"মতাদর্শ" শব্দটি নির্দিষ্ট মূল্যবোধ, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ধারণার সমষ্টি, যা নির্দিষ্ট গোষ্ঠী, ব্যক্তি, সংস্থা এবং সমগ্র দেশের স্বার্থকে প্রতিফলিত করে৷
তাহলে মতাদর্শ কি? এটা কি ফাংশন সঞ্চালন করতে পারে?
সরল ভাষায়, মতাদর্শ হল একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি, নির্দিষ্ট কিছু গোষ্ঠী, সমাজ ও সমাজের অন্তর্নিহিত মূল। মতাদর্শ চিহ্নিত করে, একত্রিত করে এবং সমাজে নিজেকে এবং একজনের অবস্থান বোঝা সম্ভব করে তোলে, একজনকে তার পরিবেশ মূল্যায়ন করতে দেয়, একটি নির্দিষ্ট সংস্থা বা সমাজে একজনের সম্পৃক্ততা প্রকাশ করতে দেয়। মতাদর্শ একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, এমন একটি ধারণা যা মানুষকে কাজ করতে উত্সাহিত করে, আন্দোলনের ভেক্টর সেট করে, তাদের এই ধারণার বিকাশ ও প্রচেষ্টার জন্য অনুপ্রাণিত করে। তাই এখন আমরা বুঝি মতাদর্শ কী - আমি কে, আমরা কে, কেন এবং কোথায় যাচ্ছি এই প্রশ্নের উত্তর এটিই দেয়৷
যেকোন মতাদর্শকে প্রত্যাখ্যান করা এখন জনপ্রিয়। প্রায়শই আপনি শুনতে পান যে তরুণদের একটি নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থান নিতে একটি উন্নত অনীহা রয়েছে, এই বলে যে "আমার এটি কারও চেয়ে বেশি দরকার বা কী?!"। তাদের অস্পষ্ট জীবন অভিমুখ আদর্শিক বিভ্রান্তি, অনিচ্ছা দেখায়বিরক্ত করা এবং একজনের "আমি" এবং সমাজে একজনের স্থান সম্পর্কে সচেতনতার পুরুষত্বহীনতা। এই ক্ষেত্রে, এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে জাতীয় আদর্শ একটি ঐক্যবদ্ধ জাতীয় দর্শন। আজ এটি একটি সত্য যে একটি ভোগবাদী মতাদর্শ বিরাজ করছে, যেখানে বস্তুগত সম্পদ, প্রতিপত্তি, মর্যাদা, অনায়াসে জীবন এবং নিরন্তর আনন্দ সমাজের নির্দিষ্ট বৃত্তের জীবনের আদর্শ।
সোভিয়েত সময়ে, সমাজের জন্ম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে সমন্বয়ের একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা ছিল। অবশ্যই, সোভিয়েত মতাদর্শের কার্যকারিতার প্রশ্নটি বিতর্কযোগ্য, তবে, তবুও, সোভিয়েত জনগণ জানত যে তারা কার বিরুদ্ধে লড়াই করছে এবং তারা কীসের জন্য সংগ্রাম করছে, যা আজকের আধুনিক মতাদর্শ সম্পর্কে বলা যায় না। তবে মূল নীতি যা প্রতিটি দেশের জন্য পবিত্র হওয়া উচিত তা হল সমস্ত ধরণের আধুনিক অস্ত্রের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং পৃথিবীতে শান্তি বজায় রাখার আদর্শ, সম্পদের জন্য সংগ্রাম যতই মারাত্মক হোক না কেন।
সংস্থা এবং কোম্পানির মধ্যে মতাদর্শ কি?
যদি আমরা একটি সংস্থার উদাহরণে আদর্শ বিবেচনা করি, তবে আমরা বলতে পারি যে যদি আদর্শের লক্ষণ এবং মূল্যবোধ ও ধারণাগুলির একটি ঐক্যবদ্ধ ব্যবস্থা না থাকে তবে এই জাতীয় সংস্থা ধ্বংস হয়ে যায়। কর্মীদের নিষ্ক্রিয়তা, উদাসীনতা এবং উদাসীনতা আদর্শ। কাজের সময়, তারা কাজের বাইরে বই পড়ে, ফোনে চ্যাট করে, পর্ণ সাইটগুলি পরিদর্শন করে এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে পুরো সময় বসে থাকে … এটি সমস্ত নেতাদের জন্য সমস্যার ক্ষেত্রগুলির একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা।
"কর্পোরেট মতাদর্শ" ধারণাটি দীর্ঘদিন ধরে প্রাসঙ্গিক"কার্যকর এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট" ধারণার বিকাশ। একটি বৈশিষ্ট্য হল প্রতিষ্ঠানে একটি অনুকূল মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু তৈরি করা, যার লক্ষ্য দীর্ঘমেয়াদী মুনাফা অর্জন করা এবং বাজারে কোম্পানির সাফল্য।
সবাই ভালো করেই জানে যে কোম্পানির সাফল্যের ভিত্তি অনন্য পণ্য এবং আধুনিক উৎপাদন প্রযুক্তি নয়, কোম্পানির মানবসম্পদ। কর্পোরেট মতাদর্শ তাদের কোম্পানির প্রতি কর্মচারী এবং গ্রাহক উভয়ের আনুগত্য এবং প্রতিশ্রুতি গঠন এবং একীভূত করতে কাজ করে। এই ধরনের একটি ইতিবাচক মনোভাব কেবল তখনই গড়ে উঠতে পারে যখন একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি, নির্দিষ্ট মূল্যবোধ এবং ধারণা থাকে এবং যদি সেগুলি না থাকে, তবে উভয় লক্ষ্য, সুবর্ণ নিয়ম এবং ধারণা, ঐতিহ্য এবং কিংবদন্তি তৈরি করা প্রয়োজন। এটি কোম্পানির উন্নয়নে একটি বাধ্যতামূলক প্রেরণা দেবে, কর্মচারীরা কাজের প্রক্রিয়া উপভোগ করবে, কাজের জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতি প্রয়োগ করবে, পেশাগতভাবে নিজেদের উন্নত করার চেষ্টা করবে, দয়া করে সংহতির সাথে এবং বাজারে কোম্পানির অবস্থানে একটি ছোট অবদান রাখবে। আপনার অঞ্চলের।
তাহলে, কর্পোরেট গভর্নেন্সের মধ্যে আদর্শ কী? আমাকে বিশ্বাস করুন, কোম্পানি দিবস, কর্পোরেট ইউনিফর্ম, কর্পোরেট ছুটির মতো কর্পোরেট ইভেন্টগুলি আয়োজন করতে আপনার স্থির কর্মীদের টার্নওভার এবং দলে অস্বাস্থ্যকর পরিবেশের চেয়ে কম খরচ হবে৷
