদত্ত গড় উপার্জনের উপর অবদান আরোপের পক্ষেও বলেছিল৷
