একটি দেশের বেকারত্বকে একটি কোম্পানির কর্মচারীর টার্নওভারের সাথে তুলনা করা যেতে পারে - তাদের মধ্যে অনেক মিল রয়েছে। আদর্শের উপরে এই সূচকগুলির বৃদ্ধি একটি শক্তিশালী লক্ষণ যে ডেনিশ রাজ্যে সবকিছু ঠিকঠাক নয়। বৃদ্ধির কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে, তাদের সাথে মোকাবিলা করা দরকার। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি শুধু একটি বা অন্য পরিত্রাণ পেতে পারেন না। উচ্চ বেকারত্ব, সেইসাথে উচ্চ টার্নওভার, মাস, চতুর্থাংশ এবং বছর ধরে লড়াই করতে হবে। এবং সারা জীবন তাদের অনুসরণ করুন, কারণ চাকরি এবং বেকারত্বের সমস্যা চিরন্তন…
প্রথম, আসুন মূল ধারণাগুলির শব্দের সাথে মোকাবিলা করা যাক। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ শ্রমবাজার, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব গরম এবং "বাট" বিষয়, তারা অর্থনীতি, রাজনীতি, ব্যবস্থাপনা, নতুন প্রযুক্তি ইত্যাদি বিষয়গুলিকে স্পর্শ করে। এবং যেখানে তাদের নিজস্ব মতামত সহ অনেক অংশগ্রহণকারী রয়েছে, শব্দটি কেবল একটি দুর্যোগ: কিছু জঙ্গলে, কিছু কাঠের জন্য।
- কর্মসংস্থান হল জনসংখ্যার কার্যকলাপ যা আয় তৈরি করে।
- বেকারত্ব হল বেকারদের উপস্থিতি যাদের কোন আয় নেই।
- শ্রমবাজার হল শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মিথস্ক্রিয়া।
- কর্মশক্তি হলযারা ভাড়ার জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক।
এটাই, এগিয়ে যাওয়ার জন্য এটাই যথেষ্ট।
কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগ
শ্রমিক জনসংখ্যার অংশগ্রহণের স্তরের উপর নির্ভর করে, কর্মসংস্থানের ফর্মগুলি নিম্নরূপ:
- পূর্ণ কর্মসংস্থান রাজনীতিবিদ, কর্মকর্তা এবং শুধু ভালো মানুষের স্বপ্ন। পূর্ণ কর্মসংস্থান সহ, যারা চায় এবং কাজ করতে পারে তাদের প্রত্যেককে কাজ দেওয়া হয়। এই জাতীয় আইডিলের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হ'ল শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে সঠিক ভারসাম্য। এই ক্ষেত্রে বেকারত্বের হার স্বাভাবিক (নীচে দেখুন)।
- উৎপাদনশীল কর্মসংস্থান - অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত হয়।
- যৌক্তিক কর্মসংস্থান হল বিনামূল্যে কর্মসংস্থানের একটি বৈকল্পিক, যেখানে "সঠিক" লোকেরা "সঠিক" জায়গায় কাজ করে, অন্য কথায়, এটি তাদের কাজের সাথে কর্মচারীর একটি উচ্চ চিঠিপত্র। এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব শ্রমবাজারে আদর্শ ভারসাম্যের কাছাকাছি৷
- দক্ষ কর্মসংস্থান - সর্বনিম্ন খরচে সর্বাধিক প্রভাব। এটি শ্রম সম্পদের ব্যবহারকে বোঝায়, যা কম সামাজিক খরচে সর্বাধিক বস্তুগত প্রভাবের দিকে পরিচালিত করে।
কর্মসংস্থান ফর্ম, পিছনের দৃশ্য
কর্মসংস্থানের শর্ত অনুসারে কর্মসংস্থানের ফর্মগুলিকেও ভাগ করা হয়৷
উৎপাদনের মাধ্যমের মালিকানার উপর:
- একটি ক্লাসিক মালিক-কর্মচারী সম্পর্কের সাথে কর্মসংস্থান।
- উদ্যোক্তা।
- আত্ম-কর্মসংস্থান।
যে জায়গায়কাজ চলছে:
- এন্টারপ্রাইজে কর্মসংস্থান।
- বাড়ি থেকে চাকরি।
- শিফ্ট পদ্ধতি।
কাজের কার্যক্রমের নিয়মিততা অনুযায়ী:
- স্থায়ী কর্মসংস্থান - প্রায়শই এটি একটি 8-ঘন্টা কর্মদিবস বা 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ, কম প্রায়ই প্রতি মাসে কাজের ঘন্টা ব্যবহার করা হয়৷
- অস্থায়ী কর্মসংস্থান - নির্দিষ্ট মেয়াদী কাজ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ।
- মৌসুমী কর্মসংস্থান - একটি নির্দিষ্ট মৌসুমে কাজ।
- বিক্ষিপ্ত কর্মসংস্থান - চুক্তি ছাড়া স্বল্পমেয়াদী কাজ৷
কাজের জন্য ডিভাইসের বৈধতা অনুযায়ী:
- আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান (যেটি নিবন্ধিত)।
- অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান - কোনো নিবন্ধন ছাড়াই।
একটি অনমনীয় বা নমনীয় কাজের সময়সূচী সহ কর্মসংস্থানের ধরন মৌলিক এবং অতিরিক্ত হতে পারে।
"অ-ভয়ঙ্কর" ধরনের বেকারত্ব
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেকারত্ব হল বেকার লোকদের উপস্থিতি যাদের উপার্জন নেই।
প্রণয়ন এক জিনিস, এই জটিল এবং বহুমুখী ঘটনার সারমর্ম বোঝা অন্য জিনিস। প্রথমে আপনাকে ঠিক করতে হবে কাকে বেকার হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। আসল বিষয়টি হল যে বিশ্বের বিভিন্ন দেশে বেকারদের কাঠামো আলাদাভাবে বোঝা এবং বিবেচনা করা হয়, যা উচ্চস্বরে তুলনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
যুক্তরাজ্যে, বেকার হল তারা সবাই যারা এক সপ্তাহের জন্য বেকার + চাকরি খুঁজছেন/ ফলাফলের জন্য অপেক্ষা করছেন/ সেই সপ্তাহে অসুস্থ। জাপানে, বেকার তারাই যারা এক সপ্তাহ ধরে এক ঘণ্টাও কাজ করেনি। রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারদের কাছেসমস্ত কর্মক্ষম ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা বেকার এবং আয়হীন, চাকরি খুঁজছেন, এটি শুরু করার জন্য প্রস্তুত এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত৷
বেকারত্ব বলতে নেতিবাচক সামাজিক ঘটনাকে বোঝায়। তবে এর ইতিবাচক দিকও রয়েছে, কারণ এর উপস্থিতি শ্রমবাজারের মধ্যে প্রতিযোগিতার দিকে নিয়ে যায়, কাজের মূল্য বৃদ্ধি করে, শ্রমের রিজার্ভ গঠন করে, ইত্যাদি। নীচের দুটি ধরণের বেকারত্ব একটি নেতিবাচক অর্থ ছাড়াই কেবল ঘটনা:
ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব - একটি চাকরি খুঁজতে ব্যয় করা সময় ঠিক করা। এই সময়কাল সাধারণত এক থেকে তিন মাস পর্যন্ত স্থায়ী হয়। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব পরিলক্ষিত হয় এমনকি পূর্ণ কর্মসংস্থানেও, যখন শ্রমবাজার ভারসাম্যপূর্ণ থাকে: শ্রমের চাহিদা তার সরবরাহের প্রায় সমান। এমনকি এই আদর্শ রাষ্ট্রে, ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব এখনও ঘটবে। কাউকে বরখাস্ত করা হয়েছে, এবং তিনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন, কেউ চাকরির জন্য আবেদন করার আগে প্রয়োজনীয় নথিপত্র আঁকেন - নিবন্ধিত চাকরির মধ্যে কাজ ছাড়া স্বল্প সময়ের জন্য অনেক কারণ এবং বিকল্প রয়েছে। ঘর্ষণজনিত বেকারত্বকে "কাজের কার্যক্রমে স্বেচ্ছায় বিরতি" বলা যেতে পারে। এটি সবচেয়ে নিরীহ এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, এমনকি কাঙ্খিত ধরণের বেকারত্ব, প্রত্যেকেরই এমন বেকারত্ব থাকা উচিত…
কাঠামোগত বেকারত্ব ঘটে যখন নির্দিষ্ট শ্রমের চাহিদা পরিবর্তিত হয়। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি বা নতুন প্রযুক্তির উদ্ভব, উৎপাদনের উন্নতির ফলে এই ধরনের পরিস্থিতি ঘটতে পারে। একটি উদাহরণ হল উত্তোলকদের ঐতিহাসিক "ব্যর্থতা"। তাইকাঠামোগত বেকারত্ব কার্যকরভাবে মোকাবেলা করা যেতে পারে: এটি এমন একটি বিরল ঘটনা যা প্রতিরোধ করা যেতে পারে এবং করা উচিত, এখানে কোন আশ্চর্য নেই। পুনঃপ্রশিক্ষণ, নতুন পেশায় প্রশিক্ষণ, সামাজিক সমর্থন এবং অভিযোজন - এটি বেদনাদায়ক কাঠামোগত বেকারত্ব প্রতিরোধ করার জন্য একটি অসম্পূর্ণ সরঞ্জাম।
স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব এমন লোকদের মধ্যে রেকর্ড করা হয় যারা কেবল কাজ করতে চায় না।
উপাদান সহ প্রাকৃতিক বেকারত্ব
কাঠামোগত বেকারত্বকে প্রায়ই ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের মতো একই প্যাকেজে বিবেচনা করা হয়: কাঠামোগত বেকারত্বের অংশ হিসাবে ছাঁটাই করা কর্মচারীরা একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করে এবং ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের সাথে জড়িত হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে শ্রম, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব খুব ঘনিষ্ঠভাবে আন্তঃসংযুক্ত, কিছু সমাজবিজ্ঞানী কেবল এই তথ্যগুলিকে এক ধরণের বেকারত্ব হিসাবে বিবেচনা করে৷
শ্রমবাজারে সবচেয়ে অনুকূল চিত্র থাকলেও উভয় ধরনের বেকারত্ব সবসময়ই বিদ্যমান থাকে। লোকেরা সর্বদা এক কাজের জায়গা থেকে অন্য জায়গায় চলে যাবে এবং উদ্যোক্তারা সর্বদা প্রক্রিয়াগুলিকে অপ্টিমাইজ করবে। অন্য কথায়, শ্রমবাজার সর্বদা গতিশীল ভারসাম্যের মধ্যে থাকে - সরবরাহ এবং চাহিদা ওঠানামা করে।
প্রাকৃতিক বেকারত্ব সর্বদা পূর্ণ কর্মসংস্থানের সাথে থাকে, এটি অনিবার্যভাবে কর্মীদের টার্নওভার, শিল্পে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, অভিবাসন প্রক্রিয়া ইত্যাদির ফলে উদ্ভূত হয়। এর মধ্যে ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ধরনের বেকারত্বের সাথে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বা সংকটের কোন সম্পর্ক নেই এবং শুধুমাত্র বাজারে শ্রমের একটি স্বাভাবিক ভারসাম্যের সাথে ঘটে। এবং ভারসাম্য পরিস্থিতিযখন যারা কাজ খুঁজছেন তাদের সংখ্যা শ্রমবাজারে শূন্য পদের সংখ্যার সমান।
এখন আপনি সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের ধারণাটি স্পষ্ট করতে পারেন:
পূর্ণ কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব পারস্পরিক একচেটিয়া নয়। সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান মানে সম্পূর্ণ বেকারত্ব নয় - এটি প্রকৃতিতে ঘটে না। সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের সাথে প্রাকৃতিক বেকারত্বের ন্যূনতম স্তর রয়েছে। কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব সবসময় পাশাপাশি চলে, তারা একটি অবিচ্ছেদ্য সামাজিক এবং পরিসংখ্যানগত দম্পতি।
চিন্তা শুরু করছি
- ঋতুভিত্তিক কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব অর্থনীতির কিছু খাতে (কৃষি, পর্যটন, নির্মাণ ইত্যাদি) কাজের মৌসুমী প্রকৃতির সাথে দেখা দেয়।
- আঞ্চলিক বেকারত্ব এমন জায়গায় ঘটে যেখানে উল্লেখযোগ্য সামাজিক পরিবর্তন ঘটছে - হয় শহর গঠনকারী প্ল্যান্ট বন্ধ হয়ে যাওয়া, বা প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা রাজনৈতিক পরিবর্তন।
- অর্থনৈতিক বেকারত্ব - সবচেয়ে "সৎ", কিছু নির্মাতার পরাজয়ের সাথে বিপণন এবং প্রতিযোগিতামূলক যুদ্ধের ফলে উদ্ভূত হয়।
- প্রান্তিক বেকারত্ব জনসংখ্যার দুর্বল অংশগুলির মধ্যে পরিলক্ষিত হয় (প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যুবক, মহিলা)।
- প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব শ্রমবাজারের সম্পূর্ণ অভ্যন্তরীণ কারণ থেকে উদ্ভূত হয়, বিশেষ করে, শ্রমের সরবরাহ ও চাহিদাকে প্রভাবিত করে।
বেকারত্বের হার
প্রথম, এই দুটি প্রধান সূচক:
- বেকারত্বের হার অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা বা কর্মক্ষেত্রে প্রকৃত বেকারের শতাংশ দেখায়শক্তি বেকারত্বের সময়কাল - একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির কাজ ছাড়া মাসের সংখ্যা। প্রায়শই, লোকেরা কয়েক মাসের মধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পায়। কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের একটি শ্রেণী রয়েছে যারা দীর্ঘদিন ধরে, বছরের পর বছর ধরে চাকরি খুঁজে পায় না।
- বিশটির দেশে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের মাত্রা উল্লেখযোগ্যভাবে রাশিয়ান পরিসংখ্যানকে ছাড়িয়ে গেছে। বেকারত্বের পরিপ্রেক্ষিতে ইউরোপের দীর্ঘমেয়াদী চ্যাম্পিয়ন স্পেন ছিল এবং 26% এর স্তরে রয়েছে। গড়ে, ইউরোপীয় ইউনিয়নে বেকারত্ব ডিজিটাল করিডোরের মধ্যে 11-12% এর মধ্যে রয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে 5% এর মধ্যে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের গড় স্তরের বিপরীতে।
খারাপ নয়, বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের পরিস্থিতি, যেখানে এটি 7.6% এ পৌঁছেছে, যা বারাক ওবামার যোগ্যতা বলে বিবেচিত হয়৷
কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের নিয়ম বিদ্যমান নেই: খুব ভিন্ন দেশ, ঐতিহ্য, গণনা পদ্ধতি এবং আরও অনেক কিছু। দেশ অনুসারে নয়, গতিশীলতায় বছরের সাথে তুলনা করা ভাল। এটা অবশ্যই বলা উচিত যে শ্রমবাজার এবং বেকারত্বের পেশাদার পরিসংখ্যান অনেক বিস্তারিত সূচকের সাথে বরং জটিল। এই জাতীয় পরিসংখ্যান সর্বত্র প্রকাশিত হয়, সেগুলি খুঁজে পাওয়া কোনও সমস্যা নয়। এই সমস্ত সূচকের তালিকা করা এই নিবন্ধের উদ্দেশ্য নয়। কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সারমর্ম এবং ধারণাগুলি বোঝা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ৷
বেকারত্বের কারণ
- শ্রমের স্ফীত খরচ (মজুরি)। প্রায়শই, এটি শ্রম বিক্রেতাদের দ্বারা প্রয়োজনীয় - সম্ভাব্য কর্মচারী। ট্রেড ইউনিয়ন এই দাবিতে যোগ দেয়।
- নিম্ন শ্রম খরচ ক্রেতাদের (নিয়োগকর্তাদের) দ্বারা দাবি করা এবং সেট করা।নিয়োগকর্তার জন্য মূল্য নির্ধারণের সুযোগ শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে - উদাহরণস্বরূপ, শ্রমের আধিক্য সহ অঞ্চলগুলিতে, শ্রমের ক্রেতারা যতটা সম্ভব প্রস্তাবিত মজুরি কমানোর চেষ্টা করে। যদি বিক্রেতারা (শ্রমিক) তাদের শ্রম কম দামে বিক্রি করতে অস্বীকার করে, তাহলে তারা বেকার হয়ে যায়।
- শ্রমের মূল্যের অনুপস্থিতি পরিলক্ষিত হয় যখন এক শ্রেণীর নাগরিক উপস্থিত হয়, যাদের কাজের জন্য কেউ দিতে চায় না। এরা হল ভবঘুরে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, মাদক সেবনকারী, প্রাক্তন বন্দী এবং অন্যান্য। এই বিভাগটি দীর্ঘমেয়াদী বেকার গোষ্ঠী গঠন করে৷
ফলস্বরূপ, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে বেকারত্ব তখনই ঘটে যখন শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের সাথে যুক্ত শ্রমবাজারে ভারসাম্যহীনতা দেখা দেয়।
বেকারত্বের পরিণতি
তারা অত্যন্ত গুরুতর। অর্থনৈতিক প্রভাব প্রথমে:
- বেকারদের জীবনযাত্রার মান হ্রাস - তারা জীবিকাহীন হয়ে পড়েছে।
- শ্রমিকদের মজুরির স্তর হ্রাস, যেমন শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতার সময়, শ্রমের মূল্য হ্রাস পায়।
- অপ্রাপ্ত উৎপাদন এবং সুযোগের অব্যবহারের কারণে পণ্য ও পরিষেবার পরিমাণ কমে গেছে।
- বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণের আকারে বেকারদের সমর্থন করার জন্য নিযুক্ত জনসংখ্যার উপর কর বৃদ্ধি করা।
এখন বেকারত্বের সামাজিক পরিণতি, যা বিশেষত অপ্রীতিকর এবং দীর্ঘস্থায়ী:
- সমাজে উত্তেজনা।
- জনসংখ্যার অ-কর্মক্ষম অংশের অপরাধের কারণে অপরাধ বৃদ্ধি।
- কেস বৃদ্ধিবেকারদের মধ্যে বিচ্যুত আচরণ - মদ্যপান এবং আত্মহত্যা পর্যন্ত।
- অকর্মজীবীদের ব্যক্তিত্বের আচরণগত বিকৃতি, তাদের সামাজিক বন্ধন ভেঙ্গে যাওয়া, যোগ্যতা হারানো, পরিবার ভেঙ্গে যাওয়া।
রাশিয়ায় বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থান
অর্থনৈতিক সঙ্কট এবং ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থান হ্রাসের মধ্যে সরাসরি সংযোগ প্রমাণ করার দরকার নেই। রাশিয়ান শ্রম ল্যান্ডস্কেপ কোন ব্যতিক্রম নয়। 2014 সালের সঙ্কট 2015 সালে শ্রমবাজারে ক্রমবর্ধমান বেকারত্বের আকারে নিজেকে প্রকাশ করতে শুরু করে।
বিশিষ্টতা ছিল যে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সরকারী পরিসংখ্যানগত সূচকগুলি বাস্তবের থেকে আলাদা ছিল মোটেও ভালোর জন্য নয়। এই জন্য ব্যাখ্যা আছে. সত্য যে দেশের জন্য পরিসংখ্যান নমুনা তথ্য বিশ্লেষণের মাধ্যমে গঠিত হয়. ক্রিমিয়াতে কোন তথ্য সংগ্রহ করা হয় না।
চিন্তা করতে থাকুন
2017 সালের ডিসেম্বরে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক রাশিয়ান ফেডারেশনে ঐতিহাসিক ন্যূনতম বেকারত্বের বিষয়ে রিপোর্ট করেছে: এটি 2017 সালের সেপ্টেম্বরে হয়েছিল এবং এর পরিমাণ ছিল 4.9%। একভাবে বা অন্যভাবে, বেকারত্বের হার 5% এর কাছাকাছি, যা সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে খুব ইতিবাচক প্রবণতা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। যাইহোক, আনন্দ করা এবং সিদ্ধান্তে পৌঁছানো খুব তাড়াতাড়ি। পরিসংখ্যান একটি বহুমুখী এবং অস্পষ্ট বিজ্ঞান, বিশেষ করে যখন এটি সামাজিক সমস্যাগুলি চাপানোর ক্ষেত্রে আসে। বছর অনুযায়ী সঠিক পরিসংখ্যান এবং চার্ট অসংখ্য পর্যালোচনায় প্রকাশিত হয়।
যদি আমরা সাধারণ প্রবণতা সম্পর্কে কথা বলি, তবে এখনও পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়নি। এবং বড় ছবিআনন্দ বা আশাবাদ না। বেকারত্বকে অন্যান্য সামাজিক পরিসংখ্যান থেকে আলাদাভাবে বিবেচনা করা যায় না। এর হ্রাস বেকার লোকদের কর্মসংস্থানের কারণে নয়, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় লোকের সংখ্যা হ্রাসের কারণে। জনসংখ্যা বার্ধক্য হচ্ছে, বয়স্ক লোকেদের সাথে যুবকদের অনুপাত পরিবর্তন হচ্ছে, এবং কর্মক্ষম বয়সের লোক কম। আমাদের লুকানো বেকারত্ব এবং নাগরিকদের কথা ভুলে যাওয়া উচিত নয় যাদের সম্পর্কে Rosstat-এ কোনো তথ্য নেই।
বেকারত্ব মোকাবেলার পদ্ধতি
বেকারত্ব ও কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণে প্রধান ভূমিকা রাষ্ট্রের। বেকারত্ব পরিচালনার সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল:
- বেকারদের পুনঃপ্রশিক্ষণ।
- বেসরকারী উদ্যোক্তাদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা (শ্রমবাজারে শ্রমের ক্রেতা হিসেবে)।
- চাকরি বাড়ানোর কর্মসূচি।
- বিভিন্ন জনসংখ্যার জন্য প্রশিক্ষণ।
- বেকারত্ব সামাজিক নিরাপত্তা।
- আন্তর্জাতিক অভিবাসন সমন্বয়।
- সম্প্রদায় পরিষেবা প্রদান করা।
রাশিয়ান বেকারত্বের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং অঞ্চল অনুসারে বিচিত্র জনসংখ্যার মধ্যে রয়েছে। সর্বোচ্চ বেকারত্ব, উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ জন্মহার সহ অঞ্চলগুলিতে পরিলক্ষিত হয় - ককেশীয় প্রজাতন্ত্র, যা সর্বদা কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের দুঃখজনক পরিসংখ্যান দ্বারা আলাদা করা হয়েছে। উচ্চ বেকারত্বের দ্বিতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ "সরবরাহকারী" হল তথাকথিত মনো-শহর - বড় শহর-গঠন সহ বসতিঅর্থনীতির সংকট সেক্টরে উদ্যোগ. সাধারণভাবে, বেকারত্বের হার কম-বেশি গ্রহণযোগ্য পর্যায়ে রাখা হয় - প্রায় 5%। কিন্তু, যেমন উপরে বলা হয়েছে, অর্থনীতির অন্যান্য সূচকের পাশাপাশি বর্ধিত কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের পরিসংখ্যানের পরিপ্রেক্ষিতে এই ধরনের সূচকগুলিকে সর্বদা বিবেচনা করা এবং বিশ্লেষণ করা উচিত।
