শ্রমিক উত্পাদনশীলতা কীভাবে গণনা করা হয়: নির্ধারণের পদ্ধতি এবং পদ্ধতি, এটি বাড়ানোর উপায়

2024 লেখক: Henry Conors | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-12 04:29

শ্রম উৎপাদনশীলতা উৎপাদনে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সূচক। এই ধরনের তথ্য আপনাকে অলাভজনক ক্রিয়াকলাপের খরচ কমাতে, কর্মীদের জন্য উপযুক্ত মজুরি নির্ধারণ করতে এবং সর্বাধিক উত্পাদনশীল বিভাগ এবং কর্মশালাগুলিকে হাইলাইট করতে দেয়। কিন্তু কিভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা গণনা করা হয়? আমরা এই প্রশ্নের উত্তরে নিবন্ধটি উত্সর্গ করব। একই সময়ে, আমরা সংজ্ঞাটি নিজেই বিশ্লেষণ করব, গুরুত্বপূর্ণ সূত্র উপস্থাপন করব, কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি নির্দেশ করব এবং কীভাবে এটিকে উন্নত করা যায় তার একটি বাস্তব উদাহরণ দেখব৷

এটা কি?

"শ্রম উৎপাদনশীলতা কীভাবে গণনা করা হয়?" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, আসুন এটি কী তা বিবেচনা করা যাক৷

শ্রম উৎপাদনশীলতা একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক যা এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা প্রতিফলিত করে। এটি ইনপুট কাঁচামাল আউটপুট অনুপাত দেখায়. বস্তুগত বা আধ্যাত্মিক পণ্য উৎপাদনে মানুষের সমীচীন কাজের ফলপ্রসূতার মাত্রা প্রতিফলিত করে।

এইভাবে, শ্রম উৎপাদনশীলতা হল পরিশ্রমের পরিমাণ (সংখ্যাআউটপুট) যা একজন কর্মচারী দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের এককে উত্পাদিত হয়েছিল (প্রতি ঘন্টা, সপ্তাহ, ত্রৈমাসিক, বছর)। এটি আউটপুটের একটি ইউনিট তৈরি করতে (বা একটি নির্দিষ্ট পরিষেবা সম্পাদন করতে) সময় নেয়।

উৎপাদন এবং শ্রমের তীব্রতা

শ্রমিক উৎপাদনশীলতা কীভাবে গণনা করা হয়? এটি উত্পাদন এবং শ্রমের তীব্রতার ধারণাগুলির একটি সিস্টেমের মাধ্যমে গণনা করা হয়। সেগুলোও বিবেচনা করুন:

• ফলন হল কর্মীর সংখ্যা (বা শ্রমের খরচ) দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের (বা উৎপাদিত পণ্যের) ভাগফল। শ্রমের একক প্রতি কাজের পরিমাণ (তৈরি পণ্য)।
• শ্রমের তীব্রতা - আউটপুটের পরিমাণ (কাজের পরিমাণ) দ্বারা শ্রমিকের সংখ্যা (শ্রমের খরচ) বিভাজন। আউটপুট একটি ইউনিট তৈরি করতে দলের শ্রম খরচ।

শ্রমের তীব্রতা এবং আউটপুটের সূচকগুলি গুণগতভাবে বিভিন্ন বিভাগে গণনা করা যেতে পারে: প্রাকৃতিক এবং শর্তসাপেক্ষ প্রাকৃতিক অভিব্যক্তি, আদর্শ ঘন্টা, খরচ বৈশিষ্ট্য।

এই ক্ষেত্রে, শ্রমের তীব্রতা উৎপাদনের বিভিন্ন বিভাগে বিভক্ত:

• প্রযুক্তিগত। মূল উৎপাদন প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত কর্মচারীদের শ্রম খরচ।
• উৎপাদন পরিষেবা। উত্পাদন রক্ষণাবেক্ষণ, সরঞ্জাম মেরামতের ক্ষেত্রে নিযুক্ত কর্মীদের শ্রম খরচ৷
• উৎপাদন। প্রথম দুটি বিভাগের শ্রমের তীব্রতা।
• উৎপাদন ব্যবস্থাপনা। ব্যবস্থাপনা কর্মীদের শ্রম খরচ, নিরাপত্তা কোম্পানি।
• পূর্ণ। এই উৎপাদন যোগফল এবংব্যবস্থাপনা প্রচেষ্টা।

পারফরম্যান্স সূত্র

শ্রমের উৎপাদনশীলতা গণনা করা হয় আউটপুট (কাজ সম্পন্ন) এবং এই কাজে জড়িত শ্রমিকের সংখ্যার অনুপাত হিসেবে।

উপরেরটি একটি সহজ সুবিধাজনক সূত্র আকারে করা যেতে পারে। এখানে কিভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা গণনা করা হয়:

P=Q / H.

পাঠোদ্ধার:

• P - শ্রম উৎপাদনশীলতা।
• Q - সময়ের প্রতি ইউনিট নির্দিষ্ট কিছু পণ্যের প্রকাশ (সময়ের একক প্রতি সম্পাদিত কাজের সংখ্যা)।
• H - কর্মে জড়িত কর্মীদের সংখ্যা৷

শ্রম উৎপাদনশীলতা পরিমাপের পদ্ধতি

শ্রম উৎপাদনশীলতার সূচক কীভাবে গণনা করা হয়, আমরা বিশ্লেষণ করেছি। কিন্তু কি পরিমাণে প্রকাশ করা হয়? এখানে বেশ কয়েকটি বিকল্প সম্ভব:

• প্রাকৃতিক। তদনুসারে, স্ট্যান্ডার্ড মানগুলি ব্যবহার করা হয় - মিটার, কিলোগ্রাম ইত্যাদি। এখানে সুবিধা হল জটিল গণনার প্রয়োজন নেই। কিন্তু অসুবিধা হল সীমিত গণনা: আপনার শুধুমাত্র সমজাতীয় পণ্য এবং অপরিবর্তিত কাজের অবস্থার মুক্তি প্রয়োজন।
• শর্তাধীন প্রাকৃতিক পদ্ধতি। এখানে প্রধান জিনিস হল যে একটি বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করা হয় যা একবারে বিভিন্ন ধরণের উত্পাদিত পণ্যগুলির বৈশিষ্ট্যগুলিকে গড় করতে পারে। এটি একটি শর্তাধীন অ্যাকাউন্টিং ইউনিট বলা হয়। এই পদ্ধতি মূল্য থেকে বিমূর্ত হয়. এটি প্রক্রিয়ার জটিলতা, উত্পাদিত পণ্যগুলির শক্তি এবং উপযোগিতার পার্থক্য বিবেচনা করতে পারে। কিন্তু আগেরটির মতো একই ত্রুটির কারণে সীমাবদ্ধ৷
• শ্রম। এখানেমানক ঘন্টায় পণ্য তৈরির জন্য শ্রম ব্যয়ের অনুপাত নির্ধারিত হয়। কিভাবে এটা হলো? ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা কাজ করা প্রকৃত ঘন্টার সাথে সম্পর্কযুক্ত। এই পদ্ধতিটি, তবে, শুধুমাত্র কয়েক ধরনের উৎপাদনের জন্য উপযুক্ত, যেহেতু ভিন্নভাবে চাপযুক্ত ফর্মগুলিতে প্রয়োগ করা হলে, এটি একটি বড় ত্রুটিতে পরিপূর্ণ হয়৷
• মান। তদনুসারে, এখানে মূল ইউনিট হল উৎপাদন খরচ। এটি উপস্থাপিত সমস্ত পদ্ধতির মধ্যে সবচেয়ে বহুমুখী। মেরামত প্ল্যান্টে শ্রম উৎপাদনশীলতা কিভাবে গণনা করা হয়? সেখানে এই পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। এটি আপনাকে রাষ্ট্র, শিল্প এবং এন্টারপ্রাইজের সূচক গড় করতে দেয়। তবে এটি মূল্যের উপর নির্ভর করে এবং খুব জটিল গণনার প্রয়োজন৷

ফলন সূত্র

শ্রমের উৎপাদনশীলতা গণনা করা হয় উৎপাদিত পণ্যের সংখ্যাকে (কৃত কাজের পরিমাণ) এই ব্যবসায় নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে। কিন্তু উৎপাদনের কি হবে?

উৎপাদন - কর্মীদের সংখ্যার সাথে পণ্যের সংখ্যার অনুপাত। অথবা সময়ের প্রতি ইউনিট উৎপাদনের মূল্য। আউটপুট গণনা আপনাকে পরিকল্পিত সূচকগুলিকে বাস্তবের সাথে সম্পর্কযুক্ত করে শ্রম উত্পাদনশীলতার গতিশীলতা মূল্যায়ন করতে দেয়৷

এখানে সূত্রটিও সহজ:

Q=Q / T.

এটির অর্থ এখানে:

• B - আউটপুট।
• Q হল উৎপাদনের আয়তন। এটি শারীরিক বা মূল্যের শর্তে প্রকাশ করা হয়, সেইসাথে আদর্শ ঘন্টাগুলিতেও৷
• T - উৎপাদনে ব্যয় করা মোট শ্রম সময়।

শ্রম সূত্র

আমরা নির্ধারণ করেছি কিভাবে এন্টারপ্রাইজে শ্রম উৎপাদনশীলতা গণনা করা হয়। কিভাবে শ্রম তীব্রতা সংজ্ঞায়িত? এটি উত্পাদনশীলতার বিপরীত। শ্রমের তীব্রতা হল শ্রম খরচ এবং ইতিমধ্যে তৈরি পণ্যের ইউনিটের অনুপাত।

নিম্নলিখিত সূত্রটি গণনা করতে ব্যবহৃত হয়:

T_{p=T / Q.}

এখানে অক্ষরগুলির অর্থ কী:

• T_{p - প্রক্রিয়াটির জটিলতা।}
• T - পণ্য উৎপাদনে কর্মীরা যে পরিমাণ সময় ব্যয় করেন।
• Q - উৎপাদনের পরিমাণ। এটাকে খরচ, প্রাকৃতিক মান, স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টায় প্রকাশ করা যেতে পারে।

উৎপাদনশীলতা হ্রাস করার কারণগুলি

ব্যালেন্স শীট অনুসারে একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রম উত্পাদনশীলতা কীভাবে গণনা করবেন? আমরা উপরে সবচেয়ে সহজ সূত্রটি সংজ্ঞায়িত করেছি।

শ্রমিক উৎপাদনশীলতা কম কেন? কর্মপ্রবাহকে ধীর করে দেয় এমন কয়েকটি কারণের জন্য পরীক্ষা করা উচিত:

• ব্যবহৃত যন্ত্রপাতির অপ্রচলিততা।
• অদক্ষ এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনা, অদক্ষ কর্মপ্রবাহ সংস্থা।
• আধুনিক বাজার পরিস্থিতির সাথে কর্মচারীদের মজুরির অসঙ্গতি।
• উৎপাদনে কোনো কাঠামোগত পরিবর্তন নেই।
• দলের মধ্যে উত্তেজনাপূর্ণ সামাজিক বা মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ।

উৎপাদনশীলতা বাড়ায় এমন কারণ

একই সময়ে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য মজুদ খুঁজে পাওয়া বেশ সহজ। তাদেরমোটামুটিভাবে তিনটি বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• জাতীয়। উদ্ভাবনী, আধুনিক যন্ত্রপাতি ও প্রযুক্তির সৃষ্টি। উৎপাদন সুবিধার যৌক্তিক অবস্থানের জন্য অনুমতি প্রদান।
• শিল্প। শিল্পের মধ্যে সহযোগিতার উন্নতি।
• ঘরে। এন্টারপ্রাইজের রিজার্ভগুলি প্রথমে তাদের নিজস্ব সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহারের সাথে খোলা হয়। এরকম কিছু: কর্মীদের শ্রমের দক্ষ ব্যবহার, কাজের সময়সূচীর সফল পরিকল্পনা, উৎপাদনের শ্রমের তীব্রতা হ্রাস করা।

উৎপাদনশীলতা উন্নতির উদাহরণ

আসুন একটি বরং প্রাণবন্ত উদাহরণ দেখি। এটি Cherepovets কাস্টিং এবং যান্ত্রিক উদ্ভিদ। এই সংস্থাটি আসলে ধ্বংসের দ্বারপ্রান্তে ছিল। যাইহোক, উৎপাদন প্রক্রিয়ার দক্ষ ব্যবস্থাপনা স্থিতিশীল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য মাইনাস থেকে প্লাস-এ যেতে সাহায্য করেছে।

এটা উল্লেখ্য যে কোম্পানিটি কর্মী সংখ্যা কমানোর প্রত্যাশিত পথ অনুসরণ করেনি। কর্মচারীর সংখ্যা একই ছিল। কিন্তু একই সময়ে, উৎপাদিত পণ্যের দাম 10 গুণ বেড়েছে। একই সময়ে, শারীরিক পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারী প্রতি আউটপুট অর্ধেক কমেছে।

অন্যান্য উল্লেখযোগ্য ইতিবাচক পরিবর্তনের মধ্যে গড় মজুরি বৃদ্ধির বিষয়টি তুলে ধরা গুরুত্বপূর্ণ। সেইসাথে কর্মী প্রতি আউটপুট খরচ বৈশিষ্ট্য. এই ধরনের ইতিবাচক গতিশীলতার রহস্য কী?

চেরেপোভেটস প্ল্যান্টের শীর্ষ ব্যবস্থাপনার একটি উপায় হল কাজের জন্য পারিশ্রমিকের ব্যবস্থায় পরিবর্তন।সবকিছু বেশ সহজ: দুটি সূচকের ভিত্তিতে কর্মীদের জন্য একটি প্রগতিশীল বোনাস সিস্টেম চালু করা হয়েছিল - একটি প্রদত্ত উত্পাদন পরিকল্পনার পরিপূর্ণতা এবং উৎপাদিত পণ্যের গুণমান।

শ্রম উৎপাদনশীলতা হল একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক যা একটি এন্টারপ্রাইজ কতটা সফল, কর্মীরা তাদের দায়িত্ব কতটা ভালোভাবে পালন করে, শ্রম প্রক্রিয়া কতটা ভালোভাবে সংগঠিত তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করে। নেতিবাচক প্রভাবক কারণগুলি দূর করার জন্য এটি যথেষ্ট নয়। উচ্চ উত্পাদনশীলতাকে উদ্দীপিত করতে পারে এমন প্রোগ্রামগুলিতে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷