"শ্রম সম্পদ" ধারণাটি বরং অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট। এটি 1922 সালে শিক্ষাবিদ স্ট্যানিস্লাভ স্ট্রুমিলিন দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। সাধারণত, এই শব্দটি দেশের জনসংখ্যার অংশ হিসাবে বোঝা যায় যারা সামাজিকভাবে দরকারী কাজে নিযুক্ত হতে পারে। শ্রমশক্তির মধ্যে যারা ইতিমধ্যেই কোথাও কাজ করছেন এবং বেকার উভয়কেই অন্তর্ভুক্ত করে, যারা তাত্ত্বিকভাবে কিছু করতে পারে। শ্রম সম্পদ গঠন একটি জটিল এবং বহুমুখী প্রক্রিয়া।
বিদেশে, তারা আরও বেশি সামাজিক ভিত্তিক ধারণা ব্যবহার করে - মানব সম্পদ। সুতরাং, "শ্রম সম্পদ" ধারণাটি সোভিয়েত অতীত থেকে আমাদের কাছে এসেছে, এটি সমষ্টিবাদের চেতনার সাথে মিলে যায় এবং আধুনিক বাস্তবতার জন্য খুব উপযুক্ত নয়৷
কারা কর্মশক্তির অন্তর্গত?
শ্রমশক্তির মধ্যে রয়েছে সমস্ত অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা এবং এটিবয়স গ্রুপ নির্বিশেষে। এতে সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, স্ব-নিযুক্ত, সেইসাথে সামরিক পরিষেবাতে থাকা নাগরিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অতএব, শ্রম সম্পদের কাঠামো বিবেচনা করার সময়, তারা সক্রিয় (বিভিন্ন পেশার শ্রমিক) এবং প্যাসিভ (যারা বেকার, কিন্তু উপযুক্ত পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারে) বিভাগের মধ্যে পার্থক্য করে। গ্রাফটি রাশিয়ায় কর্মরত বয়সের নাগরিকদের সংখ্যার গতিশীলতা দেখায়।
শ্রম সম্পদের আকার মূলত বর্তমান আইনের নিয়মের সাথে সম্পর্কিত। এমনকি যদি একজন ব্যক্তি সম্ভাব্যভাবে কাজ করতে পারেন, কিন্তু কাজের বয়সের স্বীকৃত সীমা ছাড়িয়ে একটি বয়স আছে এবং একই সময়ে তিনি শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত না হন, তবে তাকে শ্রম সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করা হবে না। কাজের বয়স সীমা বিভিন্ন দেশে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। এইভাবে, আফ্রিকার কিছু অনুন্নত দেশে, শিশু শ্রমকে বেশ স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যদিও সাধারণভাবে বিশ্ব অগ্রহণযোগ্য হিসাবে স্বীকৃত।
শ্রমিক সম্পদের পুনঃপূরণ ঘটে কর্মক্ষম বয়সে উপনীত যুবকদের খরচে, অন্যান্য দেশের অভিবাসীরা, সামরিক বাহিনী থেকে বরখাস্ত। পরিমাণগতভাবে, শ্রম সম্পদগুলি মানুষের সংখ্যা দ্বারা পরিমাপ করা হয়, এবং সমস্ত সক্ষম-সদৃশ নাগরিক সময়ের প্রতি ইউনিট সম্পাদন করতে পারে এমন মোট কাজের পরিমাণ দ্বারা নয়। এটি এই ধরনের একটি ভলিউম পরিমাপ করা অসম্ভব যে কারণে। এই বিষয়ে শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য সঠিক হতে পারে না।
তবুও, সমগ্র কর্মজীবী-বয়স জনসংখ্যা কিছু পরিমাণে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কিত বিভাগগুলিতে বিভক্ত হতে পারে। এটি করার জন্য, কর্মীদের গড় সংখ্যা, উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ কর্মীদের অনুপাত, কর্মীদের টার্নওভারের হার, নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মীদের অনুপাত, পরিষেবার গড় দৈর্ঘ্য ইত্যাদির মতো সূচকগুলি ব্যবহার করুন।.
শ্রমিকের মধ্যে কে নেই?
কর্মজীবী বয়সের সব মানুষ কোনো কাজ করবে না। যারা বিদ্যমান পরিস্থিতিতে কাজ করবে না তাদের অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। প্রথমত, এরা নন-ওয়ার্কিং পেনশনভোগী, শিশু, কিশোর। তাদের ছাড়াও, এই বিভাগে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাশাপাশি রয়েছে:
- যারা নিজেদের জন্য কাজ করে (ঘরের কাজ করে)।
- যারা পূর্ণ-সময় উচ্চ শিক্ষা নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং তাই তাদের কাজ করার সময় নেই।
- যে ব্যক্তিরা বিশ্বাসের কারণে কাজ করতে চান না (যেমন ধর্মীয়) বা জীবিকা নির্বাহের স্বাধীন উৎস (যেমন ধনী পিতামাতার সন্তান), ইত্যাদি।
- মরিয়া বেকার।
- গৃহহীন, ভিক্ষুক, মদ্যপ, ইত্যাদি।
নিযুক্ত এবং বেকার
এই সমস্তই অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, যাকে সরকারীভাবে কর্মরত এবং বেকারে ভাগ করা যায়। বেকাররা অফিসিয়াল চাকরি করে না, তবে ব্যক্তিগতভাবে কোথাও অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তাদের স্ব-নিযুক্ত বলা হয়। তারা দেশের শ্রমশক্তির অংশও গঠন করে৷
কারণ কেনএকজন ব্যক্তি একটি কাজ খুঁজে পেতে পারেন না, ভিন্ন হতে পারে. এটি প্রায়শই ঘটে যে একজন ব্যক্তির একটি ভাল (দেশের মান অনুসারে) চাকরি পাওয়ার জন্য যথেষ্ট শিক্ষা এবং/অথবা যোগ্যতা নেই এবং যেখানে যোগ্যতার প্রয়োজন নেই তা খুব কম বেতনের এবং/অথবা কঠিন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তিনি অর্থ উপার্জনের অন্যান্য উপায়গুলি সন্ধান করবেন। অফিসিয়ালি কাজ করতে অস্বীকার করার আরেকটি কারণ হতে পারে দলের সাথে মানিয়ে নিতে অসুবিধা। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কারণটি একজন ব্যক্তির আবাসস্থল থেকে কাজের জায়গাগুলির দুর্দান্ত দূরত্ব হতে পারে। কখনও কখনও এমনও হয় যে উপযুক্ত চাকরি নাও হতে পারে।
বার্ষিক গড় কর্মচারীর সংখ্যা
শ্রমিকের অনুমান করা বেশ জটিল। 1 বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা প্রতি মাসের গড় সংখ্যার যোগফল হিসাবে গণনা করা হয়, 12 সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়। কর্মচারীদের গড় মাসিক সংখ্যা একইভাবে নির্ধারিত হয়।
তারা কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যার ধারণাটিও ব্যবহার করে, যা কাজের সময়ের বার্ষিক তহবিলের সাথে সমস্ত কর্মচারী দ্বারা প্রতি বছর কাজ করা সময়ের অনুপাত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
লিঙ্গ এবং বয়স কাঠামো এবং শ্রমশক্তি
দেশের বাসিন্দারা যে পরিমাণ কাজ তৈরি করতে পারে তা জনসংখ্যার লিঙ্গ এবং বয়স কাঠামোর উপর নির্ভর করে। উচ্চ জন্মহারের সাথে, কম বয়সী গোষ্ঠীর জনসংখ্যা প্রাধান্য পায়, যার অর্থ শ্রম সম্পদের সংখ্যা তুলনামূলকভাবে হ্রাস পেয়েছে। কম জন্মহারের সাথে, কাজের বয়সের বেশি লোকের অনুপাত বৃদ্ধি পায়, যা একই ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে।
নারীরা উৎপাদনের প্রবণতা রাখেপুরুষদের তুলনায় কম কাজ, তাই জনসংখ্যায় মহিলাদের প্রাধান্যও দেশের শ্রম সম্ভাবনা হ্রাস করে৷
শ্রম সম্পদ মূল্যায়ন করার সময়, দেশের সকল নাগরিককে 3টি বিভাগে বিভক্ত করা হয় প্রায়শই: কর্মজীবী বয়সের মানুষ, কাজের বয়সের চেয়ে কম বয়সী মানুষ এবং কাজের বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী মানুষ৷ একটি দুই-গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগ কম ব্যবহৃত হয়: কর্মজীবী বয়সের ব্যক্তি এবং কাজের বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী ব্যক্তিরা। শ্রমশক্তির উপাদানগুলির একটি বিশদ শ্রেণীবিভাগ সবচেয়ে কম ব্যবহৃত হয়, যার মধ্যে নিম্নলিখিত বয়সের গোষ্ঠীগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: 60 - 70 বছর বয়সী, 55 - 59 বছর বয়সী, 50 - 54 বছর বয়সী, 45 - 49 বছর বয়সী, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 এবং 16-19।
মানব সম্পদের গুরুত্ব
ঐতিহ্যগতভাবে, শ্রম সম্পদের পরিমাণ, যা সক্ষম-শরীরী নাগরিকের সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয়, তা দেশের অর্থনৈতিক সুস্থতার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। এই কারণে, অনেক দেশ তথাকথিত জনসংখ্যার বার্ধক্যজনিত প্রভাবের বিরুদ্ধে লড়াই করার চেষ্টা করছে, যার মধ্যে রয়েছে কাজের বয়সের তুলনায় বয়স্ক জনসংখ্যার অনুপাত বৃদ্ধি। যদিও জন্মহার বাড়ানো একটি সম্ভাব্য নেতিবাচক কারণ যা অতিরিক্ত ভিড় এবং খাদ্য সমস্যার কারণ হতে পারে, এই পুরানো পদ্ধতির পদ্ধতিটি এখনও চীন এবং অন্যান্য দেশের কর্তৃপক্ষ ব্যবহার করছে যাতে কর্মজীবী জনসংখ্যার ভাগ বাড়ানো যায়। ভবিষ্যৎ, অর্থাৎ শ্রম সম্পদের প্রজনন ত্বরান্বিত করুন।
অন্য উপায় হল অবসরের বয়স বাড়ানোর লক্ষ্যে আইন পরিবর্তন করা, যা আনুষ্ঠানিকভাবে সক্ষম-শরীরী নাগরিকদের অনুপাত বৃদ্ধি করে। রাশিয়ান কর্তৃপক্ষকাজের বয়সের তুলনায় বয়স্ক মানুষের উচ্চ অনুপাতের কারণে দেশে শ্রম সম্পদের অভাবের কারণে অবসরের বয়স বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার ন্যায্যতা। যাইহোক, উল্লেখযোগ্য বেকারত্ব এবং ব্যাপক ছাঁটাইয়ের পটভূমিতে, এই যুক্তিটি বিশ্বাসযোগ্য বলে মনে হচ্ছে না।
এখন রাশিয়ায় কর্মজীবী জনসংখ্যার গড় বয়স ৩৯.৭ বছর।
পরিমাণ থেকে গুণমান পর্যন্ত
বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, অটোমেশনের বিস্তার এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে উৎপাদনের জন্য প্রয়োজনীয় শ্রমিকের সংখ্যা ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে। পশ্চিমা দেশগুলিতে, এমনকি প্রযুক্তিগত অগ্রগতির পরিস্থিতিতে জনসংখ্যার কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য চাকরির সংখ্যা বজায় রাখা এবং বাড়ানোর জন্য বিশেষ প্রচেষ্টা করা হচ্ছে। এইভাবে, বিশ্বের যদি কম এবং কম শ্রমিকের প্রয়োজন হয়, তবে কর্মক্ষম বয়সের লোকের সংখ্যা বাড়ানোর লক্ষ্যে বিভিন্ন কারসাজির অর্থ সাধারণত বোধগম্য নয় এবং এটি রক্ষণশীল চিন্তার লক্ষণ৷
শ্রমিক কাঠামোতে কী অন্তর্ভুক্ত আছে?
সকল মানুষ একই কাজ সমানভাবে কার্যকরভাবে করতে পারে না। শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং একটি নির্দিষ্ট ধরনের কার্যকলাপে এর গুণমান প্রত্যেকের জন্য আলাদা। অতএব, শ্রম সংস্থানগুলিকে চিহ্নিত করার জন্য, তাদের কাঠামো বিবেচনা করা হয়, যার মধ্যে 9 টি বিভাগ রয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল: বয়স, লিঙ্গ, যোগ্যতা, শিক্ষা, পেশা।
বয়স চাকরিতে বড় ভূমিকা পালন করে। সুতরাং, 20 বছর বয়সে পরিচালক, ব্যবস্থাপক, ডেপুটি ইত্যাদি পদে চাকরি পেতে সমস্যা হবে।সিদ্ধান্ত, জীবনের অভিজ্ঞতা এবং প্রায়ই পূর্ববর্তী কর্মজীবনের অগ্রগতি। সেই বয়সে কেউ শীর্ষ নেতৃত্বের পদ নেবে না। যাইহোক, যদি আমরা একজন লোডার, ওয়েটার, ডিশওয়াশার, স্টান্টম্যান বা ক্রীড়াবিদ হিসাবে কাজ করার কথা বলি, তাহলে তরুণদের নিঃসন্দেহে সুবিধা থাকবে।
লিঙ্গও বেশ গুরুত্বপূর্ণ। একটি কাজ একজন মহিলার পক্ষে করা সহজ, অন্যটি পুরুষের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, একজন লোডার বা খনি শ্রমিক হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন পুরুষের এই ধরনের পদ পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। আপনি যদি পোশাকের দোকানে বা কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকের চাকরি পান, তবে এখানে নিয়োগকর্তা একজন মহিলাকে অগ্রাধিকার দেবেন। সাধারণভাবে, চাকরি পাওয়ার সুযোগ পুরুষদের জন্য বেশি, যেহেতু তারা সন্তান লালন-পালন, গর্ভাবস্থা, প্রসব ইত্যাদির বোঝা নয়। পুরুষরা বেশি মানসিকভাবে স্থিতিশীল, যা তাদের গাড়ি চালানোর সময় সুবিধা দেয়, উদাহরণস্বরূপ।
শিক্ষার ধরন এবং স্তর, একাডেমিক ডিগ্রির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিও প্রার্থী বাছাইয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তির যদি কারিগরি শিক্ষা থাকে তবে তার পক্ষে প্রকৌশলী হিসাবে চাকরি পাওয়া সহজ হবে এবং যদি তার বৈজ্ঞানিক শিক্ষা থাকে তবে শিক্ষক বা বিজ্ঞানী হিসাবে। জ্ঞানের মাত্রা স্পষ্ট করার জন্য একটি সাক্ষাৎকার নেওয়া যেতে পারে।
আরেকটি বিষয় হল প্রার্থীর থাকার জায়গা। একজন ব্যক্তি তার কাজের জায়গায় যত কাছাকাছি থাকেন, তত বেশি তাদের গ্রহণ করার সম্ভাবনা থাকে। সর্বোপরি, একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন কর্মচারীকে পরিচালনা করা অনেক সহজ যদি তিনি কাছাকাছি থাকেন, তাছাড়া এটি দেরী হওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করে।
শ্রম ও শ্রমবাজার
শ্রমবাজার হলঅর্থনৈতিক সম্পর্কের একটি রূপ, যার ভিত্তি হল শ্রম ক্রয় এবং বিক্রয়। যেকোনো বাজারের মতো, শ্রমবাজারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল সরবরাহ এবং চাহিদা। কর্মচারী তার শ্রমশক্তি অফার করে এবং নিয়োগকর্তা তা কিনে নেন। মজুরি, বোনাস ইত্যাদির মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়।
শ্রমবাজার এবং শ্রম সম্পদ রাষ্ট্রের আর্থ-সামাজিক নীতির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এবং বেশিরভাগ নাগরিকের জীবনযাত্রার মান সরাসরি তাদের অবস্থার উপর নির্ভর করে। শ্রমবাজার পুঁজিবাদের একটি অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য এবং ঐতিহাসিক অতীতে প্রচলিত সামন্ত সম্পর্কগুলি থেকে অনুপস্থিত৷
শ্রম সম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করার উপায়
এই অর্থনৈতিক কাজটি তীব্র সামাজিক সমস্যার সমাধানের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। প্রথমত, কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক প্রেরণা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ, যা আরও কাজ করার জন্য একটি উদ্দীপক হয়ে উঠবে। অনেক নিয়োগকর্তা এখন কর্মচারী বা শ্রমিকদের কাজের চাপ বাড়াতে পছন্দ করেন, যখন মজুরির মাত্রা বেশ কম। ফলস্বরূপ, শ্রম সম্পদের বহিঃপ্রবাহ রয়েছে, যেখানে পেশাদার কর্মীদের অন্য দেশে স্থানান্তরের মাধ্যমে যেখানে কাজের অবস্থা অনেক ভালো। শ্রমিকদের স্বাস্থ্যও ক্ষতিগ্রস্ত হয়, দীর্ঘস্থায়ী ক্লান্তি দেখা দেয়। এই সবই শ্রম উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে৷
বিনোদন এবং প্রশিক্ষণ
এটি বিনোদনের জন্য সম্পূর্ণ শর্ত প্রদান করা প্রয়োজন, যার মধ্যে স্যানিটোরিয়াম এবং বিনোদনের অন্যান্য স্থানে বিনামূল্যে ভাউচার প্রদান করা।একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং শক্তি পুনরুদ্ধার করা তার কর্মশক্তি বৃদ্ধির জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত।
দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির আরেকটি ক্ষেত্র হল কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ, নতুন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ, প্রোগ্রাম, নতুন প্রযুক্তির সাথে পরিচিতি। অনেক ক্ষেত্রে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি পৃথক পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়, যা তাকে তার ব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে দেয়। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রত্যেকে তাদের ক্ষমতা এবং আগ্রহের সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত কাজ করে।
রোগ প্রতিরোধ
শ্রম দক্ষতা বাড়ানোর জন্য, রোগ প্রতিরোধ এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের উন্নতির ব্যবস্থাও গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে রয়েছে ধূমপানের বিরুদ্ধে লড়াই করা, বায়ুচলাচল ব্যবস্থার উন্নতি করা, একটি সর্বোত্তম অভ্যন্তরীণ জলবায়ু বজায় রাখা, স্বাস্থ্যকর জীবনধারার মূল বিষয়গুলি শেখানো; একটি বাথহাউসের সরঞ্জাম, একটি জিম, কাজের জায়গায় ক্রীড়া সুবিধা; ফল, সবজি, সিরিয়াল, গ্রিন টি, টমেটোর জুস, মাছ, প্রোটিন খাবার ইত্যাদি সহ একটি স্বাস্থ্যকর মেনু।
কর্মক্ষেত্রে একটি অনুকূল দৃশ্যমান পরিবেশ, সবুজ, সুযোগ-সুবিধা থাকতে হবে।
উপসংহার
এইভাবে, "শ্রম সম্পদ" ধারণাটি বরং পুরানো, এবং এটির ব্যবহার একজন ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তির প্রতি খারিজ মনোভাব নির্দেশ করে। এটি সোভিয়েত সময় থেকে আমাদের কাছে এসেছে। বিদেশে, "মানব সম্পদ" ধারণাটি ব্যবহার করা হয়, যা একজন ব্যক্তি এবং তার সৃজনশীল সম্ভাবনার জন্য মহান যত্ন বোঝায়। আর যদি কর্তৃপক্ষ"শ্রম সম্পদ" ধারণার সাথে কাজ করে, তাহলে জনসংখ্যার প্রতি তাদের মনোভাব আনুষ্ঠানিক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে।
