অর্থনৈতিক উন্নয়নের উচ্চ হারে বিশিষ্ট দেশগুলির তালিকা থেকে জাপান সবসময়ই আলাদা। এই পূর্ব রাজ্য সফলভাবে যেকোনো সংকট ও বিপর্যয়ের বিরুদ্ধে লড়াই করে। এটি অন্যান্য জিনিসের মধ্যে ঘটে, কঠোর পরিশ্রমের পাশাপাশি এর নাগরিকদের পরিশ্রমের জন্য ধন্যবাদ। উদ্দেশ্যপ্রণোদিত, আদর্শ এবং দায়িত্ব খুব ছোটবেলা থেকেই জাপানে বেড়ে ওঠে। এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে এই দেশে বিকশিত ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি সারা বিশ্বে সবচেয়ে কার্যকর হিসাবে স্বীকৃত, যে কারণে অনেক বড় উদ্যোগে এগুলি একটি মানদণ্ড হিসাবে ব্যবহৃত হয়৷
কর্মসংস্থানের বৈশিষ্ট্য
জাপানে আসা অভিবাসীদের নিয়োগকর্তার অত্যধিক প্রয়োজনীয়তা এবং অদ্ভুত জাতীয় মানসিকতার সাথে যোগ দিতে হবে। যারা এটি করতে চান না তাদের জন্য, কোম্পানি দ্রুত একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পায়৷
জাপানিরা প্রায়শই জীবনের জন্য চাকরি পায়। অর্থাৎ, একজন যুবক হিসাবে এন্টারপ্রাইজে এসে, তারা অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত তার কর্মীদের মধ্যে থাকে। আপনি যদি অন্য কোম্পানিতে চাকরি খুঁজতে চান, তাহলে নতুন নিয়োগকর্তা আগের অবিচ্ছিন্ন চুক্তির সময় বিবেচনা করবেন।
জাপানকে অভিবাসীদের জন্য মোটামুটি বন্ধ দেশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, একটি উচ্চ বেতনের মর্যাদাপূর্ণ চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে কেবল একজন সত্যিকারের পেশাদার হতে হবে না, তবে জাপানি ভাষার মোটামুটি উচ্চ স্তরের জ্ঞানও থাকতে হবে। তবে, অবশ্যই, শূন্য পদের জন্য প্রার্থীদের বিবেচনা করার সময়, সর্বদা দেশের আদিবাসীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। জাপানে চাকরি পেতে হলে আপনাকে আপনার অসাধারণ ক্ষমতা প্রমাণ করতে হবে। এবং এর জন্য, উচ্চ স্তরের পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করে এমন নথিগুলি স্পষ্টতই যথেষ্ট হবে না। উজ্জ্বলতম স্ব-নির্মিত প্রকল্পগুলিকে জাপানি ভাষায় অনুবাদ করে আগে থেকে প্রস্তুত করার সুপারিশ করা হয় যাতে সেগুলি উপস্থাপন করা যায়৷
পেশার র্যাঙ্কিং
উদীয়মান সূর্যের ভূমির শ্রমবাজারে আজ কোন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন? জাপানে সহজেই চাকরি পাওয়া যায়:
- আইটি বিশেষজ্ঞ। ইলেকট্রনিক প্রযুক্তির উন্নয়নে অগ্রণী দেশে এই ধরনের পেশার চাহিদা ব্যাখ্যা করা বেশ সহজ। যাইহোক, একটি অভিবাসী ইতিমধ্যে একটি বড় প্রতিযোগিতার জন্য আগাম প্রস্তুত করা উচিত. আসল বিষয়টি হল জাপানের নিজস্ব অনেক পেশাদার রয়েছে। এই বিভাগে সবচেয়ে বেশি চাওয়া-পাওয়া চাকরি হল প্রজেক্ট ম্যানেজার এবং ডেভেলপার।
- ডিজাইনার এবং স্থপতি। শুধুমাত্র জাপানী কোম্পানি এবং এই ক্ষেত্র থেকে ভাল বিশেষজ্ঞ একটি চাকরি পেতে যথেষ্ট. অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা সহযোগিতার জন্য অভিবাসীদের মধ্য থেকে পেশাদারদের আকৃষ্ট করতে পেরে খুশি। এটি লক্ষ করা উচিত যে এটি কয়েকটির মধ্যে একটিপেশাদারদের বিভাগ, এই ধরনের অনুকূল চিকিত্সা প্রাপ্য৷
- বাণিজ্যের ক্ষেত্রে পেশাদাররা। এই বিভাগের সবচেয়ে জনপ্রিয় বিশেষত্ব হল বিক্রয় পরিচালক। জাপানী সংস্থা এবং বিক্রয় প্রতিনিধি, মালবাহী ফরওয়ার্ডার এবং এই ক্ষেত্রে অন্যান্য শ্রমিকদের আমন্ত্রণ জানানো হয়। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে একটি শূন্যপদ পূরণ করার জন্য, আপনার কেবলমাত্র আপনার বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতাই নয়, জাপানি ভাষার চমৎকার দক্ষতাও প্রয়োজন।
- ম্যানেজিং স্টাফ। এই ধরনের কর্মীরা জাপানি ব্যবসার মেরুদণ্ড গঠন করে। বাস্তবতা হল অর্থনৈতিক উন্নয়নের বিবর্তনীয় ফলাফল প্রাপ্তি কর্মীদের শক্তি এবং সময়ের সঠিক পরিকল্পনা ছাড়া অসম্ভব। এই বিষয়ে, জাপানি নিয়োগকর্তারা নিয়োগ, পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞদের অত্যন্ত মূল্যবান। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে এই এলাকায়, দেশের আদিবাসীদের চলাচল করা এখনও সহজ। কিন্তু একই সময়ে, আধুনিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নে বিদেশী অভিজ্ঞতাও নিয়োগকর্তার জন্য আগ্রহী হতে পারে।
- বিপণন এবং জনসংযোগে বিশেষজ্ঞ। বিজ্ঞাপন অগ্রগতির ইঞ্জিন। জাপানিরাও এই নিয়মকে অবহেলা করে না। প্রজেক্ট ম্যানেজার ছাড়াও এই দিকে কাজ করা ম্যানেজারদের দেশে চাহিদা রয়েছে। যাইহোক, শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি যিনি অভিজ্ঞতার পাশাপাশি জাপানী ভাষায় সাবলীল হবেন তিনিই বিজ্ঞাপন ক্ষেত্রে কাজ করতে পারবেন।
- ইলেক্ট্রনিক্স ইঞ্জিনিয়ার। জাপানি নিয়োগকর্তাদের জন্য, গৃহস্থালীর যন্ত্রপাতি, রাস্তার যানবাহন, জাহাজ নির্মাণ এবং যন্ত্র তৈরিতে কাজ করতে সক্ষম বিশেষজ্ঞরা বিশেষ মূল্যবান৷
- উৎপাদনকর্মী. খাদ্য ও ওষুধ শিল্প, মেশিন টুল বিল্ডিং এবং মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং-এ কাজ করে এমন অনেক বড় জাপানি কোম্পানির এই ধরনের বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন। এখন পর্যন্ত, এই দেশে, উত্পাদনের সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়তা ভবিষ্যতের জন্য একটি সম্ভাবনা। এ কারণে অভিবাসীরা সবসময় যেকোনো কারখানায় নিজেদের জন্য কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হবে। এখানে, একটি নিয়ম হিসাবে, স্বয়ংক্রিয় উত্পাদন লাইনের জন্য প্রযুক্তিবিদ এবং অপারেটর প্রয়োজন। যাইহোক, এই বিভাগের বিশেষজ্ঞরা বেশ সফলভাবে দেশে কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে পারেন তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের উপর যে প্রয়োজনীয়তাগুলি আরোপ করেন তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন। তাদের প্রায়শই প্রযুক্তিগত ডিগ্রি থাকতে হয়।
- পরামর্শদাতা এবং শিক্ষক। এই বিশেষজ্ঞদের রাজ্যেও চাহিদা রয়েছে। এখানে আপনি এমনকি রাশিয়ান ভাষার শিক্ষক হিসাবে চাকরি পেতে পারেন। কিন্তু ইদানীং এই ধরনের শূন্য পদের জন্য প্রচুর আবেদনকারী এসেছে, তাই আপনাকে বছরের পর বছর ধরে উপযুক্ত জায়গার জন্য অপেক্ষা করতে হবে। ইংরেজি শিক্ষকরা জাপানে কোনো সমস্যা ছাড়াই চাকরি পেতে পারেন। যাইহোক, যদি তাদের কর্মস্থল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হয়, তাহলে বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শিক্ষণ লাইসেন্সের প্রয়োজন হবে।
- অ্যাকাউন্টেন্ট এবং ফিনান্সার। এই শ্রমিকদের ছাড়া কোনো প্রতিষ্ঠান চলতে পারে না। এ কারণেই তারা জাপানের সবচেয়ে চাহিদাসম্পন্ন পেশার ক্যাটাগরিতেও অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু যারা এই ধরনের শূন্যপদে আবেদন করার সিদ্ধান্ত নেন তাদের জন্য ভাষার জ্ঞান একটি পূর্বশর্ত।
- ফার্মাসিস্ট এবং চিকিৎসাকর্মী। জাপানে বিশেষজ্ঞদের এই বিভাগকে সবচেয়ে সুবিধাপ্রাপ্ত বলে মনে করা হয়। দেশের অধিকাংশ ক্লিনিক বেসরকারি। ধন্যবাদফলস্বরূপ, জাপানে একজন চিকিৎসাকর্মীর বেতন এক মাসে 760,000 ইয়েনের কাছে পৌঁছেছে। ডলারের পরিপ্রেক্ষিতে, এই পরিমাণ হবে 6400। তবে, একজন অভিবাসীর পক্ষে এই দেশে ডাক্তার হিসাবে চাকরি পাওয়া প্রায় অসম্ভব। আসল বিষয়টি হ'ল এই পেশার প্রাপ্তি নিশ্চিতকারী অন্যান্য দেশের ডিপ্লোমাগুলি জাপানে উদ্ধৃত করা হয় না। একজন ডাক্তার হিসাবে কাজ করার অনুমতি পেতে, আপনাকে এই দেশের একটি মেডিকেল স্কুল থেকে সরাসরি স্নাতক হতে হবে।
কাজের মানসিকতা
জাপানের প্রতিটি বাসিন্দা অবশ্যই বহু শতাব্দী ধরে দেশটিতে গড়ে ওঠা ঐতিহ্য অনুসরণ করে। আমরা যদি দেশের আদিবাসী জনগোষ্ঠীর কাজের মনোভাব বিবেচনা করি, তবে এটি লক্ষ্য করা যায় যে এর কিছু গুণ রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ভদ্রতা এবং আনুগত্য, ব্যক্তিগত দায়িত্ব, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট কাজের দলের মধ্যে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা৷
জাপানিদের মূল লক্ষ্য হল কোম্পানির উপকার করা, যখন একটি সু-সমন্বিত বৃহৎ ব্যবস্থায় এক ধরনের কগ হিসাবে কাজ করা। এই দেশে ব্যক্তিত্ব স্বাগত নয়। "আমার কুঁড়েঘর প্রান্তে" নীতি দ্বারা পরিচালিত যারা একাকী তাদের সাফল্যের কোন সুযোগ নেই। উচ্চ শিক্ষিত, কিন্তু একই সময়ে উচ্চাভিলাষী ব্যক্তিরা তাদের তুলনায় ব্যবস্থাপনার জন্য কম মূল্যবান কর্মী যারা, যদিও এত শিক্ষিত নয়, ধৈর্যশীল এবং আপস করার জন্য উন্মুক্ত। এটি কেন ঘটছে? হ্যাঁ, কেবল জাপানিরা বিশ্বাস করে না যে সহজ উপায়ে মানুষকে অর্থ দেওয়া যেতে পারে। যে পরিশ্রম করে না, সে সম্মান করবে না।
যাইহোক,অনেক ইউরোপীয়রা অভিযোগ করে যে তাদের জীবন কার্যত কাজে ব্যয় হয়। কিন্তু এটা কি? জাপানে কাজের দিন কতক্ষণ? যারা এই দেশে শূন্যপদগুলির মধ্যে একটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তাদের আগে থেকেই এটি স্পষ্ট করা উচিত।
কাজের দিনের শুরু
জাপানিরা তাদের দৈনন্দিন রুটিন একটি ভ্রমণ দিয়ে শুরু করে। তারা কাজের জায়গায় তাড়াহুড়ো করে, একটি নিয়ম হিসাবে, গণপরিবহন ব্যবহার করে। এই রাজ্যের অধিকাংশ বাসিন্দা একটি গাড়ী ব্যবহার করতে অস্বীকার. টাকা বাঁচানোর জন্য তারা এটা করে। সর্বোপরি, একটি ব্যক্তিগত গাড়ির রক্ষণাবেক্ষণের জন্য তাদের প্রায় 10 হাজার ডলার খরচ হবে। আর সেটা মাত্র এক মাসের জন্য! এবং আমাদের গ্রহে সর্বোত্তম পাবলিক ট্রান্সপোর্ট সিস্টেম রয়েছে এমন একটি দেশে একটি ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহার করা কি মূল্যবান?
তবে, বড় শহরগুলিতে, জাপানিরা তাদের আনুমানিক ক্ষমতার 200% ভরা গাড়িতে কাজ করার জন্য ক্লান্তিকর ভ্রমণের সাথে এই ধরনের সঞ্চয়ের জন্য অর্থ প্রদান করে। তবুও, এই জাতীয় সকালের অনুষ্ঠান দেশের স্থানীয়দের মধ্যে বিরক্তির কারণ হয় না, যা তারা প্রতিবেশীকে নিয়ে যেতে পারে।
কাজে আসছি
জাপানিদের কর্মদিবস শুরু হয় এক ধরনের আচার দিয়ে। এতে উর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের শুধু অভিবাদন ছাড়াও আরও কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দিন শুরু করার আচারের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের দ্বারা বিভিন্ন অনুপ্রেরণামূলক বাণী এবং স্লোগানের যৌথ জপ। শুধুমাত্র তারপর আপনি উত্পাদন কাজ সম্পাদন শুরু করতে পারেন.
জাপানে কাজের দিন কখন শুরু হয়? সরকারীভাবে, দেশের বেশিরভাগ কোম্পানির একই সময়সূচী রয়েছে। এটি সকাল 9টায় কাজের দিন শুরু করার জন্য প্রদান করে এবং এরশেষ হয় 18:00 এ। যাইহোক, বেশিরভাগ জাপানিরা তাদের কর্মস্থলে কমপক্ষে আধা ঘন্টা আগে পৌঁছান। এটা বিশ্বাস করা হয় যে কর্মীর কাজ করার জন্য সময় প্রয়োজন।
বর্তমানে, অনেক কর্পোরেশন অস্থায়ী কার্ডের একটি সিস্টেম চালু করেছে। সে কি প্রতিনিধিত্ব করে? প্রতিটি কর্মীর একটি বিশেষ কার্ড আছে। অফিসে পৌঁছানোর সময় এবং এটি ছাড়ার সময় প্রবেশদ্বারের সামনে ইনস্টল করা ডিভাইসে এটি অবশ্যই নামিয়ে আনতে হবে। কার্ডটি জাপানে মজুরি প্রভাবিত করার সময়কে প্রতিফলিত করে। কিছু সংস্থা 1 মিনিট দেরি হওয়ার জন্য এক ঘন্টা কাজ কেটে নেয়। এমন কর্পোরেশন আছে যখন এই ক্ষেত্রে কর্মচারীকে সারাদিনের জন্য বেতন দেওয়া হবে না।
কাজের দিন
জাপানে কাজের দিন কতক্ষণ? আনুষ্ঠানিকভাবে 8 টা বাজে। দেশে দুপুরের খাবারের বিরতিও রয়েছে। এটির সময়কাল 1 ঘন্টা৷ এইভাবে, আদর্শ কাজের চুক্তি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা নির্দিষ্ট করে৷
তবে, জাপানে কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য, একটি নিয়ম হিসাবে, এই সীমা অতিক্রম করে। এটি দেশের বাসিন্দাদের আরেকটি ঐতিহ্য দ্বারা প্রভাবিত হয়। আসল বিষয়টি হ'ল ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ করা তাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এবং এই ধাপে আরোহণ, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর যোগ্যতা এবং চাতুর্যের উপর নির্ভর করে না, তবে সে তার চেয়ার ছাড়বে না এমন সময়ের উপর নির্ভর করে। এই কারণেই জাপানে কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য অফিসিয়াল থেকে অনেক দূরে। কর্মচারীরা প্রায়ই বিলম্বিত হয়সন্ধ্যায় অ্যাসাইনমেন্ট সম্পূর্ণ করা। এই বিষয়ে, জাপানে কাজের দিনের সময়কাল কখনও কখনও 12 ঘন্টা পৌঁছায়। তদুপরি, দেশের বাসিন্দারা মূলত তাদের নিজস্ব উদ্যোগে এটি করে। উপরন্তু, জাপানে কর্ম সপ্তাহ মাত্র পাঁচ দিন স্থায়ী হওয়া সত্ত্বেও, কর্মীরা শনিবার কোম্পানিতে আসেন। এবং এটি প্রায়শই তাদের নিজস্ব ইচ্ছা।
একটু ইতিহাস
জাপানে গড় কর্মদিবস বৃদ্ধির সূচনা 1970-এর দশকে দেশের জনসংখ্যা যে কম মজুরি পেয়েছিল তা দ্বারা সহজতর হয়েছিল। কর্মচারীরা তাদের উপার্জন বাড়ানোর জন্য সবকিছু করেছে। এ কারণে তারা ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত অর্থ পেতে চেয়েছিল। এই ধারা 1980 এর দশক পর্যন্ত অব্যাহত ছিল। এবং এটি সত্ত্বেও এমন একটি সময় এসেছে যখন জাপান সর্বাধিক উন্নত অর্থনৈতিক দেশের তালিকায় প্রবেশ করেছে, সেখানে দ্বিতীয় স্থান অধিকার করেছে। দেশের বাসিন্দারা 1990 এর দশকের শেষের দিকে প্রতিষ্ঠিত ঐতিহ্য পরিবর্তন করেনি। এ সময়ে জাপানে কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য ছিল সংকটের প্রাদুর্ভাবের কারণে। এটি সফলভাবে কাটিয়ে উঠতে, কোম্পানিগুলি তাদের সাংগঠনিক ব্যবস্থা পুনর্নির্মাণ করে অভ্যন্তরীণ সংস্কার করতে শুরু করে। একই সময়ে, কর্মীরা কাজ থেকে যান, ছাঁটাই না করার চেষ্টা করেন। একই সময়ে, সংস্থাগুলি কোনও গ্যারান্টি এবং বোনাস ছাড়াই কাজ করা অস্থায়ী কর্মচারীদের নিয়োগ দিতে শুরু করে। এই ধরনের পদক্ষেপ রাজ্যের মানুষের অস্তিত্বকে আরও অসহনীয় করে তুলেছে।
আজ, 12 বা তার বেশি ঘন্টার কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য নিয়ে কেউ বিব্রত হয় না। একটি নিয়ম হিসাবে, কেউ লোকেদের দীর্ঘস্থায়ী হতে বাধ্য করে নাসন্ধ্যায়, কিন্তু তারা মনে করে তাদের করতে হবে।
কারোশি
জাপানের শ্রমিকদের জন্য তাদের চাকরিতে থাকা অস্বাভাবিক নয়, ভয়ে তাদের অতিরিক্ত কাজ করা শ্রমিক হিসাবে ভাবা হবে। তদুপরি, যে কোনও উত্পাদন সমস্যা সমাধানে, এই দেশের একজন বাসিন্দা একটি কর্পোরেশনের একটি সাধারণ শৃঙ্খলে একটি প্রয়োজনীয় লিঙ্ক হওয়ার চেষ্টা করে। তার জন্য প্রধান জিনিসটি এমনভাবে কাজ করা যে ওয়ার্কিং গ্রুপ, যার মধ্যে তিনি একজন সদস্য, ন্যূনতম সময়ের মধ্যে এবং সর্বোত্তম মোডে এটির জন্য নির্ধারিত কাজটি সম্পূর্ণ করে। এটি ওভারটাইমের উত্থানের একটি কারণ। তদতিরিক্ত, প্রতিটি কর্মচারী, তার সহকর্মীদের সাথে একাত্মতা প্রদর্শন করে, তাদের সমস্ত সম্ভাব্য সহায়তা প্রদান করার চেষ্টা করে, যা তার মতে, তাদের সত্যিই প্রয়োজন। জাপানী কোম্পানিতে এইভাবে ওভারটাইম পাস করা হয়, যা আজকে দেওয়া হয় না।
এমন ব্যস্ত সময়সূচীর অর্থ হল দেশটি প্রায়শই অতিরিক্ত কাজ বা আত্মহত্যার কারণে মৃত্যুর মুখোমুখি হয়। এবং এই সব ঠিক কর্মক্ষেত্রে ঘটে. জাপানে একটি অনুরূপ ঘটনা এমনকি তার নাম পেয়েছে - "কারোশি", এটি একজন ব্যক্তির মৃত্যুর জন্য সরকারী কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়৷
অস্বাভাবিক ঐতিহ্য
জাপানে উত্তেজনাপূর্ণ কাজের পরিস্থিতি কিছুটা শিথিলতার প্রয়োজন। এটি একটি অস্বাভাবিক ঐতিহ্যের উত্থানের দিকে পরিচালিত করে, যাকে দেশে "ইনমুরি" বলা হয়। এটি একটি স্বপ্ন বা কাজের সময় এক ধরনের শান্ত ঘন্টা প্রতিনিধিত্ব করে। এই সময়ের মধ্যে, ব্যক্তিটি খাড়া অবস্থায় থাকে। এই ক্ষেত্রে, একটি জাপানি জন্য একটি স্বপ্নশুধু কঠোর পরিশ্রমের লক্ষণ নয়। এটি কর্মচারীর কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সর্গ নির্দেশ করে৷
তবে, যারা সবেমাত্র চাকরি পেয়েছেন তাদের ঘুমিয়ে পড়ার চেষ্টা করা উচিত নয়। ইনেমুরি ঊর্ধ্বতনদের বিশেষাধিকার। একজন কর্মচারীর আরও যোগ্য সহকর্মীর সামনে ঘুমানোর অধিকার নেই। একমাত্র ব্যতিক্রম হল প্রসেসিং যা অফিসিয়াল কার্যদিবস শেষ হওয়ার পরে সঞ্চালিত হয়। এই সময়ে, একজন ব্যক্তি 20 মিনিটের জন্য ঘুমাতে পারে, তবে এই শর্তে যে সে তার জাগ্রত হওয়ার পরে নিবিড় কাজ চালিয়ে যায়।
ছুটি
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, জাপানিরা আক্ষরিক অর্থেই কঠোর পরিশ্রম করছে। ইউরোপীয়দের জন্য তাদের দৈনন্দিন রুটিন এবং কাজের ব্যবস্থা কেবল অমানবিক বলে মনে হয়। এই তথ্যগুলি পড়ার পরে, প্রশ্নটি অবিলম্বে উঠে: "জাপানে কি ছুটি আছে?"। আনুষ্ঠানিকভাবে হ্যাঁ. দেশে কার্যকর আইন অনুসারে, এটি 10 দিন স্থায়ী হয় এবং বছরে একবার প্রদান করা আবশ্যক। যাইহোক, জাপানি মানসিকতা অধ্যয়ন করে, কেউ বুঝতে পারে যে জাপানিরা এত দীর্ঘ সময় বিশ্রাম করবে না। এবং প্রকৃতপক্ষে এটা. দেশের বাসিন্দাদের তাদের ছুটি পুরোপুরি ব্যবহার করার প্রথা নেই। এটি তাদের বিদ্যমান ঐতিহ্যগুলি করতে দেয় না। দেশের সংস্কৃতিতে এটি বিবেচনা করা হয়: বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করে, এটি দ্বারা একজন ব্যক্তি ইঙ্গিত দেয় যে তিনি অলস এবং পুরো দলের কাজকে সমর্থন করেন না।
জাপানিরা তাদের ছুটির জন্য জাতীয় ছুটির সাথে ক্ষতিপূরণ দেয়, যার মধ্যে অনেক দেশেই রয়েছে।
মজুরি স্তর
জাপানে মজুরি কত? এর মাত্রা সরাসরি হবেকর্মচারীর অবস্থান এবং তার পেশার উপর নির্ভর করে। সুতরাং, একজন অভিবাসী যিনি প্রাথমিক পর্যায়ে শূন্যপদগুলির মধ্যে একটি নিয়েছেন, তাকে অবশ্যই আদিবাসী জনসংখ্যার চেয়ে কম বেতনের উপর নির্ভর করতে হবে। এক মাসের মধ্যে এটি 1400 থেকে 1800 ডলার পর্যন্ত হতে পারে। সময়ের সাথে সাথে একজন দক্ষ কর্মী আরও পাবেন। তার গড় বেতন হবে $2,650।
বিস্তৃত অভিজ্ঞতার অধিকারী আইনজীবী, আইনজীবী, পাইলট এবং ডাক্তাররা জাপানে 10 থেকে 12 হাজার ডলার পর্যন্ত পান। এমনকি সবচেয়ে উন্নত ইউরোপীয় দেশগুলোও এই ধরনের মাসিক বেতন নিয়ে গর্ব করতে পারে না।
অবসর
জাপানের সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনী 1942 সাল থেকে চালু রয়েছে। এটি 65 বছর বয়সে পৌঁছালে লোকেদের অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়। এই নিয়ম উভয় লিঙ্গের জন্য প্রযোজ্য।
জাপানে পেনশন সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে প্রদান করা হয়। আজ পর্যন্ত, তার সম্পদ 170 ট্রিলিয়ন ইয়েনে পৌঁছেছে৷
জাপানে গড় সামাজিক পেনশন $700। পেশাদার গণনা করা হয় সিস্টেমের ভিত্তিতে যে ব্যক্তি কাজ করেছে। এইভাবে, বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের আগের বেতনের 2/5 ভাগ পেয়ে থাকেন। অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য, অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারিত হয় তারা যে পরিমাণ জমা করেছে তার উপর ভিত্তি করে। এটি বেতন থেকে মাসিক কর্তন নিয়ে গঠিত (5%)। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট ব্যক্তির সঞ্চয় তহবিলেও অবদান রাখেন। এছাড়াও কোম্পানিটি তার কর্মচারীদের পেনশন তহবিলে মাসিক অবদান রাখে।
