ইউএসএসআর-এর শাসনামলে, "পৌরশক্তি" ধারণাটি বিদ্যমান ছিল না। স্থানীয় পর্যায়ে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলিতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীরা ছিলেন। গত শতাব্দীর 90-এর দশকের মাঝামাঝি, স্থানীয় স্ব-শাসন ব্যবস্থার গঠন শুরু হয়। এই সময়ের মধ্যেই "পৌরসভার ক্ষমতা" এবং "পৌরসভার কর্মচারী" ধারণাটি আবির্ভূত হয়েছিল, এবং প্রবিধান জারি করা হয়েছিল যা পরবর্তীদের কাজ, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে ঠিক করে৷
সাধারণ বৈশিষ্ট্য
আজ, আইন নং 25-FZ পৌর পরিষেবা সম্পর্কিত সাধারণ ধারণা, বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷ এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাধারণ নীতি ও প্রবিধান আইন নং 131-FZ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই আইনী আইন ছাড়াও, স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের কার্যক্রম চার্টার, প্রবিধান, কাজের বিবরণ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা স্থানীয় সরকার পর্যায়ে গৃহীত হয়।
সাধারণভাবে, মধ্যেরাশিয়ান আইনে, "মিউনিসিপ্যাল সার্ভিস" শব্দটি প্রশাসনিক, নির্বাহী, বিশ্লেষণাত্মক এবং প্রশাসনিক কার্যাবলীর সাথে জড়িত পেশাদার ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমকে বোঝায়। স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর্মচারীরা সিভিল সার্ভিসের অংশ নয় এবং প্রকৃতপক্ষে তাদের কাঠামোগত অংশ নয়, এই কারণে তাদের কার্যক্রম পৃথক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷
স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাজ একটি স্থায়ী ভিত্তিতে, একটি চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে করা হয়৷ নিয়োগকর্তা নিজেই পৌরসভা, নির্বাচন কমিশনের চেয়ারম্যান, কাঠামোর প্রধান, অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করেন।
নিষেধাজ্ঞা
ফেডারেল আইন-25 এর 13 অনুচ্ছেদ স্পষ্ট বিধিনিষেধ সংজ্ঞায়িত করে যা দেশের নাগরিকদের স্থানীয় কর্তৃপক্ষের পদে থাকার অনুমতি দেয় না। আদর্শিক আইনটি পৌর পরিষেবা সম্পর্কিত বিধিনিষেধের 4টি প্রধান বিভাগকে চিহ্নিত করে, যা কোনোভাবেই সংবিধানের প্রয়োজনীয়তার বিপরীতে চলে না। বিশেষ করে, দেশের মৌলিক আইনের 55 অনুচ্ছেদ নির্ধারণ করে যে দেশের একজন নাগরিকের স্বাধীনতা ও অধিকার ফেডারেল আইন দ্বারা সীমিত হতে পারে, তবে শুধুমাত্র সেই পরিমাণে যা দেশের সাংবিধানিক শৃঙ্খলা রক্ষা করবে, নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে। রাষ্ট্র, স্বাস্থ্য, অধিকার এবং অন্যান্য নাগরিকদের স্বাধীনতা।
শর্তগতভাবে, সমস্ত বিধিনিষেধ দুটি বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:
- পরিষেবায় প্রবেশ করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের জন্য
- যারা ইতিমধ্যেই স্থানীয় সরকারে কাজ করছেন তাদের জন্য।
স্বাস্থ্যের অবস্থা,বয়স
মিউনিসিপ্যাল পরিষেবা সম্পর্কিত বিধিনিষেধগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি যিনি সম্পূর্ণরূপে সক্ষম এবং আইনগতভাবে সক্ষম তিনিই পরিষেবাটিতে প্রবেশ করতে পারবেন। যদি একজন কর্মচারী অক্ষম হয়ে পড়ে তবে তাকে বরখাস্ত করা হবে। যদি চিকিৎসার কারণে একজন নাগরিক তার উপর অর্পিত কার্যকরী দায়িত্ব পালন করতে না পারেন তবে তাদের নিয়োগ বা বরখাস্ত করা হবে না। রোগের তালিকা স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 984 নং.
একই বিভাগে অসামান্য বা নিষ্ক্রিয় অপরাধমূলক রেকর্ড রয়েছে এমন ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের উপর নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত৷
65 বছর বয়সে, একজন মিউনিসিপ্যাল কর্মচারী বরখাস্তের সাপেক্ষে, সেইসাথে সেই বয়সে তাকে নিয়োগ দেওয়া হবে না। চুক্তির শুধুমাত্র এক-বারের এক্সটেনশন অনুমোদিত, এবং তারপর শুধুমাত্র 1 বছরের জন্য।
নাগরিকত্ব এবং সামরিক দায়িত্ব
রাষ্ট্র এবং মিউনিসিপ্যাল সার্ভিস সম্পর্কিত আরেকটি বিধিনিষেধ হল রাশিয়ার নাগরিকত্ব বাতিল করা বা অন্য দেশের নাগরিকত্বের অধিকার। যাইহোক, যদি একটি আন্তর্জাতিক চুক্তির শর্তাবলী নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলিতে কাজ করার জন্য রাশিয়ান নাগরিকত্ব নেই এমন কিছু ব্যক্তির সম্ভাবনা প্রদান করে, তাহলে এই ধরনের ব্যক্তিরা কর্মসংস্থানের বিষয়।
যারা বৈধ কারণ ছাড়াই সামরিক চাকরি থেকে বিচ্যুত হন তারা নিয়োগের বিষয় নয়।
পারিবারিক পরিস্থিতি
ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং সরাসরি অধস্তন ব্যক্তিদের একটি পৌর প্রতিষ্ঠানে কাজ করার অনুমতি নেই৷
সংক্ষেপে, সংশ্লিষ্ট বিধিনিষেধএই অংশে মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসের সাথে, পিতামাতা এবং সন্তান, ভাই এবং বোন, স্বামী / স্ত্রী এবং স্ত্রীদের সন্তানদের একযোগে কাজ করার অসম্ভবতা বোঝায়। সীমাবদ্ধতার প্রধান শর্ত হল একে অপরের সরাসরি নিয়ন্ত্রণ বা অধীনতা।
অন্যান্য ক্ষেত্রে
যে সকল নাগরিককে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে এবং আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর হয়েছে তাদের স্থানীয় কর্তৃপক্ষে কাজ করার অনুমতি নেই।
পৌরসভা পরিষেবা সম্পর্কিত অন্যান্য বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞা:
- মিথ্যা নথিপত্র এবং দায়, সম্পত্তি, আয় এবং নিজের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য সংক্রান্ত তথ্য জমা দেওয়া অনুমোদিত নয়;
- রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা ধারণ করে এমন তথ্যে অ্যাক্সেস পাওয়ার পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে একজন ব্যক্তির অস্বীকৃতি হতে পারে কাজের বাধা।
তবে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দ্বারা চাকরি থেকে বঞ্চিত প্রত্যেক নাগরিক তাদের আইনি অধিকার রক্ষার জন্য উচ্চতর রাষ্ট্রীয় সংস্থা বা আদালতে আবেদন করার অধিকার ধরে রেখেছে।
নিষেধ
মিউনিসিপ্যাল পরিষেবা সম্পর্কিত সমস্ত নিষেধাজ্ঞাগুলি ফেডারেল আইন-25 এর 14 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হয়েছে৷ এগুলি আসলে এমন কাজ যা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর্মচারী সম্পাদন করার অধিকারী নয়। যদি নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন করা হয়, তবে দোষী ব্যক্তিকে দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হতে হবে, যা দেশের বেশ কয়েকটি নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। যখন কর্মচারী ইতিমধ্যেই পৌরসভায় কাজ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয় সেই সময়ের জন্য বেশ কিছু বিধিনিষেধ প্রদান করা হয়।
নিষেধাজ্ঞার মূল লক্ষ্য হল ক্ষমতার অপব্যবহার রোধ করা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করাস্থানীয় কর্তৃপক্ষের কার্যক্রম। প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই দেশের বর্তমান আইন মেনে চলার গ্যারান্টার হতে হবে।
রাজনৈতিক কার্যকলাপ
সংক্ষেপে, রাজনৈতিক কর্মকাণ্ডের সাথে সম্পর্কিত পৌর সেবা সম্পর্কিত নিষেধাজ্ঞাগুলি নিম্নরূপ:
- প্রচারের অনুমতি নেই;
- স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মধ্যে রাজনৈতিক বা ধর্মীয় সংগঠন, পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন তৈরি করা অসম্ভব;
- যদি ব্যক্তি একটি রাজ্য বা নির্বাচনী অফিসে প্রবেশ করে থাকেন তবে পৌরসভার পরিষেবায় থাকার অনুমতি নেই৷
অন্যদিকে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর্মচারীদের প্রার্থী হিসাবে মনোনীত হওয়া, প্রার্থী হিসাবে নিবন্ধন করা এবং তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ভোট দেওয়া নিষিদ্ধ নয়। যাইহোক, এই ধরনের ব্যক্তিরা তাদের প্রার্থীতা বা একটি নির্দিষ্ট দলের প্রচারের জন্য তাদের অবস্থান ব্যবহার করতে পারবেন না। আপনার সহকর্মীদের মধ্যে স্বাক্ষর এবং তহবিল সংগ্রহ করার অনুমতি নেই৷
অন্যান্য কার্যক্রম
মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসের সাথে যুক্ত স্পষ্ট নিষেধাজ্ঞার অধীনে, কোন উদ্যোক্তা কার্যকলাপ আছে। একজন কর্মচারী এমনকি ব্যবসা পরিচালনার কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকারী নন, আরও বেশি তাই তিনি তার কাজের জন্য পারিশ্রমিক, ঋণ, কোনো খরচের প্রতিদান এবং অন্যান্য পুরস্কার পাওয়ার অধিকারী নন। এই নিষেধাজ্ঞা রাশিয়ান এবং বিদেশী উভয় অর্থনৈতিক সংস্থার জন্য প্রযোজ্য। যদি কোনও কর্মচারীর কোনও এন্টারপ্রাইজে একটি অংশ থাকে, তবে কর্তৃপক্ষের চাকরির সময়ের জন্য তিনি এটি একটি ট্রাস্টে স্থানান্তর করতে বাধ্যনিয়ন্ত্রণ।
যদি একটি উপহার একটি প্রোটোকল বা অন্যান্য অফিসিয়াল ইভেন্টের অংশ হিসাবে গৃহীত হয়, তাহলে তা স্থানীয় সরকারের মালিকানা হস্তান্তর সাপেক্ষে। যাইহোক, কর্তৃপক্ষের একজন কর্মচারীর উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সম্মতি ছাড়াই বৈজ্ঞানিক পুরস্কার পাওয়ার অধিকার রয়েছে। স্বাভাবিকভাবেই, স্যুভেনির এবং অন্যান্য ছোট উপহার যা সাধারণত সৌজন্যের গৃহীত নিয়মের অংশ হিসাবে দেওয়া হয় তা কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তরযোগ্য নয়।
নিষেধাজ্ঞার অর্থ হল আধিকারিক এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারবেন না যার অধীনে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে একটি উপহার দিতে বা একটি নির্দিষ্ট পরিষেবা প্রদান করতে বাধ্য করা হবে। এই ধরনের লেনদেন অকার্যকর হিসাবে যোগ্য এবং প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত৷
কর্মচারীদের অন্য কারো খরচে ব্যবসায়িক সফরে যেতে দেওয়া হয় না। শুধুমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হল যেখানে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং একটি নির্দিষ্ট সংস্থার মধ্যে একটি চুক্তি আছে৷
মিউনিসিপ্যাল পরিষেবা সম্পর্কিত নিষেধাজ্ঞাগুলি অলাভজনক সংস্থাগুলির পরিচালনার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়৷ এগুলি হতে পারে ভোক্তা সমবায়, ধর্মীয় বা দাতব্য ফাউন্ডেশন। মূল বিষয় হল কোন স্বার্থের সংঘাত নেই।
মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসের উত্তরণের সাথে যুক্ত পরবর্তী নিষেধাজ্ঞা হল বৈজ্ঞানিক, সৃজনশীল এবং শিক্ষণীয় কার্যক্রম, যা বিদেশী সংস্থাগুলি দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। আপনি এমনকি বক্তৃতা দিতে, গবেষণা পরিচালনা করতে এবং সম্মেলন, সেমিনারে অংশ নিতে পারবেন না যদি এই ধরনের অনুষ্ঠানের জন্য বিদেশী অনুদান দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়।
এটাও মনে রাখতে হবে যে পরিষেবা ছাড়ার পরে, 2-এর জন্যবছর, প্রাক্তন কর্মচারীকে অবশ্যই তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে আরও কর্মসংস্থানের বিষয়ে অবহিত করতে হবে৷
সংমিশ্রণ
মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসের সাথে যুক্ত বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞার বেশ বিস্তৃত তালিকা থাকা সত্ত্বেও, এই ধরনের কর্মকর্তারা এখনও তাদের মূল কার্যক্রম অন্যদের সাথে একত্রিত করতে পারেন। একটি চুক্তির অধীনে স্থানীয় প্রশাসনের প্রধানের পদ প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমগুলি হয়৷ চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রধান বিষয় হল আইন নং 25-FZ-এর 14 অনুচ্ছেদের বিধানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া, যার প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে না চলায় বরখাস্ত করা হয়৷
মূল কর্মকাণ্ড থেকে পার্ট-টাইম কাজটি বিনামূল্যের সময়ে করা উচিত তা সত্ত্বেও, একটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মধ্যে দুটি অবস্থান একত্রিত করা এখনও বেশ সম্ভব। শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, খণ্ডকালীন কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।
যে পদটির জন্য সমন্বয়ের পরিকল্পনা করা হয়েছে তা যদি মিউনিসিপ্যাল সংস্থার পেশার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে চাকরির বিষয়ে অবহিত করতে হবে। প্রধান জিনিস হল যে এই ধরনের কাজ স্বার্থের দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে না। এই ক্ষেত্রে, "স্বার্থের দ্বন্দ্ব" শব্দগুচ্ছের অর্থ হল খণ্ডকালীন কাজের কর্মক্ষমতা কাজের মূল স্থানে দায়িত্ব পালনকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
সরকারি অবস্থান
পৌরসভা পরিষেবার সাথে সম্পর্কিত বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞাগুলি স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে যে কর্মচারীর ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে নির্বাহী শাখার উপাদান এবং প্রযুক্তিগত ভিত্তি, সম্পত্তি ব্যবহার করার অধিকার নেই৷ এমনকি অফিস সরঞ্জাম এই বিভাগে পড়ে,যোগাযোগ সরঞ্জাম এবং অন্যান্য সম্পত্তি।
সরকারী সংস্থায় শ্রম কার্য সম্পাদনের সময় কর্মচারীর কাছে পরিচিত হওয়া তথ্যের প্রকাশ অনুমোদিত নয়। এটি গোপনীয়, মালিকানাধীন তথ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসের সাথে সম্পর্কিত নিষেধাজ্ঞাগুলির মধ্যে রয়েছে: কর্তৃপক্ষ, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের কার্যকলাপ সম্পর্কিত জনসাধারণের বিবৃতি এবং রায়।
সাধারণ জীবনে একজন কর্মচারীর আচরণ
একজন মিউনিসিপ্যাল কর্মচারীর জন্য স্থানীয় সরকারের প্রতিনিধি বা অ্যাটর্নি হওয়া অনুমোদিত নয় যে ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষ জড়িত।
শ্রমিক বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য পৌরসভা পরিষেবার সাথে সম্পর্কিত একটি নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠা করেছে। এটা স্পষ্ট যে এই নিষেধাজ্ঞা সম্পূর্ণ নয়। তা সত্ত্বেও, দেশের প্রধান আইন বলে যে কোনও নাগরিকের কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার আছে যদি এটি তার জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি দেয়৷
স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর্মচারীরা সরকারী দায়িত্ব অনুসারে এই সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করলে আন্তর্জাতিক তহবিল, অন্যান্য রাজ্য, ধর্মীয় সমিতি থেকে বিশেষ খেতাব, পুরষ্কার গ্রহণ করার অধিকারী নয়৷ এই নিয়মের শুধুমাত্র একটি ব্যতিক্রম আছে - একটি বৈজ্ঞানিক শিরোনাম বা ডিগ্রী অর্জন।
দায়িত্ব
ফেডারেল আইন-25-এ নির্দিষ্ট করা মিউনিসিপ্যাল পরিষেবা সম্পর্কিত সমস্ত নিষেধাজ্ঞাগুলি তাদের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে দায়বদ্ধতার ভিত্তি৷
সিভিল কোডের 575 ধারা দ্বারা নাগরিক দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়েছে। এটি অনুদান প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করে, যথা -উপহার গ্রহণ না করা, যার মূল্য 3 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে গেছে। স্বাভাবিকভাবেই, যদি আমরা সরাসরি অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন সম্পর্কে কথা বলি।
প্রশাসনিক দায়িত্ব কোড অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফেন্সেস (ধারা 19.29) দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷ বিশেষ করে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর্মকর্তাদের 20,000 থেকে 50,000 রুবেল পরিমাণে বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতার জন্য জরিমানা করা হবে। নাগরিকদের জন্যও দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়, এই ক্ষেত্রে জরিমানা 2 থেকে 4 হাজার রুবেল এবং আইনি সত্তার জন্য হবে। উদ্যোগগুলিকে 100 থেকে 500 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করা যেতে পারে৷
আইন নং 273-FZ এবং 25-FZ দ্বারা শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়েছে৷ বিশেষ করে, পৌরসভার কর্মচারী তার সম্পত্তির অবস্থা এবং ব্যয়ের উচ্চতর ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে বাধ্য। একজন কর্মচারী তার পরিবারের সদস্যদের সম্পত্তির অবস্থা নির্দেশ করার জন্য একটি ঘোষণাপত্র তৈরি করার সময়ও বাধ্য হন: স্বামী / স্ত্রী এবং নাবালক সন্তান। এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হলে বা মিথ্যা তথ্য প্রদান করলে বরখাস্ত হতে পারে।
ঘুষের জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা ফৌজদারি কোডের 290 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে৷ একটি অপরাধের জন্য, একটি জরিমানা প্রদান করা হয়, যার আকার ঘুষের পরিমাণের চেয়ে অনেক বড়। জরিমানা প্রদানের সমান্তরালে, একজন কর্মকর্তাকে নির্দিষ্ট পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত করা হতে পারে বা এমনকি 3 থেকে 7 বছরের জন্য স্বাধীনতা থেকে বঞ্চিত হতে পারে৷
ফৌজদারি কোডের ধারা 291.1 একটি স্বাধীন অপরাধ - ঘুষ বা নির্দিষ্ট কিছু কাজ করার প্রতিশ্রুতি প্রদান করে। যাইহোক, যদি একটি প্রতিশ্রুতি কর্ম দ্বারা অনুসরণ করা না হয়, তাহলে এটি বোঝায় নাশাস্তি।
যে ক্ষেত্রে একজন স্থানীয় সরকারী আধিকারিককে দুর্নীতির সাথে জড়িত হতে প্ররোচিত করা হয়, তিনি এই বিষয়ে শীর্ষ ব্যবস্থাপনা, প্রসিকিউটর অফিস বা অন্যান্য রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রক সংস্থাকে অবহিত করতে বাধ্য। এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হলে বরখাস্ত বা বিচারের সম্মুখীন হতে হবে। কর্মচারী যে ঘটনা ঘটেছে তা লিখিতভাবে তার ব্যবস্থাপনাকে জানাতে বাধ্য, যার ভিত্তিতে একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা করা হবে।
