বেকারত্ব ঘটে যখন শ্রমিকদের তুলনায় কম চাকরি থাকে। এছাড়াও, নতুন, বিশেষ করে স্বয়ংক্রিয়, প্রযুক্তির প্রবর্তনের কারণে শ্রমিকদের কর্মসংস্থান হ্রাস পেয়েছে।
অর্থনীতিতে মন্দার সময় বেকারত্বের একটি তীব্র বৃদ্ধি পরিলক্ষিত হয়৷ এটি ঘটে যখন উত্পাদন হ্রাস পায় এবং প্রচুর লোক বাজারে প্রবেশ করে এবং তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
এই ধারণাটির সারমর্ম আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আমাদের বেকারত্বের কারণ এবং প্রকারগুলি বিবেচনা করা উচিত।
তাই, কারণ:
1) এই কারণে যে খাদ্য একটি গাণিতিক অগ্রগতিতে উত্পাদিত হয়, এবং জনসংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পায় (তবে সংখ্যার একটি "প্রাকৃতিক" নিয়ন্ত্রণ রয়েছে - মহামারী, যুদ্ধ, প্রাকৃতিক দুর্যোগ);
2) চাকরি হারানো;
3) নতুন বেকার (উদাহরণস্বরূপ স্নাতক)।
এখানে স্বেচ্ছায়, অনিচ্ছাকৃত, কাঠামোগত, চক্রাকার, লুকানো, দীর্ঘস্থায়ী এবং ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব রয়েছে। এগুলি এর সমস্ত প্রকার নয়, তবে অর্থনীতিতে প্রায়শই চিহ্নিত করা হয়৷
স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব মানে একজন কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা।বাধ্যতামূলকভাবে উত্পাদন হ্রাসের সাথে জড়িত, যার ফলস্বরূপ কর্মীদের একটি অংশ কাজের বাইরে। কাঠামোগত বেকারত্ব ঘটে যখন নির্দিষ্ট শিল্পগুলি হ্রাস পায় এবং অন্যগুলি উপস্থিত হয়, যখন, সংস্থাগুলির পুনর্নির্মাণ এবং একটি নতুন পণ্যে তাদের স্থানান্তরের সময়, কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ বা কিছু কমিয়ে নতুনদের নিয়োগের প্রয়োজন হয়৷
চক্রীয় বেকারত্ব দেখা দেয় যখন ব্যবসা চক্র পরিবর্তন হয়। এটা ক্রমাগত স্কেল এবং রচনা পরিবর্তন হয়. লুকানো কারিগর, কৃষক এবং খণ্ডকালীন শ্রমিকদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এবং দীর্ঘস্থায়ী বেকারত্ব স্থায়ী এবং ব্যাপক৷
ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব হল এক এন্টারপ্রাইজ থেকে অন্য এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের স্থানান্তরের সময়ের মধ্যে একটি অমিল। এক পেশা থেকে অন্য পেশায়, এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পে যাওয়ার সময়ও এটি ঘটে। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব হল, কেউ বলতে পারে, সবচেয়ে অবাঞ্ছিত ধরনের বেকারত্ব। লোকেরা কাজ খুঁজছে এবং অপেক্ষা করছে, এক লোকালয় থেকে অন্য লোকালয়ে চলে যাচ্ছে, এক ডিউটি স্টেশন থেকে অন্য ডিউটি স্টেশনে যাচ্ছে।
ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব হল শ্রমের উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রয়োজনীয় আন্দোলনের সাথে যুক্ত কাজের অভাব। এটি কর্মচারীর সামাজিক অবস্থানের পরিবর্তনের সাথেও ঘটে। ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব কী তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি বিবেচনা করা যেতে পারে। উদাহরণ:
- পেশা পরিবর্তনের জন্য বরখাস্ত;
- কর্মচারী অন্য এলাকায় চলে যায় এবং সেই অনুযায়ী তাকে তার চাকরি ছাড়তে হয়;
- অন্য কোম্পানিতে চাকরি পাওয়ার ইচ্ছাএকই বিশেষত্বে।
বেকারত্বের সামাজিক ও অর্থনৈতিক পরিণতি রয়েছে:
1) মোট জাতীয় পণ্যের সম্ভাবনা কম;
2) সময়ের সাথে সাথে একজন কর্মচারীর যোগ্যতা হারিয়ে যায়।
বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের সময়, আমরা দক্ষ কর্মসংস্থান সম্পর্কে কথা বলতে পারি, যার অর্থ বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থানের মধ্যে কিছু সম্পর্ক। এটা বলা যেতে পারে যে উচ্চ বেকারত্ব এবং পূর্ণ কর্মসংস্থান উভয়ই বাজার ব্যবস্থায় প্রতিবন্ধক।
