শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কারণ এবং মজুদ

2024 লেখক: Henry Conors | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-12 04:26

যেকোনো উৎপাদন শীঘ্র বা পরে তার ক্ষমতার সীমার সম্মুখীন হয়। এর দক্ষতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য, কিছু পরিবর্তন করা যথেষ্ট, যার প্রয়োজনীয়তা কারণ এবং অতিরিক্ত রিজার্ভের সংমিশ্রণের কারণে। সঠিক উদ্ভাবন এবং লুকানো সম্পদের ব্যবহারে, এন্টারপ্রাইজ নিশ্চিতভাবে তার কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াবে।

বৃদ্ধির কারণ

উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ কারণের উপর নির্ভর করে। এই সম্পর্কে কি? এই ধারণাটি অন্তর্নিহিত কারণগুলিকে বোঝায় যা শ্রম উত্পাদনশীলতায় একটি ইতিবাচক প্রবণতা সৃষ্টি করে। প্রতিটি ফ্যাক্টরের পূর্বশর্ত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্টারপ্রাইজে অটোমেশন প্ল্যান্ট, ফ্যাক্টরি, ইত্যাদির স্পষ্ট কাঠামো ছাড়া ঘটতে পারে না।

শ্রমিক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কারণ ও মজুদকে ৪টি গ্রুপে ভাগ করা যায়: প্রযুক্তিগত ও সাংগঠনিক, আর্থ-সামাজিক-রাজনৈতিক, সামাজিক-অর্থনৈতিক এবং প্রাকৃতিক-জলবায়ু। পরেরটি অবস্থানের উপর নির্ভর করে দক্ষতার স্তর নির্ধারণ করে। খনি শিল্পে প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু পরিস্থিতি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ৷

উদ্ভাবন

প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক কারণ এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মজুদ সমাজে উৎপাদনশীল শক্তির আধুনিকীকরণের সাথে জড়িত। এর মধ্যে রয়েছে কর্মশক্তি, এর উন্নতি এবং অন্যান্য সম্পদের সাথে সমন্বয়। এই ক্ষেত্রে, অন্য কোথাও নয়, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আধুনিক এন্টারপ্রাইজগুলি তাদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে কর্মচারী বা পুঁজি বৃদ্ধির মাধ্যমে নয়, নতুন ধারণা উদ্ভাবন ও প্রবর্তনের মাধ্যমে।

বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত সাফল্যের ব্যবহার ছাড়া একটি সফল কোম্পানি কল্পনা করা কঠিন। শ্রম উত্পাদনশীলতা, সূচক, কারণ, বৃদ্ধির রিজার্ভ - এই সব আজ আধুনিকায়নের সাথে জড়িত। বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির জন্য ধন্যবাদ, ব্যবহৃত শ্রমের উপায়গুলি পরিবর্তিত হচ্ছে। তাদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। একটি ঐতিহাসিক উদাহরণ: শিল্প বিপ্লবের সময় এটি ছিল নতুন মেশিন, মেশিন টুলস এবং ডিভাইসের প্রবর্তন যা অনেক শিল্পে কায়িক শ্রম পরিত্যাগ করা সম্ভব করেছিল।

আধুনিকীকরণের অসুবিধা

উৎপাদনে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের প্রবর্তনে বেশ কিছু অসুবিধা রয়েছে। পণ্যের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং তাদের গুণমান উন্নত করার জন্য আধুনিকীকরণ করা হয়। যাইহোক, এই ফলাফল অর্জন করার জন্য, এটি অনেক সময় লাগে। যখন নতুন প্রযুক্তি সবেমাত্র পুরানোগুলিকে প্রতিস্থাপন করতে শুরু করে, তখন উৎপাদনের হার কমে যায়, ফলে লোকসান এবং লাভ কমে যায়। সুতরাং, আধুনিকীকরণ একটি ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ। এটা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সঙ্গে শুরু করা উচিতশ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য মজুদ।

বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ফলের ব্যবহারের সাথে যুক্ত বিতর্কটি অতিরিক্ত ক্ষমতা ব্যবহারের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে যা অপ্রচলিত প্রযুক্তি পরিত্যাগের কারণে যে শূন্যতা দেখা দিয়েছে তা সাময়িকভাবে পূরণ করতে পারে। আরও একটি পয়েন্ট নোট করা গুরুত্বপূর্ণ। শিল্পের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে অবাধ প্রতিযোগিতা সহ বাজার অর্থনীতিতে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হয়ে উঠতে পারে৷

বৈজ্ঞানিক অগ্রগতি এবং বাজার অর্থনীতি

যেহেতু বিজ্ঞান উৎপাদনকে প্রভাবিত করার একটি পৃথক শক্তিতে পরিণত হয়েছে, তাই বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির বাস্তবায়নের স্তর উৎপাদনের সমস্ত দিককে প্রভাবিত করতে শুরু করেছে: শ্রম, এর প্রয়োগ এবং সংগঠন। এই প্রকৃতির পরিবর্তনগুলি কেবল নতুন ডিভাইস সরবরাহ করে না, তবে কাজের পরিবেশ নিজেই উন্নত করে, এটি কর্মীদের জন্য আরও আরামদায়ক করে তোলে। বিজ্ঞানের সুবাদে শারীরিক ও মানসিক শ্রমের পার্থক্য ধীরে ধীরে দূর হয়ে যাচ্ছে। প্রযুক্তিগত ফ্যাক্টরটি অর্থনীতির নিষ্কাশন শিল্পে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ৷

অবশেষে, বিজ্ঞান এবং বাজার সম্পর্কের ইতিবাচক প্রবণতার সংমিশ্রণ অনেক সুবিধা দেয়। প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনগুলি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে সর্বোত্তমভাবে প্রকাশিত হয়, যখন, প্রাকৃতিক নির্বাচনের মাধ্যমে, সেরা উদ্ভাবনগুলি যে কোনও দক্ষ উত্পাদনের অভ্যাসগত বৈশিষ্ট্যে পরিণত হয়৷

কমিউনিটি ফ্যাক্টর

উৎপাদন দক্ষতা সামাজিক ও অর্থনৈতিক অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত হয়। বাজার সম্পর্কের নীতিগুলি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে আন্তঃসংযোগের এই ধরনের একটি ব্যবস্থা গড়ে ওঠে।একটি অর্থনৈতিক এবং সামাজিক প্রকৃতির কারণগুলি অনেক ঘটনাতে প্রতিফলিত হয়: মানুষের মঙ্গল, শিক্ষা, কর্মীদের প্রযুক্তিগত স্তর ইত্যাদি।

এই মানদণ্ড অনুসারে, শুধুমাত্র সেই উদ্যোগই কার্যকর যেটি তার কর্মীদের সম্মিলিত, ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে। কর্মীদের ব্যবসায়িক দক্ষতা উন্নত করাও প্রয়োজন। কিন্তু এমনকি সবচেয়ে সঠিক কর্মী নীতিও যথেষ্ট প্রভাব ফেলবে না যদি মানুষের জীবনযাত্রার মানের সামান্য উন্নতি না হয়।

উৎপাদন পণ্যের বৈশিষ্ট্য

উৎপাদন প্রযুক্তি ক্রমাগত আপডেটের প্রয়োজন। এই ফ্যাক্টর বিভিন্ন সমাধান প্রয়োজন. প্রথমত, উত্পাদন চক্রের সময়কাল ধীরে ধীরে হ্রাস করা প্রয়োজন। এছাড়াও, দক্ষ উদ্যোগের মালিকরা পণ্য উৎপাদনের শ্রমের তীব্রতা কমাতে যত্ন নেন। উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলি একটি একক সিস্টেম তৈরি করা উচিত যেখানে সমস্ত চক্র পরস্পর সংযুক্ত থাকে৷

এইভাবে, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক উদ্যোগ অতি-নিম্ন এবং অতি-উচ্চ তাপমাত্রা এবং চাপ, পণ্য প্রক্রিয়াকরণের রাসায়নিক পদ্ধতি, উচ্চ-ফ্রিকোয়েন্সি স্রোত, আল্ট্রাসাউন্ড, ইনফ্রারেড বিকিরণ, অতি-শক্তিশালী উপকরণ ইত্যাদি ব্যবহার করছে।

নতুন উপকরণ ব্যবহার করা

ধ্রুব পরিবর্তনের মুখে, আধুনিক শিল্পের মানসম্পন্ন কাঁচামাল প্রয়োজন। অতএব, আরও বেশি সংখ্যক উদ্যোগ বৈদ্যুতিক উদ্ভাবন, রাসায়নিক প্রযুক্তি ইত্যাদি ব্যবহার করছে। এই ধরনের অগ্রগতি অনেক পরিবেশগত ঝুঁকির সাথে জড়িত,তাই বিশেষ যত্ন প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, সিন্থেটিক পলিমারগুলি বিভিন্ন শিল্পে ব্যবহৃত হয়। এই কৃত্রিম উপকরণগুলি কাঠ, লৌহঘটিত এবং অ লৌহঘটিত ধাতু এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক কাঁচামালের বিকল্প। আজ, পলিমার ছাড়া, কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রযুক্তিগত সমস্যা সমাধান করা আর সম্ভব নয়। এবং যান্ত্রিক প্রকৌশলে, এই উপাদানটির সাহায্যে, তারা গুরুত্বপূর্ণ কাঠামোর ওজন হ্রাস করে এবং গাড়ির চেহারা উন্নত করে। প্লাস্টিক পণ্যের জন্য, শ্রমের তীব্রতা প্রাকৃতিক প্রতিরূপের তুলনায় অনেক কম। অন্য কথায়, এই উপাদানটি অনেক বেশি দক্ষ এবং সাশ্রয়ী।

বর্তমান এবং সম্ভাব্য রিজার্ভ

যদিও সমস্ত কারণ বিবেচনায় নেওয়া হয়, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য সমস্ত সম্ভাব্য রিজার্ভ ব্যবহার না করে একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করা অসম্ভব। সাধারণভাবে গৃহীত শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে, তাদের দুটি বড় দলে বিভক্ত করা যেতে পারে। এগুলি হল শ্রমশক্তির ব্যবহারের উন্নতির সাথে সম্পর্কিত মজুদ, এবং সেগুলি উৎপাদনের উপায়গুলির আরও ভাল ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে৷

ঘুরে, এই উভয় গ্রুপকে তাদের ব্যবহারের স্থান এবং সময়ের লক্ষণ অনুসারে বিভক্ত করা হয়েছে। সুতরাং, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির রিজার্ভ আশাব্যঞ্জক এবং বর্তমান হতে পারে। কিছু অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য শুধুমাত্র বছরের সময় ব্যবহার করা যেতে পারে। তারা বর্তমান হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের রিজার্ভের জন্য উৎপাদনে গভীর রূপান্তর, প্রযুক্তিগত পুনর্গঠন এবং বড় পুঁজি বিনিয়োগের প্রয়োজন হয় না। তারা দ্রুত এবং তুলনামূলকভাবে সহজ. এবং এখানে প্রতিশ্রুতিশীল মজুদ আছেমৌলিক প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এবং মৌলিকভাবে নতুন উৎপাদন প্রযুক্তির প্রবর্তনের সাথে জড়িত।

অতিরিক্ত শিল্প সম্পদ

সময় ছাড়াও, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির রিজার্ভ নির্ভর করে কোথায় ব্যবহার করা হয় তার উপর। সেক্টরাল এবং ইন্টারসেক্টরাল গ্রুপগুলি অর্থনীতির নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে রূপান্তরের সাথে যুক্ত। তাদের তাৎপর্য অত্যন্ত মহান. এর জন্য একযোগে একাধিক খাতে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য মজুদ চিহ্নিত করা প্রয়োজন। একে অপরের সুবিধার জন্য তাদের সুবিধা ব্যবহার করতে. এগুলি ব্যবহার করা আরও কঠিন, তবে এই জাতীয় রূপান্তরের ফলাফল আরও লক্ষণীয় হবে৷

এই ক্ষেত্রে, ঘনত্বের মাত্রা, সংগঠন এবং উৎপাদন ক্ষমতার সমন্বয়ের মতো সূচকগুলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ইন্টারসেক্টোরাল স্পেসে রিজার্ভ শনাক্ত ও নির্ধারণের জন্য বিশেষ গবেষণা ও বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি সরকারি মন্ত্রণালয় রয়েছে।

এন্টারপ্রাইজের মধ্যে বৃদ্ধির উত্স

এন্টারপ্রাইজের উন্নতির জন্য কিছু অতিরিক্ত সুযোগ এর নিজস্ব দেয়ালের মধ্যে রয়েছে। এই বৃদ্ধির রিজার্ভকে অভ্যন্তরীণ উৎপাদন বলা হয়। এছাড়াও তারা কর্মশালা, সাধারণ কারখানা এবং কর্মক্ষেত্রের অন্তর্গত বিভক্ত। তাদের সাহায্যে, আপনি উত্পাদন নিজেই শ্রম তীব্রতা কমাতে পারেন। এটি একটি অক্ষয় এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ রিজার্ভ, যা প্রায়শই প্রথম স্থানে উল্লেখ করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কাজের প্রক্রিয়ার অটোমেশন এবং যান্ত্রিকীকরণের সাথে যুক্ত। শ্রম উৎপাদনশীলতা, সূচক, বৃদ্ধির রিজার্ভ - এই সবআধুনিক সরঞ্জামের অনুপাত কতটা বেশি তার উপর অনেকাংশে নির্ভর করে৷

শ্রমের তীব্রতা হ্রাস করার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের কম সময়ে আরও ফলাফল অর্জনে সহায়তা করে৷ এটি কেবল তাদেরই নয়, পণ্যের শেষ ক্রেতারাও উপকৃত হয়। উপরন্তু, এইভাবে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত কর্মীদের জন্য তাদের নিজস্ব খরচ কমাতে পারেন, যাদের কাজের আপডেটেড ইনভেন্টরির উপস্থিতির কারণে আর প্রয়োজন নেই। এই সমাধানটি কার্যকরী অপ্টিমাইজেশানের একটি উদাহরণ৷

সময়ের সঠিক ব্যবহার

কাজের সময়ের রিজার্ভ ব্যবহার করতে, এটি সম্পর্কে প্রকৃত এবং পরিকল্পিত ডেটা তুলনা করা প্রয়োজন। এই কারণেই শ্রমের গতিশীলতা রেকর্ড করে এমন সমস্ত ধরণের রিপোর্ট এত সাধারণ। এত বিপুল পরিমাণ ডেটা সংক্ষিপ্ত করতে অনেক সময় প্রয়োজন। পরিসংখ্যান, রিপোর্টিং এবং কাজের সময়ের পরিকল্পিত ভারসাম্য, অতিরিক্ত অধ্যয়ন এবং সমীক্ষা - এই সবই শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য রিজার্ভ গণনা করার ভিত্তি৷

এই সূচকগুলি নিজেরাই বিদ্যমান নেই। তারা সরাসরি জটিলতার সাথে সম্পর্কিত, যা উপরে আলোচনা করা হয়েছিল। উত্পাদনশীলতা এবং শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য মজুদও এটির উপর নির্ভর করে। কাজের সময় এবং শ্রমের তীব্রতার একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা কাজের স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির মধ্যে রয়েছে। শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজে মানব সম্পদ সঠিকভাবে বিতরণ করে এগুলি এড়ানো যায়। কাজের সময়ের অযৌক্তিক ব্যবহার থেকে পরিত্রাণ পেতে, কোম্পানির মালিকরা নতুন সময়সূচী এবং পরিকল্পনা প্রবর্তনের আশ্রয় নেয়।

শ্রম দক্ষতা

ইতিমধ্যে তালিকাভুক্ত প্রকারগুলি ছাড়াও, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য আন্তঃ-উৎপাদন মজুদ শ্রম-সঞ্চয় এবং শ্রম-গঠন স্টক নিয়ে গঠিত। এগুলি ব্যবহার করে, উদ্যোগগুলি তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে পারে। শ্রম-গঠনের রিজার্ভ, একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়ের অতিরিক্ত একত্রীকরণ, সেইসাথে শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধিকে বোঝায়। প্রথম নজরে, এই জাতীয় ঘটনা গণনা করা বরং কঠিন, তবে এটি এমন নয়। তাদের মূল্যায়ন করার জন্য, কর্মদিবসের সময়কালের সূচক ব্যবহার করুন।

এন্টারপ্রাইজে শ্রম-উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির শ্রম-সংরক্ষণের রিজার্ভ শ্রমের তীব্রতা অনুযায়ী গণনা করা হয়। কর্মঘণ্টা ব্যবহারের দক্ষতাও কর্মীদের নীতি পরিবর্তন করে উন্নত করা যেতে পারে। একটি এন্টারপ্রাইজে দুর্বল কর্মক্ষমতা প্রায়ই দুর্বল কর্মচারী প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী করা হয়। পেশাগত উন্নয়ন হল তাদের কাজের মান উন্নত করার এক উপায়। এইভাবে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির রিজার্ভের শ্রেণীবিভাগে বিভিন্ন প্রকার এবং উপ-প্রজাতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাদের প্রত্যেকের একত্রিত করার মাধ্যমে, এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা সম্ভব।