আমরা প্রায়শই এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করি: "কীভাবে অন্য ব্যক্তির কাছে প্রমাণ করা যায় যে সে ভুল?" পরিসংখ্যান অনুসারে, আমাদের সমস্ত কথোপকথনের 30% এরও বেশি বিবাদ বা দ্বন্দ্ব সমাধান দ্বারা দখল করা হয়। রাস্তায়, দোকানে, কর্মক্ষেত্রে, বাড়িতে - মতবিরোধ থেকে রেহাই নেই। এই ধরনের পরিস্থিতিতে আমরা যা করতে পারি তা হল গঠনমূলক এবং শান্তভাবে আমাদের মতামত প্রকাশ করা এবং বিষয়টি প্রমাণ করা। এটি করার জন্য, আপনার একটি অবহিত মতামত থাকতে হবে। এই নিবন্ধটি কীভাবে প্রমাণ ব্যবহার করতে হয়, এর অর্থ কী এবং কীভাবে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি যতটা সম্ভব অনুপ্রাণিত এবং উদ্দেশ্যমূলক করা যায়।
"ন্যায্যতা" মানে কি?
আমরা প্রায়শই এই শব্দটি শুনি, তবে সমস্ত লোকেরা এর সারমর্মটি সঠিকভাবে বুঝতে পারে না। বেশিরভাগ লোক মনে করে যে ন্যায্যতা বলতে কেবল তাদের মতামত প্রকাশ করা, একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে, এবং তাদের নিজস্ব চিন্তাধারা যতটা সম্ভব স্পষ্টভাবে বর্ণনা করা। অন্য মতামত আছে। কিছু লোক মনে করে যে ন্যায্যতা মানে কেবল স্পষ্ট করা, আপনার যুক্তি ব্যাখ্যা করা। এবং যখন তাদের একটি দাবি উপস্থাপন করা হয় যে তাদের মতামত ন্যায়সঙ্গত নয়, তখন তারা রেগে যায় এবং মনে করে যে তারা সঠিক। আমি স্পষ্ট করতে চাই. প্রমাণ করার জন্য তথ্যের উপর নির্ভর করা, প্রমাণ সহ যা বলা হয়েছে তা সমর্থন করা।
আপনি কার কাছে আপনার কথা প্রমাণ করতে চান তা নির্ধারণ করুন
আপনার দৃষ্টিভঙ্গির ন্যায্যতা প্রমাণ করতে সক্ষম হওয়া একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা যা শেখা যায়। আপনি সম্ভবত "প্রেরণার উপহার" শব্দটি একাধিকবার শুনেছেন, তবে এটিকে একটি উপহার বলা সত্যিই কঠিন। লোকেদের বোঝানো যে তারা সঠিক তা হল একটি দক্ষতা যা একজন ব্যক্তি বিশেষ জ্ঞান এবং অনুশীলন প্রয়োগের ফলে অর্জন করে।
যুক্তির সঠিক নির্বাচনের জন্য, আপনাকে লক্ষ্য শ্রোতাদের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, যদি আপনি এটি বলতে পারেন। আসুন সম্ভাব্য প্রতিপক্ষকে কয়েকটি বিভাগে ভাগ করি।
সিনিয়র
পদ, স্থিতি বা বয়সে সিনিয়র। উদাহরণস্বরূপ, এটি আপনার পিতামাতা, বস, বা আপনার জন্য একজন কর্তৃত্বপূর্ণ ব্যক্তি হতে পারে যিনি আপনার উপর এক বা অন্য মাত্রায় শ্রেষ্ঠত্ব রাখেন। এই শ্রেণীর লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনার যুক্তিগুলিকে এমন তথ্যগুলির সাথে ব্যাক আপ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যা তাদের কাছে আপনার মতামতের উপযুক্ততা ব্যাখ্যা করবে। আপনি যদি তাদের একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়ায় প্ররোচিত করার চেষ্টা করছেন বা আপনার ক্রিয়াকে ন্যায্যতা দেওয়ার চেষ্টা করছেন তবে আপনাকে সবকিছু এমনভাবে উপস্থাপন করতে হবে যাতে আপনার প্রতিপক্ষ নিজের জন্য অনস্বীকার্য সুবিধা দেখতে পারে। সুতরাং, আপনি যদি বসকে আপনাকে প্রচার করার জন্য রাজি করাতে যাচ্ছেন, আপনার প্রার্থীতার সমস্ত সুবিধা উল্লেখ করুন। কথোপকথনের শেষে, তাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে এই অঞ্চলে আপনার চেয়ে ভাল কাজ আর কেউ করতে পারবে না এবং ব্যক্তিগতভাবে তিনি সর্বোচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং লাভ পাবেন যদি আপনি পদটি পান। নিঃসন্দেহে, আপনার অনুশীলনের তথ্য সহ শব্দগুলির ব্যাক আপ করা গুরুত্বপূর্ণ৷
পদে নিকৃষ্ট
যদি আপনিবাচ্চাদের বা অধস্তনদের কিছু ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করা, সম্ভাব্য পরিণতি সম্পর্কে বলা গুরুত্বপূর্ণ। স্পষ্টভাবে, স্পষ্টভাবে কথা বলুন, উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দিন, আপনার কর্তৃত্বে কোনও সন্দেহ থাকা উচিত নয়। কোন অবস্থাতেই আপনার স্বর বাড়াবেন না এবং আপনার স্ট্যাটাস ফ্লান্ট করবেন না। ন্যায্যতা মানে শুধু একটি ভুল নির্দেশ করা বা আপনার মতামত আরও শক্তিশালী হওয়ার কারণে আপনাকে আপনার ইচ্ছা অনুযায়ী কিছু করতে বাধ্য করা নয়। আপনাকে অবশ্যই তথ্য জানাতে হবে যাতে কথোপকথন বুঝতে পারে কী, কীভাবে এবং কেন। আকর্ষক উদাহরণ দিন।
সমান
আপনি যদি নিজের সমান একজনের সাথে কথা বলছেন - এই ব্যক্তির জায়গায় নিজেকে কল্পনা করুন। কী আপনাকে সন্তুষ্ট করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং সেই যুক্তিগুলি ব্যবহার করুন। আপনি যে পরিস্থিতিতে মডেলিং করছেন সেই পরিস্থিতিতে আপনি কেমন অনুভব করবেন তা কল্পনা করুন। কথোপকথনকে বুঝতে দিন যে ডেটা ন্যায্য এবং শুধুমাত্র তার সুবিধার জন্য কাজ করে। এটি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে এই মতামতটি আপনার ইচ্ছায় উদ্ভূত হয়নি, যে এইগুলি প্রয়োজনীয়তা বা নিয়ম, এবং শুধুমাত্র এই ধরনের সিদ্ধান্ত এই পরিস্থিতিতে একমাত্র সঠিক হবে। এইভাবে, আপনি শুধুমাত্র আপনার কেস প্রমাণ করতে পারবেন না, অন্য ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ ভিন্ন কোণ থেকে কিছু জিনিস দেখতেও করতে পারবেন।
আপনার প্রতিপক্ষকে বোঝান
আপনার কথোপকথককে বিশ্বাস করুন যে পরিস্থিতি তার জন্য উপকারী, এমনকি যদি তা একেবারেই না হয়। আমরা সবাই আশাবাদের প্রধান "মাপদণ্ড" মনে রাখি - অর্ধেক পূর্ণ বা খালি গ্লাস। আপনার কাজ হল আপনার প্রতিপক্ষকে অর্ধেক পূর্ণ গ্লাস দেখাতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে আপনার অধস্তনদের বেতন কাটার বিষয়ে জানাতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, বসরা কেবল কর্মচারীদের সামনে রাখেসত্য, যা তাদের ক্ষোভের কারণ হয়। একজন ভাল বস জিনিসগুলি সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে করবেন। পরিস্থিতিকে এমনভাবে উপস্থাপন করা প্রয়োজন যাতে মজুরি হ্রাস একটি প্রয়োজনীয় পরিমাপ, তবে সাম্প্রতিক ঘটনাবলীর আলোকে সেরা যা তাদের অতিক্রম করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বাজেট কমানোর কারণে, তাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে, কিন্তু এটি ঘটেনি, তাই তারা কেবল তাদের বেতন কেটেছে। সিদ্ধান্তটি ন্যায়সঙ্গত এবং এটি "কম মন্দ।"
মডেল পরিস্থিতি
এটা অনেক আগে থেকেই জানা যে তথ্য একটি নির্দিষ্ট উদাহরণের ভিত্তিতে লোকেরা সবচেয়ে ভালভাবে উপলব্ধি করে। পরিস্থিতি অনুকরণ করতে খুব অলস হবেন না, সবকিছুকে ক্ষুদ্রতম বিশদে নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান চরিত্রগুলির নাম দিন, ঘটনাগুলির স্থান নির্দেশ করুন। জীবন থেকে উদাহরণ নিন, ক্লাসিক উদ্ধৃত করুন, বৈজ্ঞানিক যুক্তি দিন, পরিসংখ্যানের উপর নির্ভর করুন। প্রমাণ করা সহজ কাজ নয়, তবে যথেষ্ট অভিজ্ঞতা, শব্দভান্ডার এবং মনস্তাত্ত্বিক দক্ষতা থাকলে আপনি অবশ্যই সফল হবেন।
