"আমি একটি ভাল গ্রেড পেয়েছি", "গ্রেড খারাপ হয়েছে!" - এই অভিব্যক্তিতে এবং কথোপকথনে, "মূল্যায়ন" এবং "চিহ্ন" শব্দগুলি প্রায়শই পরম প্রতিশব্দ হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তবে এটি কি সঠিক? বিভিন্ন ক্ষেত্রে তাদের উপস্থাপনার মানদণ্ড কী, তাদের মধ্যে পার্থক্য কী, তারা কী ধরণের এবং কী বা কাদের মূল্যায়ন করা যেতে পারে - এই সমস্ত নীচে আলোচনা করা হবে।
আসুন অভিধানটি দেখি
"চিহ্ন" শব্দের বেশ কয়েকটি অর্থ রয়েছে, একে অপরের সাথে একই রকম যে তারা কিছু প্যারামিটার দ্বারা একটি ঘটনার মান নির্ধারণের কথা বলছে৷ অভিধান এন্ট্রি তিনটি প্রধান ব্যাখ্যা দেয়:
- প্রত্যক্ষভাবে মূল্যায়নের প্রক্রিয়া, কোনো কিছুর গুণমান এবং পরিমাণের পরামিতি নির্ধারণ;
- যেকোন কিছু বা যেকোন বিষয়ে যে কোন মতামত, প্রতিক্রিয়া বা রায়;
- শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার্থীদের দেওয়া একটি মার্ক।
যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পরবর্তী ক্ষেত্রে, "মূল্যায়ন" এবং "চিহ্ন" শব্দগুলি সমার্থক হয়ে উঠেছে, বিশেষ করে শিক্ষার ক্ষেত্রে, তারা তাদের অর্থে ছেদ করে, কিন্তু তবুও তাদের কিছু পার্থক্য রয়েছে, যা হবে নীচে আলোচনা করা হয়েছে। প্রধান মান"চিহ্ন" শব্দগুলো হল:
- একটি চিহ্ন যা কিছু নির্দেশ করে বা এই ধরনের চিহ্ন স্থাপনের প্রক্রিয়া;
- কিছু রেকর্ড করা;
- একজন শিক্ষার্থীর জ্ঞান এবং/অথবা আচরণের কিছু প্রতীক;
- সমুদ্রপৃষ্ঠের সাথে সম্পর্কিত একটি বস্তুর উচ্চতার সংখ্যা ব্যবহার করে বা রেফারেন্স পয়েন্ট হিসাবে নেওয়া অন্য একটি বিন্দু ব্যবহার করে।
ক্লাস গ্রেড
"গ্রেড" এবং "মার্ক" শব্দের ঘন ঘন ব্যবহার সত্ত্বেও, এমনকি স্কুল জীবনে তাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। একটি গ্রেড হল একটি আদর্শের বিপরীতে শিক্ষার্থীর কর্মক্ষমতার পরিমাপ, সংখ্যা বা পয়েন্টে প্রকাশ করা হয়। একই সময়ে, মূল্যায়ন হল শিক্ষার্থীর কর্মক্ষমতা, শিক্ষার বর্তমান পর্যায়ের শুরুতে তার কর্মক্ষমতার তুলনায় তার বৃদ্ধির একটি সূচক।
পরবর্তীটি হল ছাত্রের জ্ঞানের একটি বিস্তৃত এবং আরও সুনির্দিষ্ট বর্ণনা, যেহেতু এটি প্রায়শই কিছু সুপারিশও অন্তর্ভুক্ত করে যা দরকারী হতে পারে। মূল্যায়নের ফলাফলগুলিকে পয়েন্টে রূপান্তর করা তাদের অর্থ এবং বিষয়বস্তুকে ব্যাপকভাবে সংকুচিত করে, উপরন্তু, এটি শেখার প্রক্রিয়াটিকে মার্কের জন্য একটি চিহ্নের সাধনায় পরিণত করতে পারে।
কিভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবেন?
ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে, মূল্যায়ন হল একজন কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়নের জন্য একটি মোটামুটি আনুষ্ঠানিক পদ্ধতি, প্রায়শই তিনি তাকে অর্পিত কাজগুলি কতটা সফলভাবে সম্পাদন করেন সে সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের সাথে যুক্ত। একই সময়ে, মূল্যায়ন অন্যান্য লোকের ফলাফলের সাথে তুলনা করে এবং তাদের নিজের সাথে তুলনা করে উভয়ই সঞ্চালিত হয়।অতীতে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা। এই ক্ষেত্রে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, যাকে শ্রম মূল্যায়নও বলা হয়, একটি বহুমুখী প্রক্রিয়া। এটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং শৃঙ্খলা, তার খ্যাতি এবং কাজের সামগ্রিক সাফল্যের উপর তাদের প্রভাব উভয়কেই বিবেচনা করে।
কাজের পরিবেশের মূল্যায়ন কী?
এই অবস্থানটি কী পরামিতি দ্বারা প্রদর্শিত হয়? কাজের অবস্থার কথা বলতে গিয়ে, মূল্যায়ন হল ক্রিয়াকলাপের একটি সেট যার কাজ হল পরিবেশের ক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক কারণগুলি চিহ্নিত করা যেখানে শ্রম ক্রিয়াকলাপ সংঘটিত হয়, সেগুলিকে প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত করা এবং কীভাবে তারা কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সাফল্যকে প্রভাবিত করে তা নির্ধারণ করা। তাদের কার্যক্রম। এই ধরনের মূল্যায়নের বিভিন্ন ধাপ রয়েছে:
- কর্মক্ষেত্রের বিপদ সনাক্ত করা;
- কর্মক্ষেত্রে শর্তগুলি শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি কীভাবে পূরণ করে তার মূল্যায়ন;
- বিপজ্জনক এবং/অথবা ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সহ মাটিতে পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করা;
- বিপজ্জনক এবং/অথবা ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশ এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে শ্রমিকদের জন্য বিশেষ গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা।
পরমাণু বিদ্যুৎ কেন্দ্র, রাসায়নিক শিল্পের সাথে যুক্ত প্ল্যান্ট এবং কারখানা, খনি এবং ড্রিলিং রিগগুলি এমন উদ্যোগগুলির উদাহরণ যেখানে এই ধরনের পরিদর্শনগুলি অনেক বেশি ঘন ঘন করা হয়৷
শিল্পের প্রশংসা কি?
প্রায়শই, শুধু ঘটনাই নয়প্রয়োগ তাত্পর্য, কিন্তু সাংস্কৃতিক ঘটনা. উদাহরণস্বরূপ, শিল্পকর্মগুলি নিয়মিত মূল্যায়ন করা হয়। এই ক্ষেত্রে, মূল্যায়ন হল একটি কাজ কতটা ভালভাবে আগে থেকে সেট করা নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে তা নির্ধারণ করা। দুটি সমন্বয় ব্যবস্থা এখানে আলাদা করা যেতে পারে: আধুনিক একটি, যার মধ্যে শুধুমাত্র কাজের উদ্ভাবনীতার মাপকাঠি, এর অভিনবত্ব এবং প্রথাগত ব্যবস্থা রয়েছে, যা একসাথে বেশ কয়েকটি কারণ অন্তর্ভুক্ত করে:
- নান্দনিক মাপকাঠি, যার মধ্যে রয়েছে সুন্দর এবং কুৎসিত উভয়ের ধারণা এবং অভিব্যক্তি ও প্রকাশহীনতার মাপকাঠি;
- জ্ঞানতাত্ত্বিক মাপকাঠিতে এই ধরনের জোড়া রয়েছে যেমন "সত্য - মিথ্যা", "বোধগম্য - বোধগম্য", "যৌক্তিক - অযৌক্তিক";
- নৈতিক এবং নৈতিক মানদণ্ড যা নৈতিকতা, স্বাভাবিকতা, সৃজনশীলতা এবং ধ্বংসাত্মকতার পরিপ্রেক্ষিতে শিল্পের একটি কাজকে মূল্যায়ন করে;
- আবেগগত-মূল্যায়নমূলক মানদণ্ড, তালিকাভুক্তগুলির মধ্যে সবচেয়ে বিষয়ভিত্তিক, একটি কাজের মূল্যায়ন করা, উদাহরণস্বরূপ, এটি একজন ব্যক্তির জন্য কতটা আকর্ষণীয় তার দৃষ্টিকোণ থেকে।
সারসংক্ষেপ
সংক্ষেপে, আমরা বলতে পারি যে মূল্যায়ন একটি মোটামুটি বিস্তৃত ঘটনা, যা আমাদের জীবনের শিল্প ও সাংস্কৃতিক উভয় ক্ষেত্রেই প্রভাবিত করে। তদুপরি, এটি প্রায়শই বিষয়গত কিছু, যদিও সার্বজনীন, একেবারে বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়নের মানদণ্ড তৈরি করার জন্য কাজ চলছে যা একটি বস্তুর মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার উপর মানুষের আবেগের প্রভাবকে হ্রাস করবে,ঘটনা, কাজ বা ঘটনা, তাদের গুণাবলী এবং কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির উপর প্রভাব৷
