গড় মাসিক বেতন হল কাজ করা সময়ের সাথে উপার্জনের পরিমাণের অনুপাত। কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের বিভিন্ন ক্ষেত্রে এটি গণনা করার প্রয়োজন হতে পারে। বিভিন্ন ক্ষেত্রে, গণনা বিভিন্ন উপায়ে করা হয়৷
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির বেতনের জন্য, গণনাটি নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে করা হয়:
SZP=GZP: 12: 29.4 x 28, যেখানে
SWP - গড় মাসিক বেতন;
GZP - বছরের জন্য বেতন, তারা FOT-তে অন্তর্ভুক্ত সব ধরনের আয় নেয়।
12 - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা।
29, 4 হল ছুটির বেতন গণনার জন্য সহগ।
28 - শ্রম কোড দ্বারা ছুটির দিনগুলি প্রদান করা হয়েছে৷
অসুস্থ ছুটির জন্য গড় মাসিক বেতন সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, তারা প্রতিবন্ধী শংসাপত্র জমা হওয়ার আগের 2 বছরের জন্য উপার্জনের পরিমাণ নেয়, এটিকে 730 দিন দিয়ে ভাগ করে এবং অসুস্থতার দিনগুলির সংখ্যা দিয়ে গুণ করে। এই ক্ষেত্রে, এটি প্রদান করা প্রয়োজন যে গড় মাসিক মজুরি নেই2013 - 58970 রুবেল সর্বোচ্চ মান অতিক্রম করেছে, এবং দেশের সর্বনিম্ন মজুরি থেকেও কম ছিল না - 5205 রুবেল। এটা মনে রাখা আবশ্যক যে হাসপাতালে যাওয়ার আগে, কর্মচারী একটি পূর্ণ দিন এবং এক সপ্তাহে ছিল। মস্কো এবং অন্যান্য কিছু অঞ্চলে, ন্যূনতম মজুরি বেশি৷
অন্যান্য পেমেন্ট আছে যেখানে গড় মাসিক বেতন বিবেচনা করা হয়। এগুলি হল দাতা শংসাপত্র অনুসারে অর্থপ্রদান, নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম, ভ্রমণ ব্যয়, বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদের বেতন, কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করার সময় ভাতা, অধ্যয়নের ছুটি, শর্ত থাকে যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন এবং লাইসেন্স রয়েছে, অতিরিক্ত ছুটি, একজন কর্মচারীকে নিম্ন মজুরিতে কাজ করার জন্য স্থানান্তর করা, মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া। এখানে, জমা করার সময়, কিছু সূক্ষ্মতাও রয়েছে।
সাধারণভাবে, গড় আয় গণনা করার সময় সমস্ত অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক সুবিধাগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে: বস্তুগত সহায়তা, এন্টারপ্রাইজের লাভ থেকে এককালীন বোনাস, দাফনের জন্য অর্থপ্রদান, মজুরি বিলম্বিত করার জন্য ক্ষতিপূরণ, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির বেতন।
অর্থপ্রদান যেমন ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাসগুলি বিলিং সময়ের সাথে সম্পর্কিত অনুপাতে গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিল মাসে, প্রথম ত্রৈমাসিকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি বোনাস জমা হয়েছিল। ফেব্রুয়ারি - এপ্রিল সময়ের জন্য গড় বেতন গণনা করা প্রয়োজন। গণনার জন্য, ফেব্রুয়ারী এবং মার্চের জন্য সঞ্চয়ের পরিমাণ নেওয়া হয়, সাথে এই মাসগুলির জন্য দায়ী ত্রৈমাসিক বোনাসের ভাগ, সেইসাথে এপ্রিলের জন্য সঞ্চয় ছাড়াইপুরস্কার।
সাধারণভাবে, সমগ্র দেশের জন্য, রাশিয়ায় গড় মাসিক বেতন 27 হাজার রুবেল। এটি 2013 সালের প্রথম প্রান্তিকের পরিসংখ্যান অনুসারে। অন্যান্য দেশের তথ্যের সাথে তুলনা করে, গড় আয়ের ক্ষেত্রে রাশিয়া 11 তম স্থান দখল করেছে - 900 ডলার। প্রথম স্থানে রয়েছে নরওয়ে, যেখানে গড় মাসিক মজুরি $5,500, দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র - $4,300, এবং তৃতীয় স্থানে রয়েছে জার্মানি - $4,000৷ যদি আমরা তুলনার জন্য সিআইএস দেশগুলি নিই, তবে আমাদের অবস্থানগুলি আরও আশাবাদী: প্রথম স্থানে রাশিয়া, দ্বিতীয়টি কাজাখস্তান এবং তৃতীয়টি আজারবাইজান। সাধারণভাবে, সরকার 2030 সালের মধ্যে দেশটিকে নেতৃস্থানীয় দেশগুলির মজুরির স্তরে নিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছে, এর জন্য রাশিয়ানদের আয়ের স্তর 2 গুণ বৃদ্ধি পাবে এবং পেনশন প্রদান 3 গুণ বৃদ্ধি পাবে, বর্তমান মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে.
