শ্রমবাজারের মনিটরিং একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া। এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রত্যেকেই শ্রমবাজারে তাদের শ্রম যতটা সম্ভব লাভজনকভাবে বিক্রি করার জন্য শ্রমবাজারে গড় মজুরি কী তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করে, এবং একজন নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে কি প্রতিযোগিতামূলক মজুরি স্থাপন করতে হবে যাতে অনেক বেশি দক্ষ এবং আকৃষ্ট হয়। যতটা সম্ভব বিবেকবান কর্মীরা।
শ্রম বাজার মনিটরিং
শ্রম বাজারের অবস্থা জানতে এবং সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য, এটি সাবধানে অধ্যয়ন করা এবং পরিস্থিতির উপর ক্রমাগত নজরদারি করা প্রয়োজন। যাইহোক, এখানে প্রশ্ন জাগে: আপনি কোথা থেকে তথ্য পাবেন এবং কিভাবে শ্রম বাজার পর্যবেক্ষণ করা হয়?
যে পরিবর্তনগুলি ঘটছে সে সম্পর্কে সচেতন হওয়ার জন্য, আপনাকে বিভিন্ন উদ্যোগ এবং সংস্থার মজুরি জানতে হবে, কীভাবে তারা কাজের নির্দিষ্টকরণ, শিল্প, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন ইত্যাদির উপর নির্ভর করে।
ভালোপর্যবেক্ষণ
শ্রমবাজার এবং মজুরি পর্যবেক্ষণ করা প্রাথমিকভাবে নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তারাই সরবরাহ এবং চাহিদা অধ্যয়ন করে, তাদের কর্মীদের জন্য বেতন তৈরি করে এবং সম্পর্ক ব্যবস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে কাজ করে।
শ্রমবাজার পর্যবেক্ষণের সুবিধা কী? প্রথমত, কেউ মূল্যায়ন করতে পারে যে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীকে দেওয়া অর্থের পরিমাণ কতটা আকর্ষণীয়। দ্বিতীয়ত, আপনার ফার্মের মজুরি অন্যদের সাথে তুলনা করুন, এইভাবে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ সম্পর্কে শিখুন। তৃতীয়ত, একজন বিশেষজ্ঞের মূল্য তার যোগ্যতার উপর নির্ভর করে কীভাবে আলাদা তা খুঁজে বের করুন। চতুর্থত, নিয়োগকর্তা বিভিন্ন শ্রেণিবিন্যাস এবং বিভিন্ন স্তরের প্রশিক্ষণের কর্মীদের বেতন সীমা দেখতে এবং সেট করতে পারেন৷
এটা কিসের জন্য?
বাজারের ধ্রুবক এবং উচ্চ-মানের পর্যবেক্ষণ, উপরোক্ত সুবিধাগুলি ছাড়াও, কোম্পানিকে শ্রম বাজারে সংঘটিত বর্তমান পরিবর্তনগুলির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে সাহায্য করে৷ নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট লিঙ্কের একজন কর্মচারীর বেতনের সীমানা স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার সুযোগ পান, এটি পদ্ধতিগতভাবে করার সময় যাতে বেতনের স্তর বর্তমান সময়ের গড়টির সাথে মিলে যায়।
উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছর, মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় নিয়ে একজন কর্মচারীকে মজুরি সূচক করতে হবে। নিয়োগকর্তা এটি বাড়াতে বাধ্য হন যাতে তার কর্মচারী প্রতিযোগীদের কোম্পানিতে না যায়। যাইহোক, বাজারের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে, তিনি যে কোনও শিল্পে বিভিন্ন সংস্থায় মজুরি বৃদ্ধির গতিশীলতা ট্র্যাক করতে পারেন।এবং, এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, মজুরি সূচী না করার সিদ্ধান্ত নিন, কারণ এই ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের জন্য একই শর্তে একটি নতুন, অপরিচিত কোম্পানিতে চলে যাওয়ার কোন মানে হয় না।
কর্মসংস্থান
একজন কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি নির্ধারক কারণ হবে কোম্পানির বেতনের মূল্যায়ন, অন্যান্য অনুরূপ ফার্ম এবং শিল্পের সাথে তুলনা করা। একজন নিয়োগকর্তা যিনি একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য কোন বেতনের সীমা নির্ধারণ করবেন তার জন্য শ্রমবাজার নিরীক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে৷
তদনুসারে, শ্রম সম্পর্কের উভয় বিষয় বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে নিয়োগের পরিস্থিতি কীভাবে বিকশিত হবে সে সম্পর্কে এখান থেকে আমরা সিদ্ধান্তে আসতে পারি।
যখন একজন নিয়োগকর্তা শূন্যপদের জন্য আবেদনকারীদের অনুসন্ধান শুরু করেন, তখন তিনি ভবিষ্যতের কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সামনে রাখেন, যেমন পছন্দসই লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষার স্তর এবং যোগ্যতা, বিদেশী ভাষার জ্ঞান, অতিরিক্ত ইন্টার্নশিপ, ডিপ্লোমা ইত্যাদি নির্দেশ করে. এখান থেকে, শ্রমবাজারে গড় মজুরি বিবেচনায় নিয়ে, তিনি মজুরির সীমানা নির্ধারণ করেন, একটি বোনাস ব্যবস্থা প্রবর্তন করেন এবং আরও অনেক কিছু। আবেদনকারী, পরিবর্তে, প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করে, শুধুমাত্র তার প্রার্থীতাকে এগিয়ে রাখেন যদি তিনি বুঝতে পারেন যে তিনি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেছেন এবং অন্য কোম্পানির তুলনায় সত্যিই উপযুক্ত বেতন পাবেন৷
শ্রমবাজারের পরিস্থিতি সম্পর্কে অজ্ঞতা কিসের দিকে নিয়ে যায়?
ধরুন নিয়োগকর্তা শ্রমবাজারের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করেছেন। ফলাফল প্রোটোকল এটা সম্ভব করে তোলেআপনি দ্রুত নিজেকে অভিমুখী করতে পারেন এবং একটি উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন। যাইহোক, এমন কিছু সময় আছে যখন একজন নিয়োগকর্তা নিজেই মজুরি সীমা নির্ধারণ করতে চান। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, অন্য যে কোনও উদ্যোক্তার মতো, তিনি অর্থ সঞ্চয় করতে চান, কম অর্থের জন্য একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ খুঁজতে চান। বাজারের নীচে একজন কর্মচারীর জন্য মূল্য নির্ধারণ করার পরে, নিয়োগকর্তা এক মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত একজন আবেদনকারীর সন্ধান করতে বাধ্য হবে। যেহেতু একজন ব্যক্তি সর্বদা বিভিন্ন বিজ্ঞাপন দেখেন, তাই তিনি প্রদত্ত শর্তগুলির মধ্যে পার্থক্য দেখতে পাবেন এবং অনুরূপ কোম্পানির সাথে নিজেকে যুক্ত করতে চাইবেন না।
শ্রমবাজারে গড় মজুরির স্তর জেনে, নিয়োগকর্তা প্রতিযোগীদের কাছ থেকে একজন বিশেষজ্ঞ নেওয়ার জন্য একই পরিমাণ বা একটু বেশি নির্ধারণ করে। পরিচালক ও ব্যবস্থাপকদের দ্রুত কর্মীদের খোঁজ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, শ্রমবাজারের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ একটি বড় ভূমিকা পালন করবে৷
আমি কোথা থেকে ডেটা পাব?
যেকোন নিয়োগকর্তার জন্য এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন এবং একজন চাকরিপ্রার্থীর জন্য আরও বেশি। যদি আমরা একটি আদর্শ কর্মসংস্থান পরিস্থিতি নিই, তাহলে সবাই জানে যে চাকরি খুঁজতে গিয়ে যে কোনো ব্যক্তি সংবাদপত্রে, ওয়েবসাইটে শূন্যপদ দেখে এবং শ্রম বিনিময়ে যোগদান করে। নিয়োগকর্তাদের প্রস্তাবগুলি অধ্যয়ন করে, আবেদনকারী নিজেই শ্রম বাজারের একটি বর্তমান চিত্র তৈরি করতে পারেন। সংবাদ এবং তথ্য সংস্থানগুলি বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রকারের মজুরি সম্পর্কেও ধারণা দেয়। কোম্পানিগুলির জন্য, নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করা সম্ভব এবং একটি নির্দিষ্ট খরচের জন্য, মনিটর করা সম্ভবশ্রম বাজারে পরিস্থিতি। ফেডারেল স্টেট স্ট্যাটিস্টিক সার্ভিসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলি, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক, আপনাকে শ্রম বাজারের ডেটা অধ্যয়ন করতে এবং বর্তমান পরিস্থিতির সমপর্যায়ে থাকার অনুমতি দেয়৷
