শ্রম উৎপাদনশীলতার স্তর: প্রধান সূচক, গণনা, প্রভাবের কারণ

2024 লেখক: Henry Conors | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-12 04:17

আজ, অনেক দেশে বিভিন্ন সংস্কার করা হচ্ছে। তাদের সকলেরই লক্ষ্য হল জীবনের মান উন্নয়ন, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ইত্যাদি। যাইহোক, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে যা সংস্কারের ফলে প্রদর্শিত নেতিবাচক পরিণতিগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্যের উত্স হিসাবে বিবেচিত হয় - শ্রম উত্পাদনশীলতার স্তর৷

মেয়াদী স্বরলিপি

এখানে এই সত্য দিয়ে শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রম উৎপাদনশীলতা, অন্য কথায়, এর ফলপ্রসূতা। এটি দুটি উপায়ে পরিমাপ করা যেতে পারে। হয় একটি নির্দিষ্ট সময়ে উত্পাদিত পণ্যের ব্যবহার মূল্যের পরিমাণ, বা পণ্যের একটি ইউনিট তৈরিতে ব্যয় করা সময়ের পরিমাণ।

আজ, শ্রম উৎপাদনশীলতার দুটি প্রধান ধরন রয়েছে - লাইভ এবং সামগ্রিক। জীবন্ত শ্রমের উত্পাদনশীলতা হল একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের একটি নির্দিষ্ট সাইটে পণ্য উৎপাদনে ব্যয় করা সময়ের পরিমাণ। শ্রমের মোট উৎপাদনশীলতাও রয়েছে। এটা জীবনযাত্রার খরচ পরিমাপ করা হয় এবংবস্তুগত, অর্থাৎ অতীত, শ্রম।

যদি লাইভ কর্মসংস্থানের অংশ কমছে, কিন্তু বস্তুগত শ্রমের মোট পরিমাণ বাড়ছে তাহলে শ্রম উৎপাদনশীলতার মাত্রা বাড়ানোর পরামর্শ দেওয়া হয়।

এবং প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে আলাদাভাবে কী বলা যেতে পারে? এখানে, একজন কর্মচারীর শ্রম উৎপাদনশীলতার স্তর প্রতি কর্মী বা প্রতি ইউনিটের আউটপুটের সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হবে।

এন্টারপ্রাইজ এবং শ্রম

এটা লক্ষণীয় যে শ্রম উৎপাদনশীলতার মাত্রা অন্যভাবে নির্ধারণ করা যেতে পারে। এটি প্রকৃত উদ্যোগে কর্মীদের সংখ্যার সাথে উত্পাদনের প্রকৃত আয়তনের অনুপাত। এই সূচকটির একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে - এটি সরাসরি জীবন্ত শ্রমের সঞ্চয়কে প্রতিফলিত করে, এবং পরোক্ষভাবে সামাজিক শ্রমের সঞ্চয়কেও প্রতিফলিত করে৷

এই সূচকটির সংখ্যাসূচক সহগ নির্ধারণ করতে, আপনি সাধারণ সমীকরণটি ব্যবহার করতে পারেন, যা দেখতে এইরকম:

শুক্র=P/T.

এই ক্ষেত্রে, শুক্র হল শ্রম উৎপাদনশীলতা, P হল যে কোনও আকারে উৎপাদনের পরিমাণ, এবং T হল তার উৎপাদনে ব্যয় করা জীবন্ত শ্রমের পরিমাণ৷

বৈশিষ্ট্যপূর্ণ। প্রকাশিত পণ্যের পরিমাণ

শ্রম উত্পাদনশীলতার স্তরের সূচকগুলি কয়েকটি প্রধান পরামিতি দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে। প্রধান সূচক হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উত্পাদিত পণ্যের সংখ্যা। এই সূচকটি প্রধান, সবচেয়ে সাধারণ এবং সর্বজনীনঅন্যান্য সমস্ত কর্মক্ষমতা বৈশিষ্ট্য। এখানে এটি লক্ষণীয় যে আউটপুটগুলিকে শারীরিক পরিপ্রেক্ষিতে পরিমাপ করা যেতে পারে, অথবা সেগুলিকে স্বাভাবিক কাজের সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে পরিমাপ করা যেতে পারে। সূচকের পছন্দ সমস্ত উৎপাদিত পণ্য গণনা করার জন্য নির্বাচিত পরিমাপের এককের উপর নির্ভর করে।

নির্মিত পণ্যের শ্রমের তীব্রতা

শ্রমের উত্পাদনশীলতার স্তরের দ্বিতীয় সূচক, যা প্রধান একটি, উৎপাদিত পণ্যের শ্রমের তীব্রতা। এই সহগটি পণ্যের এক ইউনিট উৎপাদনে ব্যয় করা সময়ের পরিমাণ প্রকাশ করবে। উপরন্তু, এটি বিপরীত। এই স্ট্যান্ডার্ডেরও বেশ কিছু উল্লেখযোগ্য সুবিধা রয়েছে:

পণ্যের আউটপুট এবং এর উত্পাদনের জন্য শ্রম ব্যয়ের মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক স্থাপনে সহায়তা করে;
আপনাকে উৎপাদনশীলতা পরিমাপ এবং এর বৃদ্ধির জন্য রিজার্ভ নির্ধারণের মতো দুটি বিষয়কে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করার অনুমতি দেয়;
আপনাকে একই এন্টারপ্রাইজের বিভিন্ন ওয়ার্কশপে একই পণ্য উৎপাদনের খরচ তুলনা করতে দেয়।

শ্রমের উত্পাদনশীলতার স্তরের গণনা, যথা আউটপুট এবং শ্রমের তীব্রতার গণনা নিম্নলিখিত সূত্র দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে:

v=W/T, যেখানে: v হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উৎপাদিত পণ্যের মোট আয়তন, B হল উৎপাদনের পর পণ্যের খরচ, T হল এক ইউনিট পণ্য তৈরিতে ব্যয় করা সময়ের পরিমাণ।

দ্বিতীয় সূত্রটি প্রায় একই রকম দেখাচ্ছে:

t=T/B, যেখানে: t হল পণ্য উৎপাদনের জটিলতা।

সমতল করার জন্য রিজার্ভ

শ্রমের উত্পাদনশীলতার মাত্রা বাড়ানোর উপায়গুলি নির্ধারণ করা যে কোনও এন্টারপ্রাইজের যে কোনও বিশ্লেষণাত্মক সদর দফতরের মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ। এই কারণে, আজ দেশীয় ব্যবসার বিশালতায় এই বৃদ্ধির জন্য রিজার্ভের একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীবিভাগ রয়েছে।

প্রথম বিকল্পটি হল প্রযুক্তিগত স্তর বাড়ানো। প্রযুক্তিগত অগ্রগতি বোঝায় এমন কয়েকটি প্রধান ক্ষেত্র রয়েছে। এটি উত্পাদনের যান্ত্রিকীকরণ এবং স্বয়ংক্রিয়তা হতে পারে, কর্মপ্রবাহে নতুন প্রযুক্তিগত সমাধান প্রবর্তনের সম্ভাবনা, পণ্যগুলির নকশা বৈশিষ্ট্যগুলিকে উন্নত করতে পারে। এর মধ্যে সমাপ্ত পণ্যের গুণমান এবং এর উত্পাদনের জন্য কাঁচামাল উভয়ের উন্নতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নতুন শক্তির উত্স চালু হওয়ার ফলে শ্রম উৎপাদনশীলতার স্তর প্রভাবিত হয়৷

কর্ম সংস্থা এবং প্রাকৃতিক অবস্থা

শ্রমের স্তর উন্নত করার একটি উপায় হল উৎপাদন এবং শ্রমের সংগঠনকে উন্নত করা। এই ক্ষেত্রে, বিদ্যমান শ্রমশক্তির উন্নতি এবং একটি নতুন নিয়োগ উভয়ই নিহিত। উপরন্তু, মান এবং পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি উন্নত করা যেতে পারে, এবং পদ্ধতিগতভাবে মান পূরণ করে না এমন কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করা যেতে পারে। কর্মীদের টার্নওভার, অর্থাৎ কর্মীদের ক্রমাগত প্রতিস্থাপনের মতো অসুবিধা রোধ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সময় বাঁচাতে, সম্পূর্ণ যান্ত্রিকীকরণ চালানোর পরামর্শ দেওয়া হবেঅ্যাকাউন্টিং এবং কম্পিউটিং কাজের ক্ষেত্রে সমস্ত গণনা।

আরেকটি উন্নয়ন বিকল্প হল বাহ্যিক, প্রাকৃতিক অবস্থার পরিবর্তন। এই ক্ষেত্রে, আমরা একটি এন্টারপ্রাইজে একজন সাধারণ শ্রমিকের প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য সামাজিকীকরণের একটি প্রক্রিয়া চালানোর প্রয়োজনীয়তার কথা বলছি। সর্বোপরি, এটি তেল, গ্যাস, কয়লা, আকরিক এবং পিট খনির মতো শিল্পের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অল্প পরিমাণে (তবে এই অনুচ্ছেদটি অন্যান্য কিছু শিল্পের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য), এটি কৃষি, পরিবহনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

অন্যান্য বৃদ্ধির সুযোগ

শ্রমের উৎপাদনশীলতার মাত্রা বৃদ্ধি পেতে সাহায্য করতে পারে এমন একটি নির্দেশনা হল উৎপাদনে কাঠামোগত পরিবর্তন। এর মধ্যে রয়েছে উৎপাদিত পণ্যের স্বতন্ত্র বৈচিত্র্যের ভাগের একটি আংশিক পরিবর্তন, উৎপাদন কর্মসূচির শ্রমের তীব্রতা, সমস্ত ক্রয়কৃত আধা-সমাপ্ত পণ্যের মোট ভাগ বা পণ্যের জন্য উপাদান, উদাহরণস্বরূপ।

শ্রমের বিকাশে সামাজিক অবকাঠামো একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যদি এটি বিদ্যমান না থাকে, তবে এটি অবশ্যই তৈরি করা উচিত এবং বিদ্যমানটিকে বিকাশ করা উচিত। এই পরিকাঠামোর আর্থিক সমস্যা, সময়মতো মজুরি পরিশোধের সমস্যা সমাধান করা উচিত। এই কাঠামোর কাজটিতে আরও অনেক বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকবে যা এন্টারপ্রাইজ এবং এতে কাজ করা শ্রম সমষ্টি উভয়ের চাহিদা পূরণের সাথে সম্পর্কিত হবে৷

গড়

শ্রমের উৎপাদনশীলতার গড় স্তর বিভিন্ন পরামিতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। তাদের সবগুলি শ্রম উত্পাদনশীলতার বৈশিষ্ট্যযুক্ত দুটি প্রধান সূচকের একটির সাথে সম্পর্কিত, যা সম্পর্কেউপরে লেখা ছিল। এখানে আমরা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পণ্য উত্পাদন সম্পর্কে কথা বলছি:

প্রথমটি হল এক ঘণ্টায় পণ্যের গড় উৎপাদন। এই ক্ষেত্রে, গড় মান নির্ধারণ করার জন্য, আপনাকে নির্বাচিত সময়ের জন্য উৎপাদিত পণ্যের সংখ্যাকে একই সময়ের মধ্যে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ম্যান-আওয়ারের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে।
আপনি গড় দৈনিক আউটপুট দ্বারা শ্রম উত্পাদনশীলতার স্তরের গতিশীলতা নির্ধারণ করতে পারেন। হিসাবের জন্য, এই ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রকাশিত সমাপ্ত পণ্যের সংখ্যাকে ভাগ করাও প্রয়োজন, তবে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের পরিমাণ দ্বারা নয়, বাস্তবে কাজ করা মানব-দিনের সংখ্যা দ্বারা। এখানে এটা যোগ করা জরুরী যে ম্যান-ডে আসলে কাজ করা কাজের মধ্যে ব্যয় করা নেট সময় এবং মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি, শিফট বিরতি এবং ডাউনটাইম, যদি থাকে তাহলে উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। এই ক্ষেত্রে, এটি স্পষ্টভাবে দেখা যায় যে গড় দৈনিক আউটপুটের মান অনেকাংশে নির্ভর করবে ঘন্টায় আউটপুটের স্তর এবং কর্মচারীর কাজের দিনের দৈর্ঘ্যের উপর৷

এই ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজে শ্রম উৎপাদনশীলতার স্তরের শেষ সূচক হল এক মাসের গড় আউটপুট। এটি অবিলম্বে উল্লেখ করা উচিত যে ত্রৈমাসিক বা বছরের জন্য আউটপুট একই ভাবে গণনা করা হয়। এক মাস, ত্রৈমাসিক বা বছরের জন্য শ্রম উৎপাদনশীলতার মাত্রা গণনা করা হয় নির্বাচিত সময়ের জন্য আউটপুটকে শ্রমিক, কর্মচারী, ইত্যাদির গড় বেতন সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে।

সূচকের সম্পর্ক

এই তিনটি মাঝামাঝিসূচকগুলির একটি নির্দিষ্ট সম্পর্ক আছে। সুতরাং, গড় দৈনিক আউটপুট হল গড় ঘন্টায় আউটপুট এবং গড় কাজের দিনের গুণফল। কর্মী প্রতি গড় মাসিক আউটপুট হল এই কর্মচারীর কাজের মাসের গড় সময়কালের আগে প্রাপ্ত গড় দৈনিক আউটপুটের গুণ।

এতে কর্মী প্রতি গড় আউটপুটও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এগুলি বিভিন্ন সূচক, যেহেতু সমস্ত কর্মচারী শ্রমিক নয়, সরাসরি আউটপুটের পরিমাণকে প্রভাবিত করে। এর মধ্যে থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং, রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী, ইত্যাদি। এটি একজন শ্রমিকের গড় মাসিক আউটপুট এবং সমস্ত কর্মীদের মোট সংখ্যায় কর্মীদের ভাগের দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে।

কর্মক্ষমতা মাত্রা পরিমাপের পদ্ধতি

শ্রমের উৎপাদনশীলতা পরিমাপ করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। তাদের পছন্দ নির্ভর করে উৎপাদন গণনার কোন পদ্ধতি বেছে নেওয়া হয়েছে, অর্থাৎ সূত্রের অংকের উপর। পদ্ধতির জন্য, সেগুলি প্রাকৃতিক, শ্রম এবং খরচ৷

একজাত পণ্যের ক্ষেত্রে, প্রাকৃতিক পরিমাপ পদ্ধতি বেছে নেওয়া ভাল। শ্রম পরিমাপের পদ্ধতিটি সর্বোত্তমভাবে ব্যবহার করা হয় যদি ঘন ঘন পরিবর্তিত ভাণ্ডার সহ কর্মক্ষেত্রে, দলগুলি ইত্যাদিতে পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রচুর পরিমাণে পণ্য তৈরি করা হয়। যদি এন্টারপ্রাইজ সম্পূর্ণ ভিন্ন ধরনের পণ্য উৎপাদন করে, তাহলে স্বাভাবিকভাবেই, খরচ (মান) পরিমাপের পদ্ধতি সবচেয়ে উপযুক্ত।

প্রাকৃতিক ও শ্রম পদ্ধতি

পরিমাপের জন্য প্রাকৃতিক পদ্ধতি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রেশ্রমের উত্পাদনশীলতা, সমস্ত উত্পাদিত পণ্যগুলি এর সাথে সম্পর্কিত শারীরিক পরিমাণে পরিমাপ করা উচিত, অর্থাৎ, টন, মিটার ইত্যাদিতে। আরেকটি গণনার বিকল্প রয়েছে যেখানে কর্মচারীদের গড় বেতন সংখ্যা নেওয়া উচিত, এর ইউনিটের উপর ভিত্তি করে সময় কাটানো - ম্যান-আওয়ার, ম্যান-ডে।

শ্রমিকদের দল বা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথক ভিত্তিতে উত্পাদনশীলতা গণনা করতে এই জাতীয় প্রাকৃতিক সূচকগুলি ব্যবহার করা সর্বোত্তম৷

শ্রম পদ্ধতির জন্য, এই ক্ষেত্রে, আউটপুট স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টায় নির্ধারিত হবে। স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা পেতে, আপনাকে সংশ্লিষ্ট সময়ের মান দ্বারা কাজের পরিমাণ গুণ করতে হবে এবং তারপর ফলাফল যোগ করতে হবে। যাইহোক, এই পদ্ধতির বেশ কিছু অসুবিধা রয়েছে, যে কারণে এটি একটি স্বতন্ত্র কর্মক্ষেত্রের জন্যও শ্রম উত্পাদনশীলতার স্তর এবং গতিশীলতার একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন দিতে সক্ষম হয় না৷

খরচ পদ্ধতি

এই পদ্ধতিটি সমগ্র এন্টারপ্রাইজ, শিল্প, এমনকি সামগ্রিকভাবে সমগ্র অর্থনীতির স্তরে শ্রম উত্পাদনশীলতা পরিমাপ করতে সর্বোত্তম ব্যবহার করা হয়৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য, এই ক্ষেত্রে, সমস্ত উত্পাদিত পণ্য, পরিষেবা, পণ্য, ইত্যাদি একই মুদ্রা - রুবেলে বিক্রি হয়। এই ক্ষেত্রে আউটপুট একই মুদ্রায় গণনা করা হয়৷

শেষে, আপনি নিম্নলিখিত যোগ করতে পারেন। একটি এন্টারপ্রাইজ তার শিল্প এবং সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে যে স্থান দখল করে থাকুক না কেন, তার সাফল্য, বৃদ্ধি এবং বিকাশের মূল চাবিকাঠি সর্বদা সুনির্দিষ্টভাবে শ্রম উত্পাদনশীলতা এবংএই প্যারামিটারের উন্নতি। এই সত্যটি একটি জাতীয় স্কেলে বিবেচনা করা উচিত।