এমন কেউ কি থাকবেন যে একবারও কাজে যাননি? অসম্ভাব্য। এমনও অনেকে আছেন যারা নিজেরাই কর্মচারী নিয়োগ করেছিলেন, যাতে প্রায় প্রত্যেকেই শ্রম সম্পর্কে অংশ নেয় - নাগরিক সঞ্চালনের সবচেয়ে নিয়ন্ত্রিত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি, প্রাথমিকভাবে নাগরিকদের শ্রম অধিকার নিশ্চিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এবং এখানে একটি প্রধান দিক হল অনুমোদিত কাজের সময়।
কাজের সময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অপরিহার্য শর্ত
গড় নাগরিক কি প্রায়ই ভাবেন যে মাসে গড়ে কত কর্মদিবস? অসম্ভাব্য, কিন্তু একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার সাথে সাথে এই সূচকটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে৷
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক একটি কোডকৃত আদর্শিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - শ্রম কোড। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ শর্ত তালিকাভুক্ত করে, যার পরিবর্তন শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির সাথে সম্মতিতে বা দ্বারা অনুমোদিত হয়পক্ষের পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা:
- পারিশ্রমিক, এর আকার, অর্থপ্রদানের শর্তাবলী;
- কর্মঘণ্টা, কর্মদিবসের শুরু ও শেষ, মাসে কত কর্মদিবস;
- পিরিয়ড, সময়কাল এবং বিশ্রামের কারণ;
- শ্রমিক কার্যাবলীর বিষয়বস্তু;
- গ্যারান্টি ব্যবস্থা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান।
এই শর্তগুলি অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে আইন দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে পূরণ করতে হবে৷ চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, দলগুলিকে নিয়োগ চুক্তির মূল বিষয়গুলির উপর একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে। এটি করার মাধ্যমে, তারা শ্রমিকের অধিকার প্রসারিত করতে পারে, তবে তাদের আইনত অনুমোদিত নিয়মের বাইরে যাওয়ার বা গ্যারান্টি কমানোর অধিকার নেই।
একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিমাণ যা পক্ষগুলির মধ্যে নিষ্পত্তিকে প্রভাবিত করে তা হল কাজের সময়: এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা কর্মচারীর আয়, কর্তন এবং মজুরি নির্ধারণ করে৷
আমাদের শ্রম রেশনিং দরকার কেন?
শ্রমের মানগুলি, বিশেষ করে, কাজের সময়গুলির সাথে সম্পর্কিত এবং রাষ্ট্রীয় স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়৷ তাদের পালন করা সকল নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক, শুধুমাত্র পাবলিক নয়, ব্যক্তিগতও৷
শ্রম কোড কর্ম সপ্তাহের সময়কাল 40 ঘন্টা নির্ধারণ করে - এটি পাঁচ দিনের সপ্তাহের জন্য একটি বাধ্যতামূলক মান। এটি গণনা করা সহজ যে এই ক্ষেত্রে কাজের দিন 8 ঘন্টা হবে। কাজের দিন ছোট হতে পারে, এবং তারপর সপ্তাহের সময়কাল হ্রাস পায়। কর্ম সপ্তাহের প্রতিষ্ঠিত সময়কাল বৃদ্ধির বিপরীতে আইনের এই ধরনের হেরফের অনুমোদিত।
কাজের ঘন্টার প্রকার
কর্মদিবসের সময়কালের প্রধান মান উপরে দেওয়া হয়েছিল, যখন বিধায়ককাজের সময়ের জন্য অন্যান্য বিকল্পগুলি প্রদান করা হয়েছে:
- সংক্ষেপে;
- অসম্পূর্ণ;
- রাতের কাজের সময়কাল;
- নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য কাজের সময়সীমা: অপ্রাপ্তবয়স্ক, শিশু সহ মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অন্যান্য৷
কিছু নিয়মের প্রয়োগ আইনে প্রদত্ত পরিস্থিতির সাথে যুক্ত। এটি চুক্তিতে নির্ধারিত বা আদেশ দ্বারা স্থির করা হয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, 14 বছরের কম বয়সী একজন মহিলাকে তার অনুরোধে পার্ট-টাইম অগত্যা প্রদান করা হয়৷
অপারেটিং মোড: তারা কি
কাজের সময়কালে, কর্মচারী তাকে অর্পিত ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে বাধ্য, এই কারণেই কাজের দিনের শুরু এবং শেষের সংজ্ঞা শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে এত গুরুত্বপূর্ণ।.
কাজের সময় লিঙ্ক করা যেতে পারে:
- প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা সহ - পাঁচ বা ছয় দিন;
- কাজের সময়সূচী সহ - স্থির, নমনীয়, স্থানান্তর;
- একটি শিফট পিরিয়ড সহ - দিন, রাত।
নন-স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং মোডগুলির জন্য, মাসে কতগুলি কার্যদিবস আছে তা সঠিকভাবে গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ৷ এই লক্ষ্যে, প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় শ্রম দাতাদের গণনার পদ্ধতি স্থাপন করেছে, যা বিভিন্ন সময়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। নির্দিষ্ট পদ্ধতিটি বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত এবং একটি পূর্ণাঙ্গ নিয়ন্ত্রক আইনের বল রয়েছে, যার দ্বারা আর্থিক এবং কর্মী পরিষেবার কর্মচারীরাকাজের সময় গণনার দ্বারা পরিচালিত হন।
এক মাসে কয়টি কর্মদিবস থাকে? হিসাবটা ঠিক করা হচ্ছে
কাজের সময় গণনা করার সুবিধার জন্য, তথাকথিত উত্পাদন ক্যালেন্ডারগুলি অনুশীলনে ব্যবহার করা হয়। তারা হিসাবরক্ষক এবং অন্যান্য আর্থিক পরিষেবা কর্মীদের কাছে জনপ্রিয়; এই ধরনের একটি ক্যালেন্ডার এইচআর বিভাগের কর্মীদের জন্যও উপযোগী হবে।
উৎপাদন ক্যালেন্ডারের সাহায্যে, এটি শুধুমাত্র একটি মাসে কর্মদিবস গণনা করা সুবিধাজনক নয়, তবে কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে অন্যান্য উল্লেখযোগ্য পরিসংখ্যানও দ্রুত ট্র্যাক করা যায়৷
উৎপাদন ক্যালেন্ডারে নিম্নলিখিত ডেটা রয়েছে, প্রতি মাসে বিতরণ করা হয়:
- বিভিন্ন ঘন্টায় লোডের জন্য গ্রেডেশন সহ ক্যালেন্ডার এবং কাজের দিনের সংখ্যা;
- প্রতি মাসে কত কাজের ঘন্টা (শ্রম কোড অনুসারে);
- সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির সংখ্যা।
আপনি একটি প্রোডাকশন ক্যালেন্ডার ছাড়াই করতে পারেন: এক মাসে কতগুলি কার্যদিবস আছে, উপরের মন্ত্রীর আদেশ দ্বারা নির্দেশিত, গণনা করা কঠিন নয়। বিশদ সূত্রটি কাজের সপ্তাহের যেকোন সময়কালের জন্য দেওয়া হয় এবং ছুটির দিনগুলির পাশাপাশি প্রাক-ছুটির দিনগুলিকে বিবেচনা করে।
এক বছরে কয়টি কর্মদিবস থাকে?
শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি আপনাকে এক বছরে কাজের দিনের সংখ্যা গণনা করতে দেয়৷ মনে হচ্ছে এটি সহজ: 365 ক্যালেন্ডার দিন থেকে দিনগুলি বিয়োগ করুন - এবং আপনার কাজ শেষ। যাইহোক, ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিন, সেইসাথে সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির সপ্তাহের দিনগুলিকে বিবেচনায় রাখতে গণনাটি সামঞ্জস্য করতে হবে।
লেজিসলেটিভএটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে যদি ছুটি একজন কর্মচারীর ছুটির দিনের সাথে মিলে যায় - শনিবার বা রবিবার, তবে এটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, যার ফলে একটি অতিরিক্ত অ-কাজের দিন যোগ করা হয়৷
উদাহরণস্বরূপ, যদি 1 জানুয়ারী রবিবার পড়ে, তাহলে 2 জানুয়ারী, সোমবারও একটি দিন ছুটি হবে। প্রতি বছরের জন্য আলাদাভাবে কাজের দিনের সংখ্যা গণনা করার সময় এই মুহূর্তগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়৷
কাজের সময়সীমা অতিক্রম করা কি জায়েজ?
বর্তমান প্রবিধানগুলি এক মাসে কতগুলি কার্যদিবস আছে তা গণনা করা সহজ করে এবং তাই কর্মীদের নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে৷
তবে, উত্পাদন সবসময় অনুমানযোগ্য নয়, এবং পরিচালকদের মাঝে মাঝে বর্তমান সমস্যাগুলির জন্য অ-মানক সমাধান খুঁজে বের করতে হয়। এই ধরনের ব্যতিক্রমী ঘটনাগুলি সপ্তাহান্তে কর্মীদের জোরপূর্বক কাজের জন্য ভিত্তি হয়ে উঠতে পারে বা কাজের সময় অতিক্রম করে, যখন মৌলিক নিয়ম অনুসারে, এই ধরনের কাজগুলি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ৷
অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থপ্রদান এক মাসে কতগুলি কার্যদিবস রয়েছে তার উপরও নির্ভর করে, কারণ, একটি নিয়ম হিসাবে, দ্বিগুণ হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। হ্যাঁ, এবং আপনি শুধুমাত্র আদর্শের আকার খুঁজে বের করে অতিরিক্ত আদর্শ গণনা করতে পারেন।
এক মাসে গড় কার্যদিবসের সংখ্যা জেনে, আপনি দ্রুত গণনা করতে পারেন যে কাজের সময় অতিরিক্ত আছে কিনা। এই জাতীয় গণনা সাধারণ গাণিতিক সূত্র অনুসারে করা হয়: প্রতি মাসে কর্মদিবসের যোগফল 12 দ্বারা ভাগ করা হয়।
গড়ে কতএক মাসের কার্যদিবস কর্ম সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এবং বার্ষিক পরিবর্তিত হয়:
- সপ্তাহে ৫ কার্যদিবসের সাথে গড় ২০-২১ দিন;
- 6 দিনের সাথে - 25-26 দিন।
নিয়ম অতিক্রম করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব
কর্মঘণ্টার রেশনিং রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নির্ধারিত হয় এবং কাজের সর্বোচ্চ সময়কাল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে শ্রম চুক্তির একটি অপরিহার্য এবং অপরিবর্তনীয় শর্ত। এই পদ্ধতিটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ, শালীন এবং ন্যায্য পারিশ্রমিক, প্রয়োজনীয় বিশ্রাম এবং শ্রম আইনের অন্যান্য প্রয়োজনীয়তার জন্য ভাড়া করা কর্মীদের অধিকার সুরক্ষার জন্য একটি গ্যারান্টি।
শ্রম আইন লঙ্ঘন হল কর্মঘণ্টা মেনে না চলা সহ নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ রাখার ভিত্তি। তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ কর্মঘণ্টার গণনা সংক্রান্ত বিভিন্ন ধরনের লঙ্ঘনকে শ্রম আইনের অ-সম্মতি হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে:
- আইনি সময়সীমা অতিক্রম করছে;
- অযৌক্তিক প্রত্যাহার একদিনের ছুটিতে;
- অননুমোদিত ওভারটাইম কাজ;
- কর্মদিবস এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ভুল গণনা।
এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে এবং কাজের সময়ের সঠিক হিসাব সতর্কতার সাথে পর্যবেক্ষণ করতে হবে। এটি করার জন্য, কেবলমাত্র শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, নিয়ম অনুসারে কতগুলি কর্মদিবস রয়েছে সে সম্পর্কে তথ্য থাকাও গুরুত্বপূর্ণ।মাস বা বছর, অফিসিয়াল ছুটির সংখ্যা, প্রাক-ছুটির দিনগুলির সময়কাল।
কাজের সময়ের সঠিক গণনা হল কর্মক্ষেত্রে শান্তির একটি গ্যারান্টি এবং অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টের সঠিকতা!
