শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীরা এবং তাদের কার্যাবলী

আধুনিক অর্থনীতি সেই চালিকা শক্তির প্রভাব ছাড়া থাকতে পারে না যা সমগ্র সমাজের জন্য সম্পদ তৈরি করে। এই কাজ. এই শক্তি অধ্যয়নের জন্য কোন একীভূত বিশ্ব ব্যবস্থা নেই। শ্রমবাজারে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক অংশগ্রহণকারী রয়েছে যারা নির্দিষ্ট আইন অনুসারে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। মানুষের মঙ্গল নির্ভর করে এ ধরনের বন্ধনের ওপর। শ্রম বাজারে অংশগ্রহণকারীরা, সেইসাথে তাদের ফাংশন, বিশেষ মনোযোগ প্রাপ্য। এটি সমগ্র সিস্টেমের গঠন সম্পর্কে গভীরভাবে বোঝার অনুমতি দেবে৷

শ্রম বাজারের ধারণা

শ্রমবাজার বাজার অর্থনীতির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। এই সিস্টেমটি অন্যান্য বাজারের (উপাদান, কাঁচামাল, সিকিউরিটিজ, অর্থ, ইত্যাদি) কাছাকাছি কাজ করে।

শ্রমবাজারের প্রধান অংশগ্রহণকারীরা হলেন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা৷ তাদের সম্পর্কের প্রভাবের অধীনে, গঠন, সরবরাহ এবং চাহিদার পরিমাণ গঠিত হয়। শুধুমাত্র এখানে পণ্য হল শ্রমশক্তি, যার জন্য নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট মূল্য দিতে ইচ্ছুক।

একজন ব্যক্তি যে তার শ্রমশক্তিকে বস্তুগত মূল্যবোধ তৈরি করতে দেয় সে তার শারীরিক, শক্তির সম্পদ ব্যয় করে। শ্রম পরিচালনা করা হয় যেন বাইরে থেকে(ব্যবস্থাপক) এবং স্বাধীনভাবে একজন কর্মচারী দ্বারা।

বাজার অংশগ্রহণকারীরা। প্রধান ব্যান্ড

শ্রমবাজারের প্রধান অংশগ্রহণকারীরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে, চাহিদা এবং শ্রমের মূল্যের মধ্যে ভারসাম্য স্থাপন করে। এর মধ্যে তিনটি প্রধান বিষয় রয়েছে। একদিকে তারা কর্মচারী। তারা ট্রেড ইউনিয়নে একত্রিত হতে পারে, যাদের প্রতিনিধিরা শ্রমিক সমষ্টির স্বার্থ রক্ষা করে।

অন্যদিকে নিয়োগকর্তারা। তারা জোটও গঠন করতে পারে। কিন্তু শ্রমবাজারের এই দুটি প্রধান শক্তির একটি অনিয়ন্ত্রিত মিথস্ক্রিয়া না করার জন্য, একটি তৃতীয় পক্ষও রয়েছে। এটি রাষ্ট্রের পাশাপাশি এর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ।

বিভিন্ন দেশে রাষ্ট্রের প্রভাবের মাত্রা এক নয়। কিন্তু এটা সবসময় সামাজিক নীতির নীতির সাথে মিলে যায়। এটি শ্রমবাজারের কার্যকারিতা উন্নত করে। রাষ্ট্রের প্রভাবে, সামাজিক ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠিত হয় যে পরিমাণে একটি নির্দিষ্ট দেশের সমাজ উন্নত হয়।

উদ্যোক্তা

শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীরা শ্রমশক্তিতে সরবরাহ এবং চাহিদার প্রভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। এই ধরনের পদ্ধতি একটি পরিকল্পিত অর্থনীতির জন্য অকার্যকর। এটি শুধুমাত্র একটি বাজার বা মিশ্র অর্থনৈতিক ব্যবস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷

শ্রমবাজারে চাহিদা উদ্যোক্তা বা তাদের সমিতি দ্বারা গঠিত হয়। তারা কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে। এতে জনগণের কর্মসংস্থান হয়। উদ্যোক্তা তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কর্মীদের সিদ্ধান্ত নেয়। সে পারেএকজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পদে গ্রহণ করুন বা স্থানান্তর করুন, সেইসাথে প্রয়োজনে তাকে বরখাস্ত করুন।

যদি একজন উদ্যোক্তা তার উৎপাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের খুঁজছেন, তাহলে তিনি ইতিমধ্যেই একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে স্বীকৃত। আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে তিনি অযৌক্তিকভাবে নিয়োগ করা অস্বীকার করতে পারবেন না, পাশাপাশি তার সাথে একটি চুক্তি করার প্রক্রিয়ায় মানবাধিকার সীমাবদ্ধ করতে পারবেন না। একজন উদ্যোক্তার পক্ষ থেকে তার জাতি, লিঙ্গ, জাতীয়তা, ধর্মীয় বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে চাকরি খুঁজছেন এমন ব্যক্তির সাথে কোন সুবিধা হতে পারে না।

কর্মচারী

শ্রমবাজারের প্রধান অংশগ্রহণকারীরা, উদ্যোক্তা ছাড়াও কর্মচারীরা। এই দিকটি শ্রম সরবরাহ করে। একজন ব্যক্তি ফি দিয়ে তার পরিষেবাগুলি অফার করে৷

একজন ব্যক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একজন কর্মচারী হন। কর্মচারী তার পেশাগত দক্ষতার উপর নির্ভর করে তাকে দেওয়া ফাংশনগুলি সম্পাদন করার দায়িত্ব নেয়। একই সাথে, তিনি শৃঙ্খলার অভ্যন্তরীণ নিয়ম মানতে এবং উচ্চ নেতাদের আদেশ পালন করতে বাধ্য।

একটি যৌথ চুক্তি কর্মচারীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজনীয়তা এবং অধিকার নির্ধারণ করতে পারে। কিন্তু শুধুমাত্র যদি এটি রাষ্ট্রের আইনী নথির বিরোধিতা না করে। সাধারণত, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মীরা এই চুক্তি ছাড়ার চেয়ে বেশি অধিকার এবং স্বাধীনতা পায়। এখানে বিশ্রাম এবং কাজের সামাজিকভাবে ন্যায্য শর্ত, বস্তুগত সহায়তা নির্ধারণ করা যেতে পারে। এটি কর্মীদের নিরাপত্তা বাড়ায়।

রাজ্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীরা হলেন উদ্যোক্তা, কর্মচারী এবং রাষ্ট্র৷ তার ভূমিকা অত্যধিক মূল্যায়ন করা কঠিন। রাজ্যের প্রভাব আঞ্চলিক, ফেডারেল সরকার, সেইসাথে ক্ষমতার শাখা ব্যবস্থা, স্থানীয় স্ব-সরকারের সাহায্যে বিতরণ করা হয়। শ্রমবাজারে রাষ্ট্রকে যে কার্যাবলী অর্পণ করা হয়েছে তা নিম্নরূপ:

1. প্রধান বাজার অংশগ্রহণকারীদের আইনী নিয়ম এবং আচরণের নিয়মের আইনী প্রতিষ্ঠা।
2. আর্থ-সামাজিক, অর্থনীতির সকল ক্ষেত্রে সর্বাধিক কর্মসংস্থান অর্জনের অনুমতি দেয়।
3. বাজার সম্পর্কের সকল বিষয়ের অধিকার রক্ষা, অংশগ্রহণকারীদের সামাজিক ন্যায়বিচার।
4. অপ্রত্যক্ষ পদ্ধতি ব্যবহার করে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ।
5. রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগে নিয়োগকর্তার কার্যের ভূমিকা-ভিত্তিক প্রতিষ্ঠা।

অনেক কারণ এই ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। যাইহোক, তার হস্তক্ষেপ ব্যতীত, সিস্টেমের সমস্ত উপাদানগুলির কার্যকারিতার প্রক্রিয়া উল্লেখযোগ্যভাবে খারাপ হয়ে যায়।

অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ

শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীরা আন্তঃসংযুক্ত শক্তি। তাদের প্রত্যেকের প্রভাব শক্তির পরিবর্তন সমগ্র ব্যবস্থার ব্যাঘাত ঘটাবে। শ্রমবাজার স্বাভাবিকভাবে কাজ করার জন্য, এটি আইনী নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এমন কাজ যা প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর অধিকারকে স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে। এটি সমস্ত বিষয়ের জন্য তাদের চাহিদা পূরণের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করতে দেয়৷

কর্মচারীদের দ্বারা কাজ হারানোর ক্ষেত্রে বীমা তৈরি করার জন্য আইনী নিয়ন্ত্রণও প্রয়োজনীয়। বিশেষ অর্থনৈতিক পরিস্থিতি তৈরি হচ্ছে। রাষ্ট্র কিছু সুবিধা প্রবর্তন করে, কর নির্ধারণ করে। কর্মসংস্থান সৃষ্টির ক্ষেত্রেও বাজার ব্যবস্থাপনা হয়।

শ্রম সম্পদ বিতরণ

শিল্পে শ্রম সম্পদের পুনঃবন্টন যেখানে যোগ্য কর্মীদের জন্য অধিক প্রয়োজন তা সর্বোচ্চ অর্থনৈতিক প্রভাব অর্জন করতে দেয়। বাজারের অংশগ্রহণকারীরা চাহিদা ও সরবরাহের ভারসাম্য বজায় রাখতে আগ্রহী। অতএব, ছাঁটাই করা কর্মীদের জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কোর্স রয়েছে৷

শ্রমবাজারের কার্যকারিতায় এই ধরনের হস্তক্ষেপগুলি সমস্ত বিষয়ের মধ্যে সম্পর্কের একটি সভ্য প্রকৃতি বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয়। তাই, নিয়ন্ত্রক কাঠামো রাষ্ট্রের সর্বোচ্চ আইনের উৎস থেকে শুরু করে মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে বিবেচনায় নেয়৷

অংশগ্রহণকারীদের মিথস্ক্রিয়া

শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীরা এবং তাদের কার্যাবলী তাদের মধ্যে সম্পর্ক স্থাপনের মাধ্যমে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি তিনটি প্রধান পর্যায়ে উপলব্ধি করা যেতে পারে:

1. নিয়োগের সময়।
2. কাজের পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠা বা পরিবর্তন করার প্রক্রিয়ায়।
3. যখন একজন কর্মচারী চলে যায়।

মার্কেট অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সংযোগ শুরু হয় সেই মুহূর্ত থেকে যখন নিয়োগকর্তা তার এন্টারপ্রাইজের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের অনুসন্ধান শুরু করেন। এটি করার জন্য, তিনি বিদ্যমান বাজারের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে শুরু করেন। একটি নির্দিষ্ট সময়ে শ্রম সরবরাহ পেশা ভেঙ্গে যায়,যোগ্যতা এবং বিশেষীকরণ।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা শ্রমবাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করেন। কর্মসংস্থান পরিষেবা (সরকারি বা ব্যক্তিগত) তাকে বিদ্যমান শ্রম সরবরাহ সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করে।

যারা চাকরি খুঁজছেন তাদের জন্য তাদের পেশার চাহিদা, সেইসাথে চাকরির প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য থাকা গুরুত্বপূর্ণ। রাষ্ট্র, তার অংশের জন্য, গ্যারান্টি দিতে পারে যে কর্মসংস্থানে কোন জাতিগত, ধর্মীয় বা অন্যান্য বৈষম্য নেই।

কর্মচারীকে শুধুমাত্র তাদের দক্ষতা, যোগ্যতা বা বিশেষীকরণের জন্য নিয়োগ করতে হবে।

ব্যক্তি সেবা

শ্রমবাজারের প্রধান অংশগ্রহণকারীরা নিয়োগ প্রক্রিয়ার গুণগত প্রচারের পাশাপাশি বাজারে সরবরাহ ও চাহিদার কাঠামো সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্যের অধিকারী হতে আগ্রহী। এই অবস্থার অধীনে, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পরিষেবা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই বিভাগটি প্রশিক্ষণ, নিয়োগ, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে কাজ করে। মানবসম্পদ বিভাগ একটি ডাটাবেস তৈরি করছে৷

সংস্থার উন্নয়ন কৌশল কর্মীদের পরিষেবার কার্যক্রম নির্ধারণ করে। এটি কোম্পানির শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এবং শ্রম বাজারে এর অবস্থান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

মানব সম্পদ বিভাগ বাজার পরিস্থিতি, বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থান সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় নীতি বিবেচনা করে এবং আইনের অধীন। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা যা অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে৷

সামাজিক অংশীদারিত্ব

সব অভিনেতার মধ্যে ভারসাম্যপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণবাজার একটি সামাজিক অংশীদারিত্ব। এটি নিয়োগকর্তা এবং ভাড়া করা কর্মীদের মধ্যে উদ্ভূত হয় এবং পক্ষের স্বার্থের মধ্যে সভ্য সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি শ্রম নিয়ন্ত্রণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং কর্মসংস্থান, পেশাগত কার্যকলাপ ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কের জন্য।

এটি করার জন্য, বেশ কয়েকটি কার্যক্রম পরিচালিত হচ্ছে। পরামর্শ, সমষ্টিগত দর কষাকষি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া চুক্তি বা চুক্তি প্রস্তুত করা এবং শেষ করা সম্ভব করে৷

অধিকার ও স্বাধীনতার নিশ্চয়তা

শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীদের কিছু অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তাদের সম্পর্কের ভারসাম্যের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র একটি পক্ষকে সমর্থন না করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি সম্পর্কের লঙ্ঘনের দিকে নিয়ে যায়, অন্যদের উপর একটি বিষয়ের ক্ষমতার আধিক্য।

সব পক্ষের স্বার্থ বিবেচনায় নিয়ে একটি ন্যায্য ব্যবস্থা নিশ্চিত করার জন্য, কর্মচারীরা তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে সংস্থার কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারেন।

এছাড়াও, সামাজিক অংশীদারিত্ব দ্বন্দ্ব এবং শ্রম বিরোধের প্রাক-ট্রায়াল সমাধানের আকারে বাস্তবায়িত হয়। সমতা এই পদ্ধতির একটি প্রধান নীতি। এটি শ্রম সম্পর্কের সমস্ত পক্ষের অধিকার এবং স্বাধীনতার পালনের নিশ্চয়তা দেয়৷

শ্রমবাজারের অংশগ্রহণকারীদের মতো বিষয়গুলির সাথে পরিচিত হয়ে আমরা এই উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে তাদের মিথস্ক্রিয়া সমাজের সামাজিক মঙ্গল নির্ধারণ করে। অতএব, তাদের সংযোগ নির্দিষ্ট আইন সাপেক্ষে. প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর কিছু কাজ, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে।