একজন কর্মচারীর কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা। ভাল কাজ করার জন্য ধন্যবাদ

2024 লেখক: Henry Conors | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-12 04:25

কাদের, সাধারণভাবে, কাজের জন্য এই কৃতজ্ঞতা প্রয়োজন? এটি কেমন, কার জন্য এবং কার কাছ থেকে এবং কী প্রকাশে - বিমূর্ত বা কংক্রিট? অথবা এটা আমাদের জন্য একটি বরং অস্পষ্ট ধারণা? একটি ভাল কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে ধন্যবাদ জানানোর অর্থ কী তা নিয়ে এখানে আলোচনা করা যাক৷

মোটিভেশন সিস্টেম

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে প্রতিটি সঠিক নেতা জানেন যে সফল কাজের জন্য, ভাল কর্মচারীদের রক্ষা করা এবং লালন করা, নিয়মিত উত্সাহিত করা প্রয়োজন - আর্থিক এবং অ-বস্তুগতভাবে। অনেক উন্নত কোম্পানি কর্মচারী প্রেরণার একটি সম্পূর্ণ সিস্টেম তৈরি করে: বোনাস, সম্মান বোর্ড, শুক্রবারে কর্পোরেট সমাবেশ, কোম্পানির খরচে সহকর্মীদের জন্মদিন উদযাপন। এমন একটি সিস্টেম তৈরি করতে বসের কাছ থেকে কিছু কল্পনা এবং দক্ষতার প্রয়োজন হবে!

স্কোরবোর্ড

আগে, সোভিয়েত সময়ে, কেউ বলতে পারে, একজন শ্রমিকের স্বপ্ন ছিল সম্মানের রোলে থাকা। যে নায়কের পরিকল্পনাটি অত্যধিক পরিপূর্ণ হয়েছিল তার জন্য, এটিতে একটি সুন্দর ছবি প্রেসে প্রকাশের অনুরূপ ছিল (যা কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা হিসাবে প্রেরণা হিসাবেও বিবেচিত হয়েছিল)। তাইব্যক্তিকে বোঝার জন্য দেওয়া হয়েছিল: আপনি ভাল কাজ করেছেন - আপনার কাজ নোট করা হয়েছে, আমরা আপনাকে নিয়ে গর্বিত। যদি এটি খারাপ হয়: আপনি হাঁটছেন, মদ্যপান করছেন, গুণ্ডারা করছেন - এই ক্ষেত্রে তথাকথিত "কালো" বোর্ড ছিল, যেখানে শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে ঝগড়াকারীদের ছবি ঝুলানো হয়েছিল। একটি পাবলিক কোর্টও ছিল, যেখানে অযোগ্যদের অপকর্ম পরীক্ষা করা হয়েছিল, তিরস্কার জারি করা হয়েছিল। এবং যা ঘটছে তার সমস্ত পরাবাস্তবতা সত্ত্বেও (একজন সমসাময়িকের মতে), এটি সবই সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে কাজ করেছে, অর্থাৎ খুব কার্যকরভাবে৷

আপনাকে ধন্যবাদ চিঠি

আপনি লিখিতভাবে কাজের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে পারেন। যে জন্য একটি ধন্যবাদ চিঠি কি. এটি আপনাকে কাজ, কাজ, তাকে দেওয়া অনুরোধের ভাল পারফরম্যান্সের জন্য কর্মচারীর প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে দেয়। নথির ফর্ম আইন দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় না। অতএব, ম্যানেজার এটিকে যেকোনো আকারে আঁকেন, বিশেষত একটি সুন্দর লেটারহেডে।

চাকরির প্রশংসা পত্রের নমুনা:

1. চিঠির শুরুতে, কর্মচারীর নাম লিখুন যার প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা হয়েছে।
2. কৃতজ্ঞতা পত্রের পাঠ্য অনুসরণ করা হয়েছে।
3. ব্যবস্থাপনার স্বাক্ষর, ধন্যবাদ জ্ঞাপনকারীর অবস্থান, সীলমোহর (সংহতির জন্য)।

কর্পোরেট উপসংস্কৃতি

দলীয় মনোভাব, কর্পোরেট স্পিরিট হল তাদের কাজের জন্য সহকর্মীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার আরেকটি উপায়। এটা অনেক সময় অনুপ্রবেশকারী, কখনও কখনও সহিংসতার সীমানা, কিন্তু খুব কার্যকর! এবং এখনও সবচেয়ে জনপ্রিয় একঅ-বস্তুগত অনুপ্রেরণার উপায়। কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য জড়ো করা হয়, কখনও কখনও এমনকি তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধেও, তাদের গণসাংস্কৃতিক ভ্রমণে যেতে বাধ্য করা হয়, ক্যালেন্ডারের সমস্ত স্মরণীয় তারিখগুলি দুর্দান্ত স্কেলে উদযাপিত হয়। অনেক মানুষ এটি পছন্দ করে, বিশেষ করে নতুনরা। আপনি একটি ভাল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দলের একজন প্রকৃত সদস্যের মত অনুভব করেন। তারপরে আপনি এটিতে অভ্যস্ত হয়ে যান এবং কখনও কখনও এটি কেবল ভীষন এবং বিরক্তিকর হয়ে ওঠে৷

কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা হিসেবে পুরস্কার

উপরের সব সত্ত্বেও, সবচেয়ে জনপ্রিয় অনুপ্রেরণা এখনও একটি নগদ বোনাস। অনেকের জন্য, সুখ খামের নীচে থাকে। সবাই এই বেতন বোনাস ভালোবাসে! ব্যতিক্রম সম্ভবত উচ্চ বেতনের বিশেষত্বের মালিকরা। তারা ভুগছে, উদাহরণস্বরূপ, এই কারণে যে তাদের বোঝা যায় নি, অবমূল্যায়ন করা হয়নি, কোনও আকর্ষণীয়, উজ্জ্বল কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়নি। এই সূক্ষ্ম আত্মাদের নেতৃত্বের বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন।

সুইচিং, স্ট্রেস রিলিফ

ব্যবসা থেকে অনানুষ্ঠানিক পরিস্থিতি পরিবর্তন করুন, মানসিক চাপ উপশম করুন, অফিস ছাড়াই আরাম করুন - এটি বেশ বাস্তব। এবং এমনকি ফ্যাশনেবল। কিছু সংস্থাগুলি এখন কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধার সাথে অফিসগুলিকে সজ্জিত করছে। অগত্যা বিশ্রাম কক্ষ, খেলা কক্ষ আছে. ধারণাটি হল একটি সুইচ, দৃশ্যাবলীর পরিবর্তন, যদিও কয়েক মিনিটের জন্য, যাতে পরে আপনি যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। এমন করে তুলুন যাতে আপনি আসতে চান এবং চলে যেতে চান না! কেন আপনার কাজের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ না? কর্মীরা যদি তাদের মনোযোগ পরিবর্তন করতে না পারে, পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে না পারে তবে কাজের দিনের আট, কখনও কখনও দশ ঘন্টা ততটা কার্যকর হবে নাআনন্দদায়ক, কম আনুষ্ঠানিক। একে বিনোদন প্রেরণাও বলা হয়।

সর্বজনীন পর্যালোচনা

আপনি কোম্পানিতে তাদের সহকর্মীদের সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে ইলেকট্রনিক প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে পারেন। সমস্ত বার্তা সর্বজনীনভাবে বিনামূল্যে অ্যাক্সেসে রাখা যেতে পারে। কৃতজ্ঞতা এবং উত্সাহ, নিন্দা. এই ধরনের একটি সিস্টেম কাজের জন্য পরবর্তী কৃতজ্ঞতার জন্য তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি ভাল হাতিয়ার৷

লোকদের তাদের কাজের জন্য "ধন্যবাদ" বলার জন্য এখানে আরও কিছু ধারণা রয়েছে:

1. কর্মচারীকে সর্বজনীনভাবে পুরস্কৃত করুন। এটি সহকর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা এবং প্রতিযোগিতার একটি সুস্থ মনোভাব তৈরি করে।
2. আপনার ভালো মেজাজ উদযাপন করার জন্য আপনার কর্মীদের সারপ্রাইজ উপহার দিন।
3. আপনি যদি কোনো কর্মচারীকে বোনাস দিতে না পারেন, তাহলে তাকে দিন, যেমন, একটি অনির্ধারিত ছুটি বা ছুটি দিন।
4. নিজেকে অনুকরণীয় কর্মীদের আরও নমনীয় কাজের সময়সূচী দিতে দিন।
5. নগদ পুরস্কারের পরিবর্তে, একটি বোনাস দিন: একটি স্পোর্টস ক্লাবের সদস্যতা, একটি রেস্তোরাঁয় একটি ফ্লায়ার, উপহারের জন্য কিছু শংসাপত্র৷
6. কিছু ধরনের স্পোর্টস আউটিংয়ের ব্যবস্থা করুন: বাইক রাইড, গো-কার্টিং, বোলিং, ফুটবল - যা এখন জনপ্রিয়। এটি শুধুমাত্র একটি ছুটি হবে না, কিন্তু ক্রীড়া বিজয় এবং প্রতিযোগিতার জন্য একটি বাসনা হবে। দলগত খেলায়, কর্পোরেট মনোভাব বিশেষভাবে প্রকাশিত হয়। আপনি, উদাহরণস্বরূপ, অন্য সংস্থার সহকর্মীদের সাথে ফুটবল খেলতে পারেন৷
7. যারা নিয়মিত তাদের স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ করেন, অসুস্থ হন না এবং সেইজন্য আরও দক্ষ থাকেন তাদের বোনাস প্রদান করুন। সুস্থ থাকা মর্যাদাপূর্ণ!
8. কিছু ফার্মে, শুধুমাত্র সেরাকে পুরস্কৃত করাই প্রথাগত নয়শ্রমিকদের, কিন্তু মজা করে সবচেয়ে খারাপ শাস্তি. "সিলভার গ্যালোশ" টাইপের পুরষ্কারগুলি সহকর্মীদের হাস্যরসের অনুভূতিকে উল্লেখযোগ্যভাবে উজ্জীবিত করবে এবং আরও কাজকে উদ্দীপিত করবে৷



9. শ্রমিকদের পরিবারের যত্ন নিন। তাদের সন্তানদের জন্য গ্রীষ্মের ছুটির আয়োজন করুন। এগুলি গ্রীষ্মকালীন স্বাস্থ্য শিবির বা স্যানিটোরিয়ামের ভাউচার হতে পারে।
10. সাধারণভাবে, কাজকে অনুপ্রাণিত করার এবং কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা জানানোর আরও অনেক উপায় রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে চিকিৎসা অগ্রাধিকার বীমা (একটি বিনামূল্যের বীমা পলিসি দিন), এবং আপনার প্রিয় অভিনয়শিল্পীর একটি কনসার্টের টিকিট, একটি থিয়েটার বা অপেরায় একটি পারফরম্যান্সের জন্য। একজন স্মার্ট নেতা সর্বদা "ঘোড়ার পিঠে" থাকবেন এবং তার সহকর্মীদের জন্য নতুন কিছু নিয়ে আসবেন। নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মীরা কেবল কাজ করতেই নয়, শিথিল করতেও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন। যাতে তারা কাজে আসতে চায় এবং এটি ছেড়ে যেতে চায় না।