ইউরোপে বেকারত্বের সুবিধা

2024 লেখক: Henry Conors | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-12 04:17

বেকারত্বের সুবিধা হল সাময়িকভাবে বেকার, কিন্তু একটি কার্যকর চাকরির সন্ধানে নিযুক্ত এবং এটি শুরু করার জন্য প্রস্তুত থাকা সক্ষম জনসংখ্যার রাষ্ট্র দ্বারা বস্তুগত সহায়তা। ঐতিহাসিকভাবে, বিশ্বে বেকারদের জন্য দুই ধরনের আয় সুরক্ষা তৈরি করা হয়েছে - এগুলি হল বেকারত্বের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধা এবং বেকারদের নগদ (বা অন্য) সহায়তা৷

বেকারত্বের সুবিধা কী?

বেকারত্ব সুবিধা - আইন দ্বারা নির্ধারিত কারণে বেকার হিসাবে স্বীকৃত সেই নাগরিকদের নিয়মিত নগদ অর্থপ্রদানের আকারে রাষ্ট্রীয় সহায়তা। বরখাস্তের আগে প্রাপ্ত মজুরির পরিমাণ, কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে এটি প্রদান করা হয়। ইউরোপে বেকারত্বের সুবিধা হল একটি সামাজিক সহায়তা যা সাময়িকভাবে আয়ের প্রধান নিয়মিত উত্স প্রতিস্থাপন করে। আইনসভা পর্যায়ে, প্রতিটি দেশের জন্য নির্দিষ্ট সামাজিক কর্মসূচির অধীনে প্রদত্ত সুবিধার শর্ত এবং নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রিত হয়। সাপোর্ট প্রোগ্রামবেকারদের মধ্যে চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে সহায়তা, উন্নত প্রশিক্ষণ বা চাকরি খোঁজার সময়কালের জন্য একটি নতুন বিশেষত্ব প্রাপ্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

সামাজিক সুবিধার মনস্তাত্ত্বিক দিক

সমাজবিজ্ঞানীরা চাকরি খোঁজার সুবিধার অবনমনের মানসিক মাত্রা নোট করেন। বিশেষজ্ঞদের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, এটা স্পষ্ট যে বরখাস্তের পরে আয়ের একটি ছোট অংশের ক্ষতি হলে, বেকাররা সুবিধার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত একটি নতুন চাকরির সন্ধানে বিলম্ব করে।

আরেকটি বিরক্তিকর হল ইউরোপে প্রায়শই উচ্চ বেকারত্ব সুবিধা, যা বেকারদের তাদের যোগ্যতার উন্নতি না করে একটি নতুন চাকরিতে একই উচ্চ স্তরের মজুরি দাবি করতে উত্সাহিত করে, যা চাকরি খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন করে তোলে। কিছু ইইউ দেশে একটি উল্লেখযোগ্য নিরুৎসাহিত প্রভাব দেখা যায়, যেখানে সুবিধাগুলি স্থিতিশীল পরিমাণে বা গড় মজুরির শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়৷

বেকারত্বের সুবিধার ঐতিহাসিক গঠন

সামাজিক সহায়তার প্রয়োজন এমন লোকদের জন্য জীবন সহায়তার আকারে সুবিধা, যারা অক্ষমতা, বার্ধক্য, রুটিওয়ালা ছাড়া ছোট শিশুদের রক্ষণাবেক্ষণের কারণে সমস্যায় রয়েছে - প্রাচীনকাল থেকেই সাধারণ ছিল, যদিও তারা ছিল আনুষ্ঠানিক নয়। আর্থ-সামাজিক সম্পর্কের জটিলতা বেকারত্ব এবং দারিদ্র্যের অন্যান্য কারণ যুক্ত করেছে, যা রাষ্ট্রীয় সহায়তার প্রয়োজনীয়তার জন্ম দিয়েছে। যদিও দীর্ঘদিন ধরে জনসংখ্যার প্রতিবন্ধী অংশকে রাখা হয়েছিলপারিবারিক সম্প্রদায়ের মধ্যে। সামন্তবাদের বিকাশের সময়, সাহায্য প্রদান করা হতো বা ভিক্ষাগৃহ, অবমাননা গৃহ, এতিমখানায় বসানোর মাধ্যমে, যা পাদরিদের তত্ত্বাবধানে দাতব্য খরচে রক্ষণাবেক্ষণ করা হতো।

অস্থায়ীভাবে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছেন এমন শ্রমিকরা দোকান ইউনিয়ন পারস্পরিক সহায়তা দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল। সম্প্রদায়ের সংগঠনের পতনের সময়কাল এবং একটি পণ্য হিসাবে ভাড়া করা শ্রমের ব্যবহার রাষ্ট্রকে শ্রমিকদের জন্য সামাজিক সুরক্ষার একটি অবিচ্ছেদ্য ব্যবস্থা গড়ে তুলতে বাধ্য করেছিল, বিশেষত শিল্প আঘাতের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের উপর সুবিধার অংশ আরোপ করে।

জার্মানি ছিল কর্মচারীদের জন্য একটি বীমা ব্যবস্থা তৈরি করা প্রথম দেশগুলির মধ্যে একটি, যা উপার্জনের ক্ষতির সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মীদের বৈষয়িক সুবিধা প্রদান করে: অসুস্থতা, দুর্ঘটনা, অক্ষমতা, বার্ধক্য৷ জার্মানির উদাহরণ অনুসরণ করে, ইউরোপের অন্যান্য দেশগুলি কর্মীদের জন্য অনুরূপ সামাজিক সুরক্ষা আইন গ্রহণ করতে শুরু করে৷

কে যোগ্য?

ইউরোপে বেকারত্ব সুবিধা সামাজিক কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা বেকার হিসাবে স্বীকৃত দেশের একজন বাসিন্দাকে প্রদান করা হয়। বেনিফিট পাওয়ার অধিকার এবং প্রকৃত অর্থ প্রদান করা হয় সে বেকারের মর্যাদা পাওয়ার পরে। আবেদনকারী কোনো কাজের কার্যকলাপে নিযুক্ত না থাকলে বেকারের অবস্থার স্বীকৃতির জন্য এটি একটি সম্পূর্ণ ভিত্তি নয়। প্রয়োজনীয় মর্যাদা পাওয়ার জন্য, বেকারদের ক্যাটাগরির ভুল এড়াতে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নথিগুলি উপস্থাপন করা প্রয়োজন যারা কাজ করতে চান না, যদিও তাদের কাজের ক্ষমতার সমস্ত সূচক রয়েছে।

আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে বেকার হওয়ার একটি সাধারণভাবে স্বীকৃত সংজ্ঞা রয়েছে - যখন একজন ব্যক্তি যে কাজ করতে চায় সে একটি আদর্শ মজুরি হারে চাকরি খুঁজে পায় না।

বেস বেনিফিট সময়কাল

বেকারদের সমর্থন করার জন্য প্রতিটি রাষ্ট্র ব্যবস্থার প্রোগ্রামের নিজস্ব নিয়ন্ত্রক দিক রয়েছে। বেকার ব্যক্তিকে অবশ্যই ইউরোপে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করতে হবে, সেইসাথে সে যে সময়কালে সুবিধাগুলি পাবে তার শর্তগুলি পূরণ করতে হবে। আবেদনকারী যখন চাকরি খুঁজছেন বা পুনঃপ্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তখন প্রদত্ত সময়ের জন্য বরাদ্দ করা সময়কে বেস বলা হয়। এই সময়কাল প্রতিটি দেশে 4 মাস থেকে এক বছর পরিবর্তিত হয়। সাধারণত, বেস পিরিয়ডের মধ্যে, আবেদনকারীরা একটি নতুন চাকরি খুঁজে পায় বা তাদের আসল জায়গায় পুনরায় বসতি স্থাপন করে। যদি বেকার তার বেকার হিসাবে তার অবস্থা নিশ্চিত করতে থাকে, তবে তার অর্থপ্রদান হ্রাস করা হয় এবং বয়স এবং সামাজিক অবস্থার উপর নির্ভর করে 2 বছর পর্যন্ত সময়কাল বাড়ানো হয়। যদিও ইউরোপের কিছু দেশে বেকারত্বের সুবিধার মেয়াদ বেশি।

পেআউট শর্ত

ইউরোপীয় দেশগুলিতে, চাকরি ছাড়া বাকি সবাই নিয়মিত সামাজিক সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারে না। পরিষেবার দৈর্ঘ্য, একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়ের জন্য আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা প্রয়োজন। বেকাররা সামাজিক তহবিলে মাসিক অবদান রেখেছে কিনা তা প্রাসঙ্গিক পরিষেবাগুলির জন্যও গুরুত্বপূর্ণ৷

এর জন্য ম্যানুয়ালইউরোপে বেকারত্বের জন্য গড়ে প্রায় 2 বছরের জন্য নতুন শূন্যপদগুলির একযোগে অফার দেওয়া হয়, যা বেকারদের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা নির্বাচিত হয়। শূন্যপদগুলি 3 বার প্রত্যাখ্যান করা হলে, অর্থপ্রদান বন্ধ হয়ে যায়। তবে ইউরোপীয় দেশগুলিতে বেকারত্ব সুবিধার সময়কালের জন্য ব্যতিক্রম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাজ্যে, সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানের সময়কাল 6 মাস, এবং 13 তম সপ্তাহের পরে, আবেদনকারীকে অবশ্যই প্রস্তাবিত শূন্যপদ গ্রহণ করতে হবে।

ইতালি বেকারত্বের সুবিধার সময়কাল দ্বারাও আলাদা - মাত্র 8 মাস। এছাড়াও, বেকারত্বের সুবিধার পরিমাণ গণনা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল একজন ব্যক্তি তার চাকরি হারানোর আগে যে এলাকায় কাজ করেছিলেন।

বেলজিয়ামে, বিপরীতে, অর্থপ্রদানের সময়কাল সীমিত নয়, তবে সময়ের সাথে সাথে কেবল নগদ অর্থপ্রদানের আকার হ্রাস পায়।

ফ্রান্স। অর্থপ্রদানের শর্তাবলী

ইউরোপে ফ্রান্সে বেকারত্বের সুবিধা নির্ভর করে আবেদনকারীর বেতন এবং নিয়মিত সদস্যতা ফি, যা 18 টির মধ্যে 4 মাসের কাজের জন্য নিয়োগকর্তা (2.4% - কর্মচারী এবং 4% - নিয়োগকর্তা) এর সাথে একসাথে দেওয়া হয়, যা কাজের চুক্তির সমাপ্তির আগে।

বেকারত্বের সুবিধা বরখাস্ত হওয়ার আগে প্রাপ্ত বেতনের প্রায় 60%। দেশে, সিনিয়র পদে তাদের অধীনস্থদের তুলনায় অনেক বেশি অর্থ প্রদান করা হয়, তাই বেকারত্বের অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় "সিলিং" স্থাপন করা হয়েছিল - প্রতি মাসে 6161 ইউরো। বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার মেয়াদ 4 মাস থেকে 2 বছর পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। 50 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্যতিন বছর পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। বীমা প্রদানের জটিল চিন্তাভাবনা পদ্ধতি সত্ত্বেও, দেশে প্রচুর বেকার লোক রয়েছে।

জার্মানি। এখানে নিয়ম আছে

জার্মানিতে দুই ধরনের বেকারত্ব সুবিধা রয়েছে৷ প্রথম ধরনের সুবিধা শুধুমাত্র সেইসব নাগরিকদের পাওয়ার অধিকারী যারা কাজের সম্ভাব্য ক্ষতির বিষয়ে রাজ্য কর্তৃপক্ষকে অবিলম্বে অবহিত করেছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা। দ্বিতীয় ধরনের বেকারত্ব সুবিধা রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হয়, শর্ত থাকে যে আবেদনকারী বরখাস্ত হওয়ার আগে কমপক্ষে এক বছর কাজ করেছেন, সপ্তাহে কমপক্ষে 15 ঘন্টা কর্মসংস্থানের সাথে। প্রথম 1.5 বছরের জন্য, বেনিফিট পেমেন্ট হল গড় বেতনের 60%।

পরিবারে সন্তান থাকলে ভাতা হবে উপার্জনের ৬৭%। পেমেন্টের দেড় বছর পরে, বেকারদের অবস্থা বজায় রাখার ক্ষেত্রে, সুবিধার পরিমাণ প্রতি মাসে 400 ইউরোতে হ্রাস করা হয়। অর্থপ্রদানের সময়কাল 24 মাসের বেশি নয়।

বেকারদের জন্য মাসিক সামাজিক সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ পশ্চিম জার্মানিতে 2,215 ইউরো এবং পূর্ব জার্মানিতে প্রায় 2,000 ইউরো৷

ইউএস সুবিধা শর্ত

যুক্তরাষ্ট্রে, বেকারত্বের সুবিধাগুলি ইউরোপের বেকারত্বের সুবিধার গড় স্তরের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে নীচে এবং একজন আমেরিকানকে সন্তুষ্ট জীবনযাপনের জন্য অনুমতি দেয় না। বরখাস্তের মুহূর্ত পর্যন্ত সুবিধার পরিমাণ বেতনের মাত্র 50%। বেনিফিট সাপ্তাহিক প্রদান করা হয়. তাদের পরিমাণ 60 থেকে 250 ডলারের মধ্যে পরিবর্তিত হয়৷

বেকারত্বের অবস্থা কিছু সামাজিক সুবিধা প্রদান করে: এর জন্য কর কর্তনপরিবারের প্রতিটি নাবালকের জন্য, ছাত্রদের খাবার এবং নির্দিষ্ট খাবারের জন্য।

কিছু রাজ্যে, প্রয়োজনীয় বেকারত্বের স্থিতি আছে এমন প্রত্যেকের জন্য সুবিধাগুলি উপলব্ধ নয়৷ আবেদনকারীর উপার্জনের আকারের উপর অনেক কিছু নির্ভর করে, যা তার যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। কানেকটিকাটে, বেনিফিট প্রদান করা হয় শুধুমাত্র বেকার ব্যক্তিদের যারা চাকরিচ্যুত হওয়ার আগে কমপক্ষে $600 বেতন পেয়েছিলেন। মেইনে, ন্যূনতম মজুরি অবশ্যই $3,300 এর কম হবে না। এই ধরনের কঠোর অবস্থা শুধুমাত্র কিছু রাজ্যে সাধারণ, কিন্তু আদর্শ হল বরখাস্তের মুহূর্ত পর্যন্ত ঘন্টা কাজ করার নিয়ম - 68 ঘন্টার কম নয়।

ইউরোপে শরণার্থীদের জন্য বেকারত্বের সুবিধা

গত কয়েক বছরে, ইউরোপীয় দেশগুলি, বিশেষ করে জার্মানি, প্রতিকূল অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সহ দেশগুলি থেকে উদ্বাস্তুতে প্লাবিত হয়েছে। উদ্বাস্তুরা বেকারত্বের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ রাষ্ট্রের কাছ থেকে ভর্তুকি এবং সমর্থন পায়, কিন্তু তাদের নিজেদেরকে যে সমাজে খুঁজে পায় সেখানে তাদের একীভূত করার শর্তে৷

বেকারত্বের সুবিধা নিশ্চিত করতে, শরণার্থীদের অবশ্যই সেই দেশের ভাষা শিখতে হবে যেখানে তারা শরণার্থী মর্যাদা পায়, আবাসন খুঁজে পায় এবং কাজও করে। দেশে গড় বেতনের 40-60% হারে ভাতা দেওয়া হয়। যদি উদ্বাস্তু বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে না চায়, তবে এটি শুধুমাত্র সামাজিক সহায়তার উপর বেঁচে থাকে। শরণার্থীরা শরণার্থী মর্যাদা পাওয়ার পর একটি নির্দিষ্ট সময় পরে কাজ করার অধিকার পায়। বিশেষ করে, জার্মানিতে - এক বছরে, বেলজিয়াম, ইতালিতে - ছয় মাসে, ইনফিনল্যান্ড - ৩ মাসে।

ইইউর বিভিন্ন দেশে বেকারত্বের সুবিধা

বেনিফিটের আকারের জন্য নির্ধারক ফ্যাক্টর হল বরখাস্তের আগে বেতন: বেতন যত বেশি, সুবিধা তত বেশি। সাধারণত, বেকারত্বের হার যুব হার দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যা সাধারণত বেশি হয় এবং দীর্ঘমেয়াদী হার, যার মধ্যে কাজের অভিজ্ঞতা সহ কর্মরত বয়সের জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

ইউরোপে বেকারদের কত বেতন দেওয়া হয় তার গড় পরিসংখ্যান টেবিলটি দেখায়। দেশে কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর মধ্যে বেকারের গড় শতাংশও নির্দেশিত। রাজ্যের অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বেকারত্বের সুবিধাগুলি বছরের পর বছর সামান্য পরিবর্তিত হয়৷

দেশ	সুবিধা/মাস (€)	শেষ তারিখ	বেকারত্বের হার (%)
ইউকে	381	1 বছর	2, 40
ইতালি	931	240 দিন	13, 40
স্পেন	1397	৪ মাস-২ বছর	২১, ২০
ডেনমার্ক	2295 (শেষ বেতনের 90%)	2 বছর পর্যন্ত	4, 90
বেলজিয়াম	1541 (শেষ বেতনের 60%)		3, 45
অস্ট্রিয়া	4020 (জাতীয় গড় বেতনের 55%)	9 বছরের কম বয়সী	9, 00
নেদারল্যান্ডস	144, প্রতিদিন 75	3 থেকে 38 মাস	6, 50
সুইজারল্যান্ড	6986	200 থেকে 520 দিন	৩, ৬০

সুবিধা অস্বীকার করার কারণ

একজন বেকার ব্যক্তি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ইউরোপ এবং বিশ্বে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকার হারাতে পারেন:

• তার নিজের ইচ্ছায় তাকে বরখাস্ত করা।
• অনুপযুক্ত আচরণ বা বেআইনি প্রকাশ্য বিক্ষোভে অংশগ্রহণের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। এইভাবে, জার্মানি, ফিনল্যান্ড, বেলজিয়াম, অস্ট্রিয়াতে কর্মচারীদের 4 মাসের জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছে৷
• যদি আবেদনকারী তিনবার প্রস্তাবিত প্রোফাইল চাকরি প্রত্যাখ্যান করেন।
• বেকারদের অবস্থা নিশ্চিত করতে নির্দিষ্ট সময়ে সামাজিক কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হওয়া।
• যেসব ক্ষেত্রে প্রতারণামূলকভাবে অর্থ প্রদান করা হয়, অর্থাৎ মনোনীতদের সহায়তায়।