সামাজিক সংগঠনের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু: গঠনের কারণ, ব্যবস্থাপনা বৈশিষ্ট্য, গবেষণা

2024 লেখক: Henry Conors | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-12 04:15

সামাজিক সংগঠনগুলিতে আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ুর সমস্যাটি বিশেষভাবে তীব্র। এই ধরনের জলবায়ুকে সাধারণত কী বলা হয় তা বিবেচনা করুন। আসুন তাদের পরিচালনার বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ করি। একটি সমান আকর্ষণীয় দিক হল গঠনের বিভিন্নতা এবং সূক্ষ্মতা।

এটা কিসের?

সামাজিক সংগঠনগুলির আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু হল এই ধরনের সম্প্রদায়ের সমস্ত সদস্যের অবস্থা। এটি একটি একক বস্তু হিসাবে গোষ্ঠীর গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত। শব্দটির দ্বিতীয় ব্যাখ্যা হল সদস্যদের রাষ্ট্র এবং সম্পর্ক, বস্তুর বিভাজনের প্রতিফলন। এটি যোগাযোগের দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। জলবায়ু ব্যক্তিদের মেজাজ, প্রতিষ্ঠানের অন্তর্ভুক্ত বিভাগ, মনস্তাত্ত্বিক এবং মানসিক সূচক, দৃষ্টিভঙ্গি বোঝায়। এই সমস্ত দিক একটি অবিচ্ছেদ্য বস্তু হিসাবে প্রতিষ্ঠানের ফলাফলের উপর একটি মহান প্রভাব আছে. বিভিন্ন উপায়ে, বিবেচনাধীন জলবায়ু গ্রুপের প্রতিটি পৃথক সদস্যের শৃঙ্খলার স্তরকে সংশোধন করে। কাঠামোগত জলবায়ুবুদ্ধিবৃত্তিক বৈশিষ্ট্য এবং একটি নির্দিষ্ট মানসিক অবস্থার সংমিশ্রণ। এটি মনোভাব দ্বারা গঠিত এবং সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, অংশগ্রহণকারীদের অনুভূতি, বিশ্বাস, তাদের মেজাজ দ্বারা নির্ধারিত।

জলবায়ু বিবেচনা করার সময়, দুটি বিকল্প রয়েছে: এটি স্বাস্থ্যকর বা নাও হতে পারে। প্রথমটিকে সাধারণত বোঝা যায় যার কার্যাবলী সম্প্রদায়ের জন্য উপযোগী। গ্রুপের সদস্যরা খুশি হলে এটি গঠিত হয়। এই জাতীয় জলবায়ুর কার্যকারিতা জনসাধারণের, রাষ্ট্রীয় কার্যাবলীর সাথে দ্বন্দ্ব করে না। সামাজিক সংস্থাগুলির অস্বাস্থ্যকর আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া এমন একটি ঘটনা যা ঘটে যখন একটি সংস্থা সঠিকভাবে কাজ করে না। যদি তার কার্যকলাপ সমাজের জন্য একটি বিপদে পরিণত হয়, তবে এটি একটি অস্বাস্থ্যকর জলবায়ু সম্পর্কে কথা বলা নিরাপদ যা ভিতরে রাজত্ব করে৷

সামাজিক সংগঠন

সামাজিক সংগঠনগুলির আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া কী গঠন করে তা সঠিকভাবে বোঝার জন্য, এই দলগুলি কী তা জানা প্রয়োজন। বর্তমানে, সামাজিক সংগঠনগুলিকে এমন সম্প্রদায় বলা হয় যারা কিছু স্থিতিশীল কাজ করার জন্য, একটি কার্য সম্পাদন করার জন্য একত্রিত হয়েছে। এই ধরনের একটি সংস্থা গঠনের সম্ভাব্য উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হল একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য, যা আগে থেকেই সম্মত হয়৷

এই ধরনের একটি প্রতিষ্ঠানকে চিহ্নিত করতে, এর ধরন বর্ণনা করা প্রয়োজন। গ্রুপটি বাণিজ্যিক হতে পারে, তবে এটি বাজেটের তহবিলে থাকা সম্ভব। সম্প্রদায়গুলি উন্মুক্ত এবং বন্ধ, উত্পাদন বা বিজ্ঞানের জন্য উত্সর্গীকৃত। একটি দাতব্য ধরনের সামাজিক সংগঠন সম্ভব, কিন্তু আছেএবং অপরাধী গ্রুপ। আরও সম্পূর্ণ মূল্যায়নের জন্য, অংশগ্রহণকারীদের জীবনধারা, তাদের অস্তিত্বের স্তর, জীবনের মান চিহ্নিত করা প্রয়োজন। মানুষ শহরে, গ্রামে থাকতে পারে। তৃতীয় মূল দিক হল শর্ত। এগুলি বাস্তুশাস্ত্র এবং সমাজের বর্ণনায় বিভক্ত। দ্বিতীয় গ্রুপে এমন শর্ত রয়েছে যা রাজনৈতিক দিক, সামাজিক, অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷

জলবায়ু এবং পরিবেশ

একটি সংস্থার আর্থ-সামাজিক-মানসিক জলবায়ুর বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে অগত্যা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্যযুক্ত সমস্ত প্রকার এবং অবস্থার বর্ণনা অন্তর্ভুক্ত থাকে, কারণ এটি তাদের উপর নির্ভর করে সম্প্রদায়ের মধ্যে পরিস্থিতি কেমন হবে। এই জাতীয় সম্প্রদায়ের একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল সামাজিক সম্পর্ক জীবনের সমস্ত দিককে অন্তর্ভুক্ত করে। এই ধরনের একটি সংস্থার জলবায়ু অসংখ্য বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ কারণ দ্বারা তৈরি হয়৷

যেকোন গ্রুপ ম্যাক্রো পরিবেশে বিদ্যমান। একটি পরিবেশ আছে, সামাজিক যোগাযোগের জন্য একটি বড় জায়গা আছে। যেকোন সমষ্টিরই এমন কিছু আছে, এবং এটির মধ্যেই এটি বাস করে এবং তার কার্যাবলী উপলব্ধি করে। উপরন্তু, ম্যাক্রো পরিবেশ অর্থনৈতিক রাষ্ট্র ব্যবস্থা, সামাজিক কাঠামোর সূক্ষ্মতা। একটি ছোট গোষ্ঠীর মধ্যে জলবায়ু রাষ্ট্রের উন্নয়নের মাত্রা, উল্লেখযোগ্য সামাজিক প্রতিষ্ঠানের উপস্থিতির উপর নির্ভর করে। বেকারত্বের মাত্রা এবং দেউলিয়া হওয়ার ঝুঁকি অনেক উপায়ে ভূমিকা পালন করে৷

কারণ সম্পর্কে

জলবায়ু সেই সমাজের উপাদান, আধ্যাত্মিক স্তরের প্রগতির প্রভাবে গঠিত হয় যার মধ্যে দলটি গঠিত হয়েছিল। প্রভাব শক্তির সাংস্কৃতিক বিকাশ ডিগ্রী দ্বারা প্রয়োগ করা হয়. জলবায়ুও নির্ভর করেজনসচেতনতা। এই ঘটনাটির নাম, সমাজের অস্তিত্বের পরস্পরবিরোধী দিকগুলির কারণে এর বিকাশের বর্তমান মুহুর্তে, অগ্রগতি।

অবশেষে, সংস্থার আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু গঠনের ব্যাখ্যা করে এমন ম্যাক্রো ফ্যাক্টরগুলির মধ্যে, অন্যান্য সম্প্রদায়ের সাথে অংশীদারিত্ব লক্ষ করা উচিত। যেকোন গোষ্ঠীর, এক ডিগ্রী বা অন্য, কিছু অ্যাসোসিয়েশনের সাথে অসংখ্য সংযোগ রয়েছে, এমন ব্যক্তিরা যারা সংস্থার কাজের ফলাফল গ্রহণ করে। এই ফ্যাক্টরের প্রভাবের মাত্রা বাজার অর্থনীতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি যত বেশি স্থিতিশীল, এটি সমাজকে যত বেশি প্রভাবিত করে, এই ফ্যাক্টরটি তত বেশি তাৎপর্যপূর্ণ৷

মাইক্রোএনভায়রনমেন্ট

এটি সংস্থার সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু গঠনের উপর প্রভাব ফেলে। মাইক্রোএনভায়রনমেন্ট হল সংস্থাটি তৈরি করা ব্যক্তিদের নিয়মিত দৈনন্দিন কার্যকলাপের একটি ক্ষেত্র। এগুলি হল বস্তুগত অবস্থা, আধ্যাত্মিক, যা দিনে দিনে একজন ব্যক্তির কাজের সাথে থাকে। এই স্তরে, যে কোনও ব্যক্তির জন্য পরিবেশের প্রভাব কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং তার প্রাপ্ত অভিজ্ঞতার সাথে জড়িত। ক্ষুদ্র স্তরে, সমাজে শৃঙ্খলা নির্ধারণের লক্ষ্যে আইন এবং অন্যান্য নথির প্রয়োগের সর্বাধিক প্রভাব দেখতে পাওয়া যায়। ম্যাক্রো লেভেলে, একজন ব্যক্তি যা চায় তা সবসময় তার অর্জনের সাথে মিলে না।

জলবায়ুর তাৎপর্য

প্রতিষ্ঠানের আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু পরিচালনা করার প্রয়োজনীয়তা এই সত্য থেকে অনুসরণ করে যে এই দিকটি মূলত নির্ধারণ করে যে এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা কতটা তরল হবে। তিনটি দিক নিয়ে কথা বলার রেওয়াজ আছেজলবায়ু অঞ্চল হিসাবে মনোনীত। প্রথমটি গ্রুপের মধ্যে একটি জলবায়ু অনুমান করে, প্রতিটি ব্যক্তির সামগ্রিকভাবে গ্রুপের মুখোমুখি সাধারণ কাজগুলি, লক্ষ্যগুলি উপলব্ধি করার ক্ষমতার কারণে। এই ধরনের জলবায়ু পরিচালকদের ব্যক্তিগত উদাহরণের কারণে আবির্ভূত হয় যারা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী, সেইসাথে উৎপাদন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে গণতন্ত্রের বিকাশের সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ মান মেনে চলার কারণে।

দ্বিতীয় জোন হল নৈতিক আবহাওয়া। এটি দলকে প্রাধান্য দেয় এমন মূল্যবোধ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই জলবায়ু কঠোরভাবে স্থানীয় এবং কিছু প্রাথমিক গ্রুপের অন্তর্নিহিত। তৃতীয় অঞ্চল হল এমন জলবায়ু যা ব্যক্তিদের মধ্যে গড়ে ওঠে যারা নিয়মিতভাবে একটি গ্রুপে কাজ করার প্রক্রিয়ায় একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে।

কাঠামোগত সূক্ষ্মতা

একটি সংস্থার সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ুর একটি অধ্যয়ন পরিচালনা করার সময়, এর জন্য দায়ী ব্যবস্থাপক কর্মীদের অবশ্যই ঘটনার কাঠামোগত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিতে হবে। যদি একটি অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ দলে রাজত্ব করে, কর্মীদের ঘন ঘন পরিবর্তন হয়, উত্পাদনশীলতার স্তর সম্ভবত গড়ের নীচে থাকবে। এটি লক্ষ করা যায় যে খারাপ জলবায়ুর সর্বাধিক সংবেদনশীলতা যুবক এবং মহিলাদের মধ্যে অন্তর্নিহিত। উত্পাদনশীলতার স্তর সরাসরি কর্মীদের মেজাজের সাথে সম্পর্কিত। যদি এটি ভাল হয়, কর্মক্ষমতা স্তর গড় তুলনায় 5-10% বৃদ্ধি পায়। একটি খারাপ জলবায়ুতে, প্রায় একই হ্রাস পরিলক্ষিত হয়। ফলস্বরূপ, শুধুমাত্র কর্মরত কর্মীদের মেজাজ ইতিমধ্যে এন্টারপ্রাইজের উত্পাদনশীলতার মাত্রা 10-20% দ্বারা পরিবর্তিত হয়।

সংগঠনে সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া পরিচালনা করা সম্ভব। বিশেষ করে, পর্যবেক্ষণদেখিয়েছেন যে এটি কার্যকরী সঙ্গীত অবলম্বন করা সম্ভব। শুধুমাত্র এই দিকটি আপনাকে কার্যদিবসের উত্পাদনশীলতা 3% বৃদ্ধি করতে দেয় (শতাংশ উপরে এবং নীচের সম্ভাব্য বিচ্যুতি সহ)। গোষ্ঠীগুলির উপর সঙ্গীতের প্রভাবের অধ্যয়নগুলি দেখায় যে যদি দলটি পর্যাপ্ত শব্দ সহযোগে কাজ করে, তাহলে ত্রুটিপূর্ণ আইটেম তৈরির ঝুঁকি প্রায় 7% কমে যায়। একই সঙ্গে সমাজের মধ্যে সংস্কৃতির বিকাশ ঘটে। একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি হিসাবে কার্যকরী সঙ্গীতের ব্যবহার কর্মীদের টার্নওভার কমাতে এবং কর্মীদের অসুস্থতার ঘটনা কমাতে একটি ভাল সমাধান৷

গঠন: এত সহজ নয়

যখন একটি সংস্থায় আর্থ-সামাজিক-মানসিক জলবায়ু নিয়ে গবেষণা পরিচালনা করা হয়, তখন এই ঘটনার বৈচিত্র্য, বিভিন্ন দিকগুলির উপস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। একটি সামাজিক গোষ্ঠীতে বিরাজমান জলবায়ু সম্পর্কে একটি দ্ব্যর্থহীন ধারণা তৈরি করা অসম্ভব, তাই, ঘটনাটির অধ্যয়নের জন্য অভিন্ন এবং সাধারণভাবে ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলি তৈরি করা এখনও সম্ভব হয়নি। একটি সাধারণ আধুনিক কৌশলের মধ্যে রয়েছে কারণগুলির মধ্যে সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি প্রবর্তন করা, এমন পরিস্থিতি যার মাধ্যমে কেউ জলবায়ু পরিবর্তনের গতিশীলতা কল্পনা করতে পারে। একটি ঘটনা হিসাবে জলবায়ু নিয়ে কাজ করার পরিকল্পনা করার সময়, ব্যবস্থাপনা কর্মীদের অবশ্যই একটি একক দলে অন্তর্নিহিত বাস্তব জটিলতাগুলি অন্বেষণ করতে হবে। ইতিমধ্যে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, এই গোষ্ঠীর জলবায়ু বৈশিষ্ট্য অধ্যয়নের জন্য প্রাসঙ্গিক কাজগুলি কী হবে তা নির্ধারণ করা হয়েছে৷

সংস্থার দলের আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া বিশ্লেষণের প্রক্রিয়াজলবায়ুর গঠন এবং এর প্রকাশের রূপগুলি, গোষ্ঠীর জীবনের দিকগুলির উপর জলবায়ুর প্রভাবের সূক্ষ্মতা, সম্প্রদায়ের পৃথক সদস্যদের নির্ধারণ করা জড়িত। তারা শুধুমাত্র সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিই নয়, জলবায়ু প্রভাবের রূপগুলিও বিবেচনা করে। জলবায়ু সম্পর্কের উপাদান দ্বারা নির্ধারিত হয় - তারা বিবেচনাধীন ঘটনার জন্য ভিত্তি। বিশেষত, সংযোগ, পারস্পরিক ক্রিয়াকলাপ, একে অপরের উপর ব্যক্তির প্রভাবের মাধ্যমে সম্পর্কের মূল্যায়ন করা সম্ভব। তারা সম্পর্কের প্রকাশ, দলে রাজত্বকারী জ্ঞান এবং গ্রহণযোগ্যতার প্রক্রিয়াগুলি বিবেচনা করে। এই সমস্ত ফর্ম সামাজিক কর্ম বাস্তবায়নের সূক্ষ্মতা। তাদের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সহযোগিতা এবং শত্রুতা, প্রতিযোগিতা এবং চুক্তি বাস্তবে পরিণত হয়। এই ফর্মগুলি সংহতি, নন-কনফর্মিজম এবং অন্যান্য দিকগুলিকে প্রকাশ করার অনুমতি দেয়৷

সম্পর্ক সম্পর্কে

আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু যা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বাণিজ্যিক, রাষ্ট্র এবং অন্য যেকোন সম্পর্কের মাধ্যমে তৈরি হয় তা হল মূল কারণগুলির মিথস্ক্রিয়া ফলাফল। তাদের তালিকায় সামাজিক সম্পর্ক রয়েছে, যার মাধ্যমে অর্থনীতি, রাজনীতি, নীতিশাস্ত্র এবং আইনি নিয়মের দিকগুলিতে ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্ক প্রকাশ পায়। এই ধরনের সামাজিক সম্পর্কগুলি একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে একত্রিত ব্যক্তিদের বৈশিষ্ট্য এবং সর্বদা সমগ্র জলবায়ুকে প্রভাবিত করে৷

অনেক পরিমাণে, গঠনটি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের কারণে হয়। তারা সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক ফর্মগুলির সাথে যুক্ত যা মিথস্ক্রিয়া, টিমওয়ার্কের মাধ্যমে সমাজে সম্পর্ক বাস্তবায়ন করে। অনেক উপায়ে, এই ধরনের সম্পর্কের প্রকৃতি দলের ফাংশন, এর কার্যকলাপের অবস্থার উপর নির্ভর করে। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক শুধু নয়শিল্প, কিন্তু গার্হস্থ্য অবস্থার. তারা পরিবারের বৈশিষ্ট্য।

স্ট্যাটাস-রোল সিস্টেম

এই ঘটনাটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক যা প্রতিষ্ঠানের দলে সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া বিশ্লেষণ করার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। মিথস্ক্রিয়ার কিছু সূক্ষ্মতা উপস্থিত হয় এবং দলের মধ্যে সংযোগ এবং সম্পর্কের স্ট্যাটাস-রোল সিস্টেমের মাধ্যমে উপলব্ধি করা হয়। এই ধরনের সম্পর্কগুলি গ্রুপের প্রশাসন দ্বারা গৃহীত একটি কাজের কাঠামোর মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। এই একত্রীকরণ আপনাকে নিয়ন্ত্রণ, নিষেধাজ্ঞা, সেইসাথে পৃথক ক্রিয়াকলাপ, গ্রুপ সদস্যদের ক্রিয়াকলাপ ট্র্যাক করার বিকল্পগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। স্ট্যাটাস-রোল সিস্টেমটি প্রশাসনিক অধিকারের একটি শ্রেণীবিন্যাস দ্বারা শর্তযুক্ত, বিভিন্ন পদ এবং তাদের কর্মচারীদের অন্তর্নিহিত কর্তব্যগুলির একটি পিরামিড৷

ব্যক্তিদের মধ্যে ভূমিকা পালনকারী সম্পর্কের সম্ভাব্য উত্থান। যে কোনও দলে, এই ধরনের সম্পর্কগুলি আনুষ্ঠানিক এবং আনুষ্ঠানিক নয়। অনানুষ্ঠানিক সাধারণত স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রদর্শিত হয় এবং গ্রুপ প্রশাসনের শর্ত এবং নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয় না বা সামান্য পরিমাণে তাদের উপর নির্ভর করে। তারা স্বতন্ত্র প্রবণতার কারণে হয়। এই ঘটনাটির বিশ্লেষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল অনানুষ্ঠানিক, আনুষ্ঠানিক ভূমিকা সম্পর্কের পারস্পরিক সম্পর্ক সনাক্ত করা৷

বিশ্লেষণের নিয়ম সম্পর্কে

নর্মালাইজড অভ্যন্তরীণ অফিসিয়াল কাঠামো কী তা মূল্যায়ন করে একটি সংস্থার একটি গোষ্ঠীর সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু বিশ্লেষণ করা হয়। এটি উত্পাদন পরিস্থিতির সমগ্র বর্ণালী বা এটির শুধুমাত্র একটি অংশ কভার করতে পারে। প্রায়ই সেশুধুমাত্র সেই পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যেখানে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানানো, দ্রুত কার্যক্রম সমন্বয় করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক প্রশাসনিক কাঠামোর দুর্বলতাগুলিকে আড়াল করে এবং শিল্প সম্পর্কের সমস্যাগুলিকে "ঢেকে" দেয়৷

একটি দলের লোকেদের মধ্যে ইতিবাচক অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক সাধারণভাবে সম্পর্কের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, যেহেতু জলবায়ু মূলত সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের মানসিক অবস্থার উপর নির্ভর করে। এটি বর্তমান নৈতিক মান, নৈতিকতা, গ্রুপ সদস্যদের যোগাযোগ, তাদের মিথস্ক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়। ফলস্বরূপ, জলবায়ু সাধারণ উত্পাদন সম্পর্কের চেয়ে বিস্তৃত, যখন স্বাভাবিকভাবে এই ধরনের সম্পর্কগুলি জলবায়ুর সামগ্রিক কাঠামোর একটি উপাদান হিসাবে কাজ করে৷

জলবায়ুর আকার

সংগঠনের আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ুকে প্রভাবিত করে এমন উপরোক্ত কারণগুলি জেনে, প্রকাশগুলি বোঝার পরে, জলবায়ুকে একটি সম্মিলিত ঘটনা হিসাবে বর্ণনা করা সম্ভব যাতে বিভিন্ন দিক রয়েছে৷ জলবায়ু পরিস্থিতি কাজ করার মনোভাবের মাধ্যমে উপলব্ধি করা হয়, গ্রুপে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তির মঙ্গল। এটি প্রায়শই এর সম্ভাব্যতা এবং ক্ষমতা, শর্তাবলী, তাদের বাস্তবায়নের সুযোগের সাথে যুক্ত থাকে। জলবায়ু মানুষের প্রতি মনোভাবের সাথে সম্পর্কিত কারণ থেকে গঠিত হয়। এটি ব্যক্তিদের যৌথ কাজের ফলস্বরূপ প্রদর্শিত হয়, যৌথ ক্রিয়াকলাপ, পদ্ধতি এবং পৃথক অংশগ্রহণকারীদের কর্মের বিশ্লেষণে দৃশ্যমান হয়। জলবায়ু বিশ্লেষণ করার জন্য, আচরণগত বৈশিষ্ট্য, শিষ্টাচার, যোগাযোগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং প্রদর্শনের কিছু বিষয়গত ফর্ম নির্ধারণ করা প্রয়োজন।গ্রুপের উপর জলবায়ুর প্রভাব।

একটি প্রতিষ্ঠানে একটি অনুকূল সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু গঠন গ্রুপ ফ্যাক্টর সহ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। জলবায়ু প্রকাশগুলিকে গ্রুপ প্রকাশ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে গোষ্ঠীর সংহতি এবং এর দ্বন্দ্বের প্রবণতা, মানুষের একসঙ্গে কাজ করার ক্ষমতা, তাদের সামঞ্জস্য, বিশ্বাসের ঐক্য। প্রতিটি ফর্ম ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্কের একটি আয়না। এই জাতীয় ফর্মটি অন্বেষণ করার পরিকল্পনা করার সময়, কাঠামোগত উপাদানগুলির সংযোগ, গোষ্ঠীর পার্থক্য, এর সংগঠন, কার্যকারিতা এবং ভূমিকার কাঠামো বিবেচনা করা প্রয়োজন। জলবায়ু পরীক্ষা করার সময়, একজনকে অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে যে ব্যবস্থাপক, প্রধান বিশেষজ্ঞ এবং তাদের বিকল্পগুলির মধ্যে সম্পর্ক হিসাবে অনানুষ্ঠানিক, আনুষ্ঠানিক কাঠামোগুলি কীভাবে উপযুক্ত। পারস্পরিক কাজের পরিমাণ, গ্রুপের সদস্যরা কতটা নিবিড়ভাবে যোগাযোগ করে, অভ্যন্তরীণ ভূমিকার পার্থক্য কী, আরামের অঞ্চল রয়েছে কিনা, কী ধরণের মিথস্ক্রিয়া দ্বন্দ্বের জন্ম দেয় তা অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। গবেষক দলটির উন্নয়ন অঞ্চলে ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং জলবায়ুর উপর এর প্রভাবের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেন।

অন্বেষণের দিক

বিশ্লেষণের মধ্যে রয়েছে স্থিতিশীলতার পূর্বাভাসের প্রস্তুতি, ব্যবস্থাপক কর্মীদের ব্যক্তিগত পরামিতি নির্ধারণ, পরিচালকদের মধ্যে সম্পর্ক। একটি সংস্থার সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু পরিচালনার বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য গোষ্ঠীগুলির মধ্যে সম্পর্কের সূক্ষ্মতাগুলির একটি বিশদ অধ্যয়ন প্রয়োজন, যেহেতু এই ধরনের মিথস্ক্রিয়াটির জলবায়ু অভ্যন্তরীণটিকে প্রভাবিত করে। একটি সংস্থার মধ্যে বা একাধিক সংস্থার মধ্যে গোষ্ঠীর মধ্যে দ্বন্দ্ব হতে পারে। ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির সংজ্ঞা বিশ্লেষণের অংশ হিসাবে, এটি অধ্যয়ন করা প্রয়োজন,উদ্দেশ্য, সংঘাতের অঞ্চলগুলি কী এবং তাদের সাথে আরও বিশদে কাজ করুন৷

পরিচালকদের মিথস্ক্রিয়া গ্রুপের জলবায়ুকে কতটা প্রভাবিত করে তা বিশ্লেষণ করা গুরুত্বপূর্ণ। বিবেচনা করুন যে নেতাদের সম্পর্ক সমাজের মনস্তাত্ত্বিক পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে পারে। এটি বৌদ্ধিক পারস্পরিক কাজ, কর্মীদের যোগাযোগকে প্রভাবিত করে। একটি সাধারণীকৃত স্কিম গঠন এবং টেনশনের মূল পরামিতি নির্ধারণ করা কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

একটি সংস্থায় একটি অনুকূল সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু যোগাযোগের পর্যাপ্ত পরিপূর্ণতার সাথে পরিলক্ষিত হয়। গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি হল প্রযুক্তিগত পারস্পরিক কাজ, সাংগঠনিক মিথস্ক্রিয়া, যৌথ কার্যক্রম, সক্রিয় সহযোগিতা। এই সমস্ত পরামিতিগুলি বিশ্লেষণ করার পরে, কেউ একটি নির্দিষ্ট সামাজিক সংস্থার মধ্যে জলবায়ুর মূল প্রকাশ সম্পর্কে একটি মতামত তৈরি করতে পারে৷

ব্যবস্থাপনা

একটি সামাজিক সংস্থার জলবায়ুর সাথে সম্পর্কিত, ব্যবস্থাপনা মানে গ্রুপের সদস্যদের কাজের মূল দিকগুলিকে প্রভাবিত করা। দায়িত্ব ম্যানেজারের সাথে। একটি তিন-পর্যায়ের বিশ্লেষণ সুপারিশ করা হয়। প্রথমত, সামাজিক সংস্থায় অংশগ্রহণকারীদের বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করা হয়, জলবায়ু অধ্যয়ন করা হয়, সামাজিক, পেশাদার, জনসংখ্যার গুণাবলী নির্ধারণ করা হয়, নেতৃত্বের শৈলী এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সাথে অংশগ্রহণকারীদের অবস্থান বিবেচনা করে। তারপর মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব সংশোধন এবং জলবায়ু উন্নত করার জন্য ব্যবস্থাপনা কর্মীরা নিজেরাই শিখে এবং কর্মীদের সংস্কৃতি সম্পর্কে শেখায়। তৃতীয় ধাপে অপূর্ণতা দূর করার জন্য নেতাদের প্রশিক্ষণের অন্তর্ভুক্ত।ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং দলের সম্পর্ক নেতার অবস্থান নির্ধারণ. একই সময়ে, কর্মচারীদের একটি সামাজিক সংস্থার মধ্যে সাংস্কৃতিক মিথস্ক্রিয়ার প্রাথমিক বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়৷