"সামাজিক প্রতিষ্ঠান" ধারণাটি সাধারণ ভাষায় এবং সমাজতাত্ত্বিক ও দার্শনিক সাহিত্য উভয় ক্ষেত্রেই কিছুটা অস্পষ্ট। যাইহোক, আধুনিক বিজ্ঞান শব্দটি ব্যবহারে কিছুটা বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ। সাধারণত, আধুনিক পণ্ডিতরা এই শব্দটি ব্যবহার করে জটিল ফর্মগুলি বোঝাতে যা নিজেদের পুনরুত্পাদন করে, যেমন সরকার, পরিবার, মানব ভাষা, বিশ্ববিদ্যালয়, হাসপাতাল, ব্যবসায়িক কর্পোরেশন এবং আইনি ব্যবস্থা৷
সংজ্ঞা
একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠান হল ঐতিহাসিকভাবে প্রতিষ্ঠিত একটি সংগঠন, তাদের যৌথ কার্যক্রমের (সামাজিক অনুশীলন) সাথে যুক্ত একটি সম্প্রদায়। এটি সামাজিক চাহিদা মেটাতে মানুষের দ্বারা তৈরি করা হয়েছে৷
একটি সাধারণ সংজ্ঞা অনুসারে, সামাজিক প্রতিষ্ঠানগুলি হল সংগঠনের স্থিতিশীল রূপ, অবস্থান, ভূমিকা, নিয়ম এবং মূল্যবোধের একটি সেটনির্দিষ্ট ধরণের কাঠামো এবং জীবন উত্পাদনের মৌলিক সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত মানব ক্রিয়াকলাপের অপেক্ষাকৃত স্থিতিশীল নিদর্শনগুলি সংগঠিত করা, যেমন সম্পদ সংরক্ষণ, মানুষের প্রজনন এবং একটি নির্দিষ্ট পরিবেশে কার্যকর কাঠামোর রক্ষণাবেক্ষণ। উপরন্তু, তারা সামাজিক জীবনের অন্যতম স্থায়ী বৈশিষ্ট্য।
আসলে, একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠান হল সামাজিক সংগঠন এবং নিয়মের সমষ্টি। এগুলি জনসংযোগের বিভিন্ন ক্ষেত্র নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
অন্যান্য আকারের সাথে সম্পর্ক
সামাজিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই কম জটিল সামাজিক রূপ যেমন নিয়ম, সামাজিক নিয়ম, ভূমিকা এবং আচার-অনুষ্ঠান থেকে আলাদা করতে হবে। তাদের আরও জটিল এবং সম্পূর্ণ সামাজিক সত্ত্বা থেকে আলাদা করা দরকার, যেমন সমাজ বা সংস্কৃতি, যার মধ্যে যে কোনও প্রদত্ত প্রতিষ্ঠান সাধারণত গঠনমূলক উপাদান। উদাহরণস্বরূপ, একটি সমাজ একটি প্রতিষ্ঠানের চেয়ে বেশি সম্পূর্ণ, যেহেতু একটি সমাজ (অন্তত প্রথাগত অর্থে) মানব সম্পদের দিক থেকে কমবেশি স্বয়ংসম্পূর্ণ, যখন একটি প্রতিষ্ঠান নয়৷
সামাজিক প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিক সংগঠনের মতো উপাদানগুলি প্রায়ই একে অপরের সাথে সম্পর্কযুক্ত। যেমন একটি কাকতালীয় উদাহরণ একটি স্কুল হতে পারে. অধিকন্তু, অনেক প্রতিষ্ঠান হল সংগঠনের ব্যবস্থা। উদাহরণস্বরূপ, পুঁজিবাদ একটি বিশেষ ধরনের অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠান। আজ পুঁজিবাদ মূলত কিছু সাংগঠনিক ফর্ম নিয়ে গঠিত, যার মধ্যে বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলি একটি ব্যবস্থায় সংগঠিত। এছাড়াও প্রযোজ্যএকই ধরনের সামাজিক সংগঠন এবং পরিবারের প্রতিষ্ঠান। এটি এই কারণে যে এটি বিভিন্ন সামাজিক ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করে৷
এছাড়াও, কিছু প্রতিষ্ঠান মেটা-প্রতিষ্ঠান; এগুলি হল প্রতিষ্ঠান (সংগঠন) যা তাদের মত অন্যদের সংগঠিত করে (সিস্টেম সহ)। উদাহরণস্বরূপ, এগুলি সরকার। তাদের প্রাতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্য বা কাজ মূলত অন্যান্য প্রতিষ্ঠানকে সংগঠিত করা (ব্যক্তিগতভাবে এবং সমষ্টিগতভাবে)। এইভাবে, সরকার প্রধানত (প্রয়োগযোগ্য) আইনের মাধ্যমে অর্থনৈতিক ব্যবস্থা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, পুলিশ এবং সামরিক সংস্থা ইত্যাদি নিয়ন্ত্রণ ও সমন্বয় করে।
তবে, কিছু সামাজিক প্রতিষ্ঠান সামাজিক সংগঠন বা তাদের সিস্টেম নয়। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ভাষা, যা সরাসরি এটির সাথে কাজ করে এমন কোনও প্রতিষ্ঠান থেকে স্বাধীনভাবে বিদ্যমান থাকতে পারে। আবার, কেউ এমন একটি অর্থনৈতিক ব্যবস্থা বিবেচনা করতে পারে যেখানে সংস্থাগুলি জড়িত নয়। এর একটি উদাহরণ হল বিনিময় ব্যবস্থা যা শুধুমাত্র ব্যক্তিদের সাথে জড়িত। একটি প্রতিষ্ঠান, যেটি একটি সংস্থা বা সিস্টেম নয়, এজেন্টদের মধ্যে তুলনামূলকভাবে নির্দিষ্ট ধরনের ইন্টারেক্টিভ কার্যকলাপের সাথে যুক্ত, যেমন যোগাযোগ বা অর্থনৈতিক বিনিময়, যার মধ্যে রয়েছে:
- পার্থক্যমূলক কার্যক্রম, যেমন যোগাযোগ মানে কথা বলা এবং শোনা/বোঝা, অর্থনৈতিক বিনিময় মানে কেনা-বেচা;
- বারবার এবং একাধিক এজেন্ট দ্বারা মৃত্যুদন্ড;
- অনুযায়ী কাজ করছেকনভেনশনের একটি কাঠামোগত একক ব্যবস্থা, যেমন ভাষাগত, আর্থিক এবং সামাজিক নিয়ম।
এজেন্ট এবং কাঠামো
সুবিধার জন্য, সামাজিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে তিনটি মাত্রা বলে মনে করা যেতে পারে: গঠন, কার্যকারিতা এবং সংস্কৃতি। যাইহোক, এটা মনে রাখা উচিত যে ফাংশন এবং উদ্দেশ্য মধ্যে ধারণাগত পার্থক্য আছে। কিছু ক্ষেত্রে ফাংশন একটি অর্ধ-কারণগত ধারণা, অন্যদের ক্ষেত্রে এটি টেলিলজিক্যাল, যদিও অগত্যা কোনো মানসিক অবস্থার অস্তিত্ব অনুমান করে না।
যদিও একটি প্রতিষ্ঠানের কাঠামো, কার্যাবলী এবং সংস্কৃতি এমন কাঠামো প্রদান করে যার মধ্যে ব্যক্তিরা কাজ করে, তারা তাদের ক্রিয়াকলাপকে সম্পূর্ণরূপে সংজ্ঞায়িত করে না। এটি বিভিন্ন কারণে ঘটে। একদিকে, নিয়ম, নিয়ম এবং লক্ষ্য উদ্ভূত সমস্ত অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিকে কভার করতে পারে না; অন্যদিকে, এই সমস্ত দিকগুলিকে নিজেরাই ব্যাখ্যা করতে হবে এবং প্রয়োগ করতে হবে। অধিকন্তু, পরিবর্তিত পরিস্থিতি এবং অপ্রত্যাশিত চ্যালেঞ্জগুলি লোকেদের পুরানো নিয়ম, নিয়ম এবং লক্ষ্যগুলি পুনর্বিবেচনা এবং সামঞ্জস্য করার এবং কখনও কখনও নতুনগুলি বিকাশ করার বিচক্ষণতা প্রদান করা বাঞ্ছনীয় করে তোলে৷
প্রাতিষ্ঠানিক ভূমিকায় থাকা ব্যক্তিদের তাদের কর্মের উপর বিভিন্ন মাত্রার বিচক্ষণ ক্ষমতা রয়েছে। এই বিবেচনামূলক ক্ষমতাগুলি বিভিন্ন আকারে আসে এবং বিভিন্ন স্তরে কাজ করে৷
এইভাবে, স্বতন্ত্র প্রাতিষ্ঠানিক অভিনেতাদের কিছু বিভাগ তাদের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব পালনে বিবেচনামূলক ক্ষমতা এবং যুক্তিসঙ্গত স্বায়ত্তশাসনের অধিকারী। যাইহোক, শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্ম নয়প্রাতিষ্ঠানিক অভিনেতারা সম্পূর্ণরূপে কাঠামো, ফাংশন এবং সংস্কৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয় না। সামাজিক প্রতিষ্ঠানের (এবং সামাজিক সংগঠন) মধ্যে সংঘটিত অনেক সমবায় কার্যক্রম গঠন, কার্য বা সংস্কৃতি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় না।
এটাও লক্ষ করা উচিত যে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিচালিত বৈধ ব্যক্তিগত বা সমষ্টিগত বিবেচনামূলক কার্যকলাপগুলি সাধারণত ভূমিকা কাঠামো, নীতি এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতি সহ যুক্তিযুক্ত অভ্যন্তরীণ কাঠামোর দ্বারা সহায়তা করা হয়। এখানে যুক্তিবাদী মানে অভ্যন্তরীণভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যের আলোকে ন্যায়সঙ্গত।
অভ্যন্তরীণ দিকগুলি ছাড়াও, অন্যান্য অনুরূপ সিস্টেমের সাথে এর সম্পর্ক সহ বাহ্যিক সম্পর্ক রয়েছে।
এই সমস্ত কারণগুলি এই কারণে যে সামাজিক প্রতিষ্ঠান (সামাজিক সংস্থা) হল এমন লোকদের সম্প্রদায় যারা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে।
গিডেন্সের মতে, একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠানের কাঠামো মানব ফ্যাক্টর এবং পরিবেশ উভয়ই নিয়ে গঠিত যেখানে মানুষের ক্রিয়া ঘটে। স্পষ্টতই, এর অর্থ হল যে, প্রথমত, এটি অনেক প্রাতিষ্ঠানিক অভিনেতাদের সংশ্লিষ্ট কর্মের সময় পুনরাবৃত্তি ছাড়া আর কিছুই নয়। সুতরাং, গঠন হল:
- প্রতিটি প্রাতিষ্ঠানিক এজেন্টের অভ্যাসগত কর্মের;
- এই ধরনের এজেন্টদের একটি সেট;
- একজন এজেন্টের কাজ এবং অন্য এজেন্টের কাজের মধ্যে সম্পর্ক এবং আন্তঃনির্ভরতা।
একই সময়ে, সামাজিক প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থায় যে কোনও সংস্থাএকটি নির্দিষ্ট স্থান দখল করে।
বিশিষ্ট বৈশিষ্ট্য
সামাজিক প্রতিষ্ঠানের একটি বৈশিষ্ট্য হল তাদের প্রজনন ক্ষমতা। তারা নিজেদের পুনরুত্পাদন করে, বা অন্তত তারা এটির জন্য উপযোগী। এটি মূলত এই কারণে যে তাদের সদস্যরা প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য এবং সামাজিক নিয়মগুলিকে দৃঢ়ভাবে চিহ্নিত করে যা এই প্রতিষ্ঠানগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, এবং তাই তাদের কাছে অপেক্ষাকৃত দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি দেয় এবং অন্যদেরকে তাদের সদস্য হিসাবে নিয়ে আসে।
এছাড়াও, তাদের মধ্যে কিছু, যেমন স্কুল এবং গির্জা, সেইসাথে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী, যেমন সরকার, নিজেদের ছাড়াও বিভিন্ন সামাজিক প্রতিষ্ঠানের পুনরুত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে সরাসরি জড়িত। তারা এই প্রতিষ্ঠানগুলির "মতাদর্শ" প্রচার করে এবং সরকারের ক্ষেত্রে, তাদের প্রজনন নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট নীতি বাস্তবায়নের মাধ্যমে তাদের প্রজনন প্রচার করে।
শ্রেণীবিভাগ
সামাজিক প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগ রয়েছে:
- সম্প্রদায়: একই এলাকায় বসবাসকারী এবং একই গভর্নিং বডিতে রিপোর্ট করা লোকদের একটি দল, অথবা একটি সাধারণ আগ্রহের সাথে একটি গোষ্ঠী বা শ্রেণি৷
- কমিউনিটি অর্গানাইজেশন: অলাভজনক দাতব্য সংস্থাগুলি অন্যদের মৌলিক চাহিদা মেটাতে, ব্যক্তিগত বা পারিবারিক সমস্যার সমাধান করতে বা তাদের সম্প্রদায়ের উন্নতি করতে সাহায্য করার জন্য নিবেদিত৷
- শিক্ষা প্রতিষ্ঠান: জনগণের দক্ষতা এবং জ্ঞান শেখানোর জন্য নিবেদিত পাবলিক সংস্থা।
- জাতিগত বা সাংস্কৃতিক গোষ্ঠী: পাবলিক সংগঠন,একটি সাধারণ বংশের দ্বারা একত্রিত বহু বর্ধিত পরিবার গোষ্ঠীর সমন্বয়ে গঠিত।
- বর্ধিত পরিবার: একটি সামাজিক সংগঠন যা একটি সাধারণ উত্স দ্বারা সংযুক্ত নিউক্লিয়ার পরিবারের কয়েকটি গ্রুপ নিয়ে গঠিত।
- পরিবার এবং পরিবার: একটি মৌলিক সামাজিক গোষ্ঠী যা প্রধানত পুরুষ, মহিলা এবং তাদের বংশধরদের নিয়ে গঠিত; বাড়ির প্রতিষ্ঠান, পরিবারের সদস্য এবং অন্যান্য যারা একই ছাদের নিচে বসবাস করে।
- সরকার এবং আইনী প্রতিষ্ঠান: অফিস, কার্য, সংস্থা বা সংস্থা যা জনসাধারণের নীতি ও বিষয়গুলি প্রতিষ্ঠা ও পরিচালনা করে। সরকার আইন প্রণয়ন শাখা নিয়ে গঠিত, যা আইন ও নীতি লেখে, নির্বাহী শাখা, যা আইন ও নীতি বাস্তবায়ন করে এবং বিচার বিভাগীয় শাখা, যা আইন ও নীতি প্রয়োগ করে। এর মধ্যে রয়েছে স্থানীয়, রাজ্য এবং জাতীয় সরকার৷
- চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান: সামাজিক সংস্থা যারা জনস্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ, চিকিৎসা সেবা প্রদান এবং রোগ ও আঘাতের চিকিৎসায় বিশেষজ্ঞ।
- বুদ্ধিজীবী ও সাংস্কৃতিক সংগঠন: নতুন জ্ঞানের সন্ধানে বা শিল্পের বিকাশ ও সংরক্ষণে নিযুক্ত পাবলিক সংগঠন।
- মার্কেট ইনস্টিটিউশন: বিনিময় ও বাণিজ্যে নিযুক্ত পাবলিক সংস্থা, যার মধ্যে সমস্ত কর্পোরেশন এবং ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷
- রাজনৈতিক এবং বেসরকারী কাঠামো: ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করার সাথে জড়িত সরকারী সংস্থা; রাজনৈতিক দলগুলো. এর মধ্যে রয়েছে বেসরকারী সংস্থা এবং জনগণের গ্রুপসাধারণ লক্ষ্য, স্বার্থ, বা আদর্শ আনুষ্ঠানিকভাবে একটি সাধারণ নিয়ম বা উপ-আইনের দ্বারা আবদ্ধ যা পাবলিক নীতিকে প্রভাবিত করে৷
- ধর্মীয় কাঠামো: লোকেদের দল যারা অতিপ্রাকৃত শক্তিতে একটি সাধারণ কোডকৃত বিশ্বাস শেয়ার করে এবং শ্রদ্ধা করে।
সামাজিক সংগঠন সংজ্ঞায়িত করা
এই ধারণাটির অর্থ অংশগুলির পারস্পরিক নির্ভরতা, যা সমস্ত স্থিতিশীল যৌথ গঠন, গোষ্ঠী, সম্প্রদায় এবং সমাজের একটি অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য।
সামাজিক সংগঠন বলতে গোষ্ঠীর মধ্যে সামাজিক সম্পর্ক বোঝায়। প্রকৃতপক্ষে, সামাজিক সংগঠন হল ভূমিকা এবং অবস্থার ভিত্তিতে সদস্যদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া। ব্যক্তি ও গোষ্ঠী পরস্পর সংযুক্ত হয়ে একটি সামাজিক সংগঠন তৈরি করে, যা মানুষের সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার ফলাফল। এটি সামাজিক সম্পর্কের একটি নেটওয়ার্ক যেখানে ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী অংশগ্রহণ করে। এই সমস্ত ব্যবস্থা কিছু পরিমাণে সামাজিক সংগঠন এবং সমাজের প্রতিষ্ঠানের উপর ভিত্তি করে।
এই ফর্মটি আসলে একটি প্রাতিষ্ঠানিক প্রকৃতির একটি কৃত্রিম সংঘ, যা সমাজে একটি নির্দিষ্ট স্থান দখল করে এবং নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করে।
মিথস্ক্রিয়া ভিত্তি হিসেবে
একটি সামাজিক সংগঠনে সম্পর্কের একটি নির্দিষ্ট চরিত্র থাকে। এটা আসলে সামাজিক মিথস্ক্রিয়া একটি পণ্য. ব্যক্তি, গোষ্ঠী, প্রতিষ্ঠান, শ্রেণী, পরিবারের সদস্যদের মধ্যে এই প্রক্রিয়াটি এমন একটি সংস্থা তৈরি করে। সদস্য বা অংশের মধ্যে সম্পর্ক একটি মিথস্ক্রিয়া।
সমাজ ব্যবস্থার সাথে সম্পর্ক
সামাজিক সংগঠন বিচ্ছিন্ন নয়। এটি সামাজিক ব্যবস্থার সাথে আন্তঃসংযুক্ত, যা এর উপাদানগুলির আন্তঃনির্ভরতার কারণে একটি অবিচ্ছেদ্য কাঠামো। সিস্টেম তার উপাদানের বিভিন্ন ফাংশন সংজ্ঞায়িত করে। এই উপাদানগুলি পরস্পর সংযুক্ত এবং একে অপরকে সমর্থন করে। বিভিন্ন অংশ দ্বারা সম্পাদিত এই বিভিন্ন ফাংশনগুলি পুরো সিস্টেমকে তৈরি করে এবং এর অংশগুলির মধ্যে এই সম্পর্কটিকে সংগঠন বলা হয়৷
ধারণার সাধারণতা
সামাজিক প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিক সংগঠন সমাজের সামাজিক কাঠামোর একটি উপাদান হিসেবে কাজ করে। উপরন্তু, তারা সামাজিক মিথস্ক্রিয়া একটি ফর্ম. এর বিষয়বস্তু (বিষয়বস্তু) হ'ল নির্দিষ্ট এবং প্রাসঙ্গিক একটি নির্দিষ্ট প্রয়োজন (বা একটি লক্ষ্য অর্জন) সন্তুষ্ট করার প্রয়োজনের কারণে মানুষের সংঘ। একই সময়ে, তারা ব্যক্তিগত এবং সামাজিক উভয় প্রকৃতির হতে পারে।
তবে, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং গোষ্ঠী হিসাবে এই জাতীয় মূল ধারণাগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি পার্থক্য রয়েছে। তারা গঠন, সারমর্ম এবং ফাংশনে ভিন্ন।
একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠানের মতো কিছু ফর্মের বিপরীতে, সামাজিক সংগঠনকে সামাজিক সংযোগের উচ্চতর রূপ হিসাবে দেখা হয়। এটি একটি লক্ষ্য এবং বস্তুগত সম্পদের উপস্থিতি এর সচেতন, এবং স্বতঃস্ফূর্ত গঠনের কারণে নয়৷
আসলে, সামাজিক সংগঠন এবং সামাজিক প্রতিষ্ঠান হল মানুষ বা অভিনেতাদের সম্প্রদায়।
আলাদা করা যায়এই দুটি ঘটনার কিছু সাধারণ বৈশিষ্ট্য:
1. এই উভয় কাঠামোই ভূমিকা এবং সদস্যতার প্রয়োজনীয়তা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করে রুটিন সমর্থন করে।
2. সামাজিক সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি এমন একটি প্রক্রিয়া হিসাবে কাজ করে যা শৃঙ্খলা, নির্দিষ্ট নিয়ম এবং নিয়মগুলি নিশ্চিত করে৷
সাধারণত, এটি সমাজের বিভিন্ন ব্যবস্থার কার্যকারিতা নির্ধারণ করে। যাইহোক, এটি বিবেচনা করা উচিত যে একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং গোষ্ঠী হিসাবে এই জাতীয় মূল ধারণাগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি পার্থক্য রয়েছে। তারা গঠন, সারমর্ম এবং ফাংশনে ভিন্ন।
ভূমিকা
বিবেচনাধীন উভয় কাঠামোর গুরুত্ব এই কারণে যে:
1. সমাজের উন্নয়ন টেকসই এবং নিয়ন্ত্রিত জনসম্পর্কের উন্নয়নের সাথে জড়িত।
2. সামাজিক সংগঠন এবং প্রতিষ্ঠান, একটি মিথস্ক্রিয়া ব্যবস্থা, মূলত একটি সমাজ গঠন করে৷
এটা লক্ষ করা উচিত যে সামাজিক প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিক সংগঠনের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। তাদের সংজ্ঞায় সহজেই পাওয়া যায়।
সামাজিক প্রতিষ্ঠান জনজীবনের সংগঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যেহেতু প্রকৃতপক্ষে এটি তার হাতিয়ার। একই সময়ে, এর কার্যকারিতা সংস্কৃতির সামাজিক মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে বিশেষভাবে প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং নীতির (আইনি বা প্রশাসনিক), যাকে প্রাতিষ্ঠানিক বলা হয়।
সমাজের জীবনে একটি বড় ভূমিকা পালন করে রাজনৈতিক প্রতিষ্ঠান - সামাজিক সংগঠন, যার মধ্যে রয়েছে কর্তৃপক্ষ এবং প্রশাসন, রাজনৈতিকদল, সামাজিক আন্দোলন। তাদের প্রধান কাজ হল মানুষের রাজনৈতিক আচরণ নিয়ন্ত্রণ করা, এর জন্য স্বীকৃত নিয়ম, আইন এবং নিয়ম ব্যবহার করা।
