অর্থনৈতিক সম্পর্কের ব্যবস্থায় শ্রমশক্তির মতো একটি নির্দিষ্ট পণ্য ছাড়া করা অসম্ভব। শ্রমবাজার (অর্থনীতির এই উপাদানটিকে প্রায়শই বলা হয়) সমাজের রাজনৈতিক ও সামাজিক জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র। এখানেই কর্মসংস্থানের শর্ত স্থির করা হয় এবং মজুরির হার নির্ধারণ করা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, শ্রমবাজার অন্য যে কোনোটির মতোই চাহিদা ও সরবরাহের উপর ভিত্তি করে। এর গঠনের বৈশিষ্ট্যগুলি নিবন্ধে আলোচনা করা হবে৷
সরবরাহ এবং চাহিদা সম্পর্কে
শ্রমবাজারে শ্রমের চাহিদা শূন্যপদ পূরণ এবং নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের প্রয়োজন হিসাবে দেখা দেয়। বেশিরভাগ দেশে আবেদনকারীদের মধ্যে প্রতিটি অর্থপ্রদানের জায়গার জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক লড়াই রয়েছে। শ্রম বাজারে সরবরাহ একটি বিনামূল্যে কর্মরত জনসংখ্যা বা নিযুক্ত ব্যক্তিদের উপস্থিতির আকারে প্রদর্শিত হয়, কিন্তু যারা উন্নতির জন্য পরিবর্তন চান এবং অন্য, আরও লাভজনক অবস্থানের সন্ধান করছেন। একটি সক্রিয় সমাজ শুধুমাত্র সেরা অবস্থার জন্য প্রতিযোগিতা করে না, কিন্তু আছেক্ষেত্রে যখন নিয়োগকর্তারা কিছু নির্দিষ্ট পেশার বিশেষজ্ঞদের পেতে চেষ্টা করছেন যা গুণমানের দিক থেকে উপকারী, কম প্রায়ই পরিমাণগত, তারা ঠিক তাদের যা প্রয়োজন তা খুঁজছেন।
শ্রমবাজারে শ্রমের চাহিদা কর্মসংস্থানের গতিশীলতাকে প্রভাবিত করে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - এই চক্রের প্রতিটি পর্যায়ে অর্থনীতির অবস্থা। বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতিও বড় সমন্বয় করে যা সক্রিয় জনসংখ্যার প্রয়োজন বাড়ায়। সরবরাহ, সেইসাথে চাহিদা, অনেক কারণের দ্বারা প্রভাবিত হয়। এগুলি হল মাইগ্রেশন নীতি, জনসংখ্যার মুহূর্ত - যা কিছু নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর অর্থনৈতিক কার্যকলাপকে চিহ্নিত করে যা শ্রমবাজারে সরবরাহকে প্রভাবিত করে। এটি অর্থনীতির বর্তমান অবস্থা যা চাহিদাকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ায় জনসংখ্যা সেই অংশে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় যা উত্পাদনের প্রয়োজনের জন্য শ্রম সরবরাহ করে। সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে, শ্রমবাজারের এই শ্রেণীর লোকের মধ্যে বেকার, সক্রিয় এবং স্ব-নিযুক্ত।
কর্মসংস্থানের ধরন সম্পর্কে
যে ব্যক্তিরা একটি চুক্তি বা নাগরিক শ্রম চুক্তির অধীনে নিযুক্ত আছেন, এন্টারপ্রাইজে (মালিকানার ফর্ম এখানে গুরুত্বপূর্ণ নয়), অন্য কোনও অর্থপ্রদানের পরিষেবাতে, যারা উদ্যোক্তাতায় নিযুক্ত আছেন, তাদের নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। এছাড়াও, শ্রমবাজারের এই গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে: যারা নিজেদেরকে এক প্রকারের কার্যকলাপ প্রদান করে (স্ব-নিযুক্ত), অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় পদে অধিষ্ঠিত সামরিক কর্মী, যারা বৃত্তিমূলক স্কুলে পূর্ণ-সময় শিক্ষিত যারা একটি ভাল কারণে বর্তমানে কাজ করছে নাপুনঃপ্রশিক্ষণ, অস্থায়ী অক্ষমতা, ছুটি।
বেকাররা হল সম্পূর্ণরূপে সক্ষম ব্যক্তি যাদের কোন উপার্জন নেই, যারা কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন করেছেন, যারা শূন্যপদ খুঁজছেন এবং যে কোন দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত। যাইহোক, শ্রমবাজারে শ্রমের সরবরাহ অত্যধিক, এবং তাই তারা তা করতে ব্যর্থ হয়। জোরপূর্বক বেকারত্বের মতো একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনাকে মোকাবেলা করা এমনকি বস্তুগত দৃষ্টিকোণ থেকে খুব উন্নত দেশগুলিতেও সম্ভব নয়৷
বেকারত্বের হার নির্দিষ্ট সূচক দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এবং অর্থনৈতিকভাবে নিযুক্ত গোষ্ঠীর মধ্যে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যার তাৎপর্য হিসাবে গণনা করা হয়। সমস্ত উপলব্ধ তথ্য দ্বারা বিচার, বিশ্ব শ্রম বাজার প্রায় ক্রমাগত উপচে পড়া। এই সমস্যা কমবেশি ক্রমাগত হয়। এখানে, গণনা করা হয় সময়কাল অনুসারে যখন একজন ব্যক্তি চাকরি খুঁজছেন - পূর্ববর্তী চাকরি হারানোর মুহূর্ত থেকে বিবেচনাধীন সময়কাল পর্যন্ত।
বেকারত্বের উপর
বেকারত্ব স্বাভাবিক হতে পারে এবং শ্রমবাজারে বাধ্য হতে পারে। শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহ দীর্ঘমেয়াদী ভারসাম্যপূর্ণ নয়। চাকরি খোঁজার প্রতিবন্ধকতা দূর করা না গেলে এটাই স্বাভাবিক বেকারত্ব। যখন এটি এমন রূপ নেয় যা এই কারণ ছাড়াও বিদ্যমান থাকতে পারে এবং এর ফলে বেকারত্বের মাত্রা বৃদ্ধি পায়, তখন এটি অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব। প্রাকৃতিক এক সক্ষম একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারের সেরা রিজার্ভ উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়চাহিদা ও উৎপাদনের চাহিদার ওঠানামায় সাড়া দিয়ে শিল্প ও অঞ্চলের মধ্যে স্থানান্তর করুন।
প্রাকৃতিক বেকারত্ব রচনায় ভিন্নতাপূর্ণ, এবং তাই এটিকে বিভিন্ন প্রকারে ভাগ করার প্রথাগত বিষয়: স্বেচ্ছাসেবী, প্রাতিষ্ঠানিক এবং ঘর্ষণমূলক। পরবর্তীটিকে কারেন্টও বলা হয়, কারণ এটি সাধারণত কর্মীদের টার্নওভারের কারণে হয়, প্রতিষ্ঠান বা উদ্যোগ থেকে ব্যাপক ছাঁটাই নয় (বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কর্মচারীর অনুরোধে, যে কারণে এই ধরনের প্রাকৃতিক বেকারত্বকে বোঝায়)।
আন্তর্জাতিক শ্রমবাজার এইভাবে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের আদান-প্রদান করে, অর্থাৎ, এই ধরনের বেকারত্ব উভয়ই প্রয়োজনীয় এবং দরকারী। কর্মসংস্থানের স্থান সুনির্দিষ্টভাবে পরিবর্তিত হয় কারণ একজন ব্যক্তি উচ্চ বেতন এবং পদোন্নতির সাথে আরও অনুকূল কাজের পরিবেশের যোগ্য। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব তখনই ক্ষতিকর যখন এটি গড়ের উপরে হয়৷
প্রাতিষ্ঠানিক এবং স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব
এই ধরনের বেকারত্ব দেখা দিয়েছে শ্রম বাজারের বিশেষত্ব, আইনি বিধিবিধান এবং সরবরাহ ও চাহিদাকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য কারণের কারণে। প্রায়শই, এই এলাকায় আন্দোলন inertially ঘটে, এটি উত্পাদন তুলনায় আরো ধীরে ধীরে পুনর্নির্মিত হয়। দক্ষতার মাত্রা, পেশার গঠন ও বৈচিত্র্য এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং ফলস্বরূপ, বাজার এন্টারপ্রাইজ এবং এর চাহিদার তুলনায় পিছিয়ে আছে।
এই কারণেই প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্বের ধরণ দেখা দিয়েছে, এবং এই কারণগুলিই এর বিকাশকে প্রভাবিত করেছিল। শ্রম বাজার অসম্পূর্ণ তথ্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়: মানুষ প্রায়ই বিনামূল্যের উত্থান সম্পর্কে অবগত নয়জায়গা. অন্যান্য ধরণের থেকে ভিন্ন, স্বেচ্ছাসেবী নিষ্ক্রিয়তা এই শর্তের অধীনে প্রদর্শিত হয় যে কর্মক্ষম জনগোষ্ঠী কোথাও কাজ করতে চায় না - বিভিন্ন কারণে। অনেকেই বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের প্রাকৃতিক বেকারত্বের সাথে বেশ সামঞ্জস্যপূর্ণ।
অন্যান্য ধরনের বেকারত্ব
অনিচ্ছাকৃত বেকারত্বকেও বিভিন্ন প্রকারে ভাগ করা হয়েছে। তারা লুকানো, আঞ্চলিক, কাঠামোগত, প্রযুক্তিগত ফর্মগুলি অধ্যয়ন করে। পরেরটি সেইসব দেশে সবচেয়ে বেশি লক্ষণীয় যেখানে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লব বিজয়ী হয়েছে এবং গড় আয়ের স্তর খুব বেশি। এই সংমিশ্রণে, এটি কর্মীদের হ্রাস যা ব্যয়-কার্যকর হয়ে ওঠে এবং এই ঘটনাটি উচ্চ উন্নত দেশগুলিতে স্থির থাকে৷
বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং কাঠামোগত বেকারত্ব একটি স্বাভাবিক ঘটনা হয়ে দাঁড়িয়েছে: পুরানো শিল্পগুলি হ্রাস করা হচ্ছে, নতুনগুলি তৈরি করা হচ্ছে, যেখানে সরাসরি নিয়োগ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ উভয়ই অনেক সময় নেয়৷ বরখাস্ত করা বিশেষজ্ঞরা অবিলম্বে অন্য কোথাও চাকরি খুঁজে পান না, কিছু সময়ের জন্য তাদের রাষ্ট্রীয় সহায়তার প্রয়োজন হবে, সেইসাথে নিজেদের উদ্যোগের সমর্থনের প্রয়োজন হবে, যারা নতুন নেতৃত্বের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের আয়োজন করে।
নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যাকে সর্বত্র উপযুক্ত উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয়। শ্রম বাজারের গঠন সর্বদা কিছু প্রচেষ্টার সাথে চলে, কারণ ক্রমাগত কাঠামোগত পরিবর্তনের কারণে সরবরাহ এবং চাহিদা খুব কমই মিলে যায়।
অভিবাসীদের সম্পর্কে
আঞ্চলিক বেকারত্বের জন্য, মূলত শুধুমাত্র একটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে: অতিরিক্ত হওয়ার ঘটনাকিছু এলাকায় সক্রিয় শক্তি, প্রাকৃতিক বা ভৌগলিক কারণের কারণে যে কোনো ধরনের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের জন্য প্রতিকূল। এভাবেই উন্নত দেশগুলি হতাশাগ্রস্ত অঞ্চল বা যেখানে শত্রুতা চলছে সেখান থেকে শ্রম অভিবাসী দ্বারা পূর্ণ হয়। রাশিয়ায়, এগুলি মধ্য এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার মানুষ, ইউরোপীয় দেশগুলিতে - মধ্যপ্রাচ্য এবং মধ্য এশিয়া থেকে, আমেরিকায় - মেক্সিকো, চীন এবং অন্যান্য অঞ্চল থেকে। শ্রমবাজারে মজুরি খুবই ভিন্ন: স্থানীয়দের জন্য একই কাজ সর্বত্র অভিবাসীদের তুলনায় বেশি দেওয়া হয়।
যদি দেশের বাজার ব্যবস্থা গভীরভাবে বিকৃত হয়, লুকানো বেকারত্ব দেখা দেয়। প্রথমত, কাজ করার জন্য একটি প্রণোদনা থাকতে হবে, এবং যদি এটি না থাকে তবে উত্পাদনশীলতা কম হবে। এমন যেকোন সংখ্যক উদাহরণ আছে যখন একটি হারকে দুই দ্বারা ভাগ করা হয়, যা নির্দেশ করে যে শুধুমাত্র একটি কাজের প্রয়োজন, অন্যটি অতিরিক্ত। অনেক দেশে লুকানো বেকারত্ব পঞ্চাশ শতাংশের মতো! এর মধ্যে এমন ঘটনাগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যখন একজন ব্যক্তি খণ্ডকালীন বা এক সপ্তাহ কাজ করেন, সেইসাথে সেই ব্যক্তিরা যারা তাদের স্থান খুঁজে পেতে মরিয়া, এবং ইতিমধ্যেই তাদের সুবিধা পাওয়ার অধিকার হারিয়ে ফেলেছেন, কারণ তারা শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধন করেননি।
রাশিয়ায় লুকানো বেকারত্ব
এই মুহুর্তে, গত কয়েক দশক ধরে, আমাদের দেশের অর্থনীতি বিশাল অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে, যেহেতু ক্রান্তিকালটি অত্যন্ত দীর্ঘায়িত হয়েছে। লুকানো বেকারত্ব আক্ষরিকভাবে উচ্চতার চরম স্তর দেখায় এবং এটি উত্পাদনের দক্ষতার জন্য সমস্ত নেতিবাচক পরিণতির কারণ। ঘটেছিলোসমগ্র দেশের deprofessionalization, উত্পাদন উদ্যোগের সিংহ ভাগ বন্ধ হওয়ার কারণে খুব কম শূন্যপদ রয়েছে। প্রকৃত মজুরি অত্যন্ত কম। এসব কিছুই শ্রমিকদের স্বার্থে নয়, কিন্তু সরকারের সক্রিয় অংশগ্রহণ ছাড়া এ অবস্থার পরিবর্তন সম্ভব নয়।
কর্মসংস্থান সমস্যা খুবই তীব্র, সর্বত্র এমনকি যারা কাজ করেন তাদেরও সময়মতো মজুরি দেওয়া হয় না। প্রথমত, শ্রমবাজারে রাষ্ট্রীয় নীতির উন্নতি করা উচিত, কিন্তু তা হচ্ছে না। এমন কোন কর্মসূচী নেই যা বিশ্ব অভিজ্ঞতা দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে, না চাকরির সংখ্যা বৃদ্ধি এবং সামগ্রিক কর্মসংস্থানকে উদ্দীপিত করার জন্য, না কর্মীবাহিনীকে প্রশিক্ষিত করার এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য।
কী করতে হবে
অদূর ভবিষ্যতে অন্তত বেকারত্বের সুবিধার প্রাপ্যতা বাড়ানো, এর আকার বাড়ানো প্রয়োজন। তারপর মানুষ সংকোচনের সময় এই ধরনের ভয়ঙ্কর চাপ অনুভব করবে না। যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে তাদের নিয়োগ করার জন্য আমাদের বিশেষ সংস্থান (এবং খুব গুরুত্বপূর্ণ!) দরকার। পরিচালকদের কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করতে শিখতে হবে, উদ্যোগগুলির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য এবং নতুন চাকরির উত্থান প্রতিষ্ঠা করা উচিত৷
এটি বিদ্যমান প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে উন্নত করা, যতটা সম্ভব ছাঁটাই করা লোককে নিয়োগ করার জন্য এবং একই সাথে কর্মীদের প্রয়োজন মেটাতে তাদের বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থা স্থাপন করা প্রয়োজন। শ্রমবাজারে দ্রুততম আন্দোলনের জন্য আন্তঃ-আঞ্চলিক সম্পর্ক গড়ে তোলা প্রয়োজন এবং এর জন্য অন্তত অঞ্চলগুলিতে আবাসন ব্যবস্থাপনা কেন্দ্র তৈরি করা প্রয়োজন।
ভার্চুয়ালি তৈরি করা হয়নিঅন্য অঞ্চলে স্থানান্তর সহ কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় সামাজিক শর্ত নেই। তাজিকিস্তান এবং অন্যান্য মধ্য এশীয় প্রজাতন্ত্রের শ্রমিকরা মস্কোতে পয়সা উপার্জন করতে আসে এবং বেসমেন্টে বাস করে। তারা এই বিকল্পটি নিয়েও সন্তুষ্ট, কারণ তাদের নিজের দেশে চাকরি পাওয়া সাধারণত অসম্ভব।
শ্রম বাজার এবং বাজার অর্থনীতি
বাজার অর্থনীতি চালু হওয়ার সাথে সাথে বস এবং তার কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের ধরন আমূল পরিবর্তন হয়েছে। নতুন সামাজিক ভূমিকা, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট ফাংশন হাজির। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তার মজুরি এবং কর্মীদের ব্যবহারের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ ভিন্ন মনোভাব রয়েছে, যেমনটি ইউএসএসআর-এ ছিল। বাজার অর্থনীতি নির্দেশ করে যে কর্মীদের অবশ্যই দক্ষতার সাথে নিযুক্ত করা উচিত এবং মজুরি অবশ্যই যুক্তিসঙ্গতভাবে বিতরণ করা উচিত। কাজের পরিমাণ এবং পারিশ্রমিকের মধ্যে সম্পর্ক বদলে গেছে। পেশাগত বৃদ্ধি এবং গতিশীলতাও একটি নতুন অর্থ গ্রহণ করেছে৷
শ্রম বাজার অর্থনীতির একটি অবিচ্ছেদ্য এবং প্রধান অংশ, একই সাথে পণ্য এবং সিকিউরিটিজের বাজার। একটি লাভজনক এন্টারপ্রাইজ উৎপাদনের উন্নয়নের জন্য তাদের মূলধনের অংশ ধার দিতে বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করতে পারে। এতে কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয় এবং আয় বৃদ্ধি পায়। পণ্যের চাহিদা কমে গেলে, বিনিয়োগকারীরা এন্টারপ্রাইজ থেকে পিছু হটে, শ্রম সম্ভাবনা স্বাভাবিকভাবেই কমে যায়।
শ্রমবাজার হল একটি বহুমুখী প্রক্রিয়া, এটি অনেক সামাজিক ও অর্থনৈতিক অবস্থা বিবেচনায় নিয়ে গঠিত হয়, তবে এটির উপরও একটি শক্তিশালী প্রভাব রয়েছেতাদের এটি অর্থনীতির ক্ষেত্র যেখানে সক্রিয় কর্মচারীদের মালিক এবং উত্পাদনের উপায়গুলির মালিকদের মধ্যে একটি বিনিময় হয়। শ্রমবাজারের বিষয় কর্মচারী এবং পরিচালক উভয়ই: কেউ কেউ তাদের নিজস্ব শ্রমশক্তি বিক্রি করে, অন্যরা তা অর্জন করে। লেনদেন শেষ হওয়ার পরে, ভোগ্যপণ্যের উপর কাজ করা সম্ভব হয়। শ্রমবাজারে চাহিদা ও সরবরাহের আইন মৌলিক। প্রথম ধারণার ক্ষেত্রে এখানে শুধুমাত্র একটি নীতি প্রযোজ্য: শ্রমশক্তি যত বেশি ব্যয়বহুল, ব্যবস্থাপনার জন্য এটি তত কম লাভজনক। এবং বাজারের সরবরাহেরও একটি নীতি রয়েছে: সক্রিয় শক্তি যত বেশি মূল্যবান, তত বেশি বিক্রেতা রয়েছে।
শ্রমবাজারের প্রধান ভূমিকা
শ্রম বাজার আপনাকে কার্যকরভাবে শ্রম সম্ভাবনা ব্যবহার করতে, প্রতিটি বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা বৃদ্ধিতে আগ্রহ বাড়াতে, কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করে উচ্চ শ্রম উত্পাদনশীলতা বজায় রাখতে, বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থানের সাথে কাজ করতে দেয় (খন্ডকালীন, এক- সম্পাদিত কাজের জন্য সময় প্রদান, ইত্যাদি)। এই দিকে, এটি আরও টেকসই এবং বহুমুখী হয়ে উঠছে, আরও বেশি দক্ষ চাষ পদ্ধতি তৈরি করা হচ্ছে৷
শ্রমবাজারের সমস্ত বিষয়ের সার্বভৌমত্ব রয়েছে, অর্থাৎ স্বাধীনতা, যা তাদের নিজেদের স্বার্থ রক্ষার স্বাধীনতা দেয়, এমনকি যদি তারা পরস্পরবিরোধী হয়। এভাবেই শ্রমবাজারে শ্রম সম্পর্ক গড়ে ওঠে। তার অবস্থা দেশের অর্থনীতির স্তর দ্বারা প্রভাবিত হয়: এটি যত বেশি, বাজার তত বেশি ব্যস্ত। জাতীয় বৈশিষ্ট্যগুলি সহ রাষ্ট্রের বৈশিষ্ট্যগুলি এখানে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: যৌনতা, বর্ণবাদ এবং অতীতের অন্যান্য অবশিষ্টাংশের অনুপস্থিতি বা উপস্থিতি।যদি দেশ মন্দায় থাকে, শ্রমবাজার আরও খারাপ কাজ করে; যদি এটি বৃদ্ধি পায়, তবে এটি বিকাশ লাভ করে।
শ্রম বাজার জনসংখ্যার বিকাশে বাধা দেয়, অর্থাৎ শ্রম সম্পদ, অর্থনৈতিক পরিপ্রেক্ষিতে সক্রিয় জনসংখ্যার ভাগ, ছুটির দিন এবং ছুটির সংখ্যা, সুবিধার বিধান (অর্থাৎ রাষ্ট্রীয় নীতি), শিক্ষার স্তর (যোগ্যতা এটির উপর নির্ভর করে), কল্যাণ (ভোক্তা বাজেট এটির উপর নির্ভর করে), সরকারী প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন। শ্রম বাজার স্থানীয় হতে পারে, তবে একটি বিশ্বব্যাপীও রয়েছে, প্রত্যেকের নিজস্ব পদ্ধতি এবং নিজস্ব সুযোগ রয়েছে৷
শ্রমবাজারে রাষ্ট্রীয় নীতি
শ্রমশক্তি বিনিময় সংক্রান্ত রাষ্ট্রের নীতির মূল বিষয় হল তার ভূখণ্ডের স্থানীয় বাজারে অন্তর্নিহিত সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া। তারা, একই দেশের মধ্যে অবস্থিত হওয়া সত্ত্বেও, এই অঞ্চলের সামাজিক, জনসংখ্যার পরিস্থিতি এবং অর্থনৈতিক সম্পর্কের উপর নির্ভর করে সেক্টরাল কাঠামোতে তাদের সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এগুলি জনসংখ্যার ঘনত্ব, এর আকার এবং সেইসাথে ঐতিহাসিক উন্নয়ন সম্পর্কিত বেশ বড় পার্থক্য।
শ্রমিক বাজার তত্ত্ব গঠনে বিজ্ঞানীরা যথেষ্ট কাজ করেননি। এমনকি প্রধান অর্থনৈতিক বিভাগগুলিকে ভিন্নভাবে ব্যাখ্যা করা হয়। শাস্ত্রীয় পদ্ধতি হল সরবরাহ এবং চাহিদার মিথস্ক্রিয়া, যার উপর বাজারের কার্যকারিতা নির্ভর করে। নিওক্ল্যাসিকাল তত্ত্ব অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক সম্পর্কের কথা বলে, যেখানে সমস্ত অভিনেতা বোঝেন কীভাবে অর্থনীতি কাজ করে এবং তাদের নিজস্ব স্বার্থের জন্য উপকারী উপায়গুলি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়। সরবরাহ এবং চাহিদার সামান্যতম পরিবর্তনের সাথে রেট এবং দামগুলি অবিলম্বে সামঞ্জস্য করে৷
মার্কসবাদী তত্ত্ব শ্রমশক্তিকে একটি পণ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যার প্রচেষ্টা উদ্বৃত্ত মূল্য তৈরি করে, এবং বাকি মূলধন প্রতিটি নতুন পণ্যে তার মূল্য স্থানান্তর করে। এইভাবে মুনাফা মজুরি উপার্জনকারীর শোষণ থেকে উদ্ভূত হয়। শ্রমবাজারের অস্থিরতা, নির্দিষ্ট মজুরি এবং স্থিতিস্থাপক চাহিদা সম্পর্কে কেইনস তার নিজস্ব তত্ত্ব তৈরি করেছিলেন। অনেক তত্ত্ব আছে, কিন্তু বিজ্ঞানীরা এখনও একটি সাধারণ সূচকে আসেননি।
