উৎপাদনশীলতা হল কাজের দক্ষতার একটি পরিমাপ। একই সময়ে, এই সূচকটি একটি ফার্ম বা এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের দ্বারা কার্য সম্পাদনের মূল্যায়ন এবং মেশিন টুলস, ব্যক্তিগত কম্পিউটার, তাদের উপাদান এবং পৃথক সফ্টওয়্যারগুলির কার্যকারিতার জন্য উভয়ই ব্যবহৃত হয়। সাধারণত, উত্পাদনশীলতা প্রতি ঘন্টা, মিনিট বা সেকেন্ডে উত্পাদনের পরিমাণ বা তথ্যের পরিমাণ হিসাবে বোঝা হয়। এর পারস্পরিক, শ্রমের তীব্রতা, ডেটা তৈরি বা বিশ্লেষণ করতে যে সময় লাগে তা প্রতিফলিত করে৷
কার্যকর ব্যবসার জন্য মৌলিক
যেকোন এন্টারপ্রাইজের আলোচ্যসূচির মূল বিষয় হল শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, অর্থাৎ পণ্য উৎপাদনে ব্যয় করা সময় হ্রাস করা এবং নতুন শ্রমিক নিয়োগের জন্য অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই আয়তন বৃদ্ধি করা। অতএব, কৌশল এবং এর উপর ভিত্তি করে লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিকে এর বৃদ্ধির জন্য প্রধান মজুদ এবং গুণগত এবং পরিমাণগত দিক থেকে কর্মীদের আরও ভাল কাজ করতে উত্সাহিত করার কারণগুলি বিবেচনা করা উচিত। এটি ছাড়া, কোন প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা করতে সক্ষম হবে নাএন্টারপ্রাইজটিকে শিল্পে একটি নেতা করুন৷
পারফরম্যান্স সূত্র
অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান বেশ কয়েকটি সূচক ব্যবহার করে একটি এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা অধ্যয়ন করে। প্রধানগুলি হ'ল উত্পাদন এবং শ্রমের তীব্রতা। প্রকৃত উৎপাদনশীলতা হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজ দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ। যদি আমরা Q কে পণ্যের আউটপুট হিসাবে চিহ্নিত করি, T - ঘন্টায় শ্রম খরচ, তাহলে আমরা একটি সূত্র আঁকতে পারি। সুতরাং উত্পাদনশীলতা হল Q এবং T, বা P=Q x T এর গুণফল।
ফলটি এন্টারপ্রাইজের প্রকৃত কার্যকারিতা প্রতিফলিত করে। পূর্বাভাসের জন্য, নগদ উৎপাদনশীলতা গণনা করা হয়। এটি ম্যানেজার বা একজন নেতাকে বুঝতে দেয় যে প্রযুক্তি বিকাশের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে একটি এন্টারপ্রাইজ সর্বোচ্চ কত পরিমাণ পণ্য উত্পাদন করতে পারে। অতিরিক্ত খরচ এবং ডাউনটাইম এই সূত্রে অন্তর্ভুক্ত নয়।
পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার অন্যান্য উপায়
সেক্টরাল অর্থনীতিতে, শ্রম উৎপাদনশীলতার মূল্যায়ন (LT) দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করে করা হয়: প্রত্যক্ষ এবং ফ্যাক্টরিয়াল। প্রথম পদ্ধতির জন্য, নিম্নলিখিত সূচকগুলির প্রয়োজন: বর্তমান (O1) এবং বেস (O0) সময়কালে আউটপুট, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের সংখ্যা (যথাক্রমে N1 এবং N0)। তাই
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
যখন ফ্যাক্টরিং ব্যবহার করা হয়, উত্পাদনশীলতা একটি সূচক যা বিভিন্ন ধাপে গণনা করা হয়। প্রথম ধাপ হল পরামিতি শ্রেণীবদ্ধ করা। ফ্যাক্টর গোষ্ঠীতে বিভক্ত:সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত, ভলিউমেট্রিক এবং কাঠামোগত। প্রথম প্যারামিটারটি কর্মচারীদের মুক্তির সাথে সম্পর্কিত এবং বর্তমান সময়ের কর্মচারীর সংখ্যার অনুপাতের সমান এবং পার্থক্য - আগেরটির তুলনায় - শতাংশ হিসাবে।
শ্রমিকের উৎপাদনশীলতা আয়তনের ফ্যাক্টর দ্বারা নির্ধারিত হয় উৎপাদন বৃদ্ধির গুণফল এবং স্থায়ী শ্রমিকের ভাগ (মোট) শতাংশ হিসাবে, 100 দ্বারা ভাগ করা হয়। কাঠামোগত উপাদানটি শ্রমকে গুণ করার ফলাফলের সমান। মোট আউটপুট এই পণ্য ভাগ দ্বারা তীব্রতা. সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা তিনটি কারণের প্রতিটির জন্য বৃদ্ধি যোগ করে নির্ধারিত হয়৷
উৎপাদনশীলতা উন্নত করুন
যেকোন ব্যবসার ভিত্তি হল শ্রম সহ উপলব্ধ সম্পদের যুক্তিসঙ্গত এবং দক্ষ ব্যবহার। এটা বেশ যৌক্তিক যে ম্যানেজমেন্ট শ্রমিক নিয়োগের জন্য অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই আউটপুটের পরিমাণ বাড়াতে চায়। বিশেষজ্ঞরা পারফরম্যান্স উন্নত করে এমন কয়েকটি কারণ চিহ্নিত করে:
- ব্যবস্থাপনা শৈলী (একজন নেতার প্রধান কাজ হল কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা, একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরি করা যা কার্যকলাপ এবং কঠোর পরিশ্রমকে মূল্য দেয়)।
- প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনে বিনিয়োগ করা (সময়ের চাহিদা পূরণ করে এমন নতুন সরঞ্জাম কেনা প্রতিটি কর্মচারীর ব্যয় করা সময়কে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে)।
- প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ সেমিনার (উৎপাদনের সুনির্দিষ্ট জ্ঞান কর্মীদের উৎপাদন প্রক্রিয়ার উন্নতিতে অংশগ্রহণ করতে দেয়)।
স্টাফ এফিসিয়েন্সি রিজার্ভ
উৎপাদনশীলতার সূত্রটি দেখায়, এই সূচকটি ধ্রুবক নয়, তবে বেশ কয়েকটি কারণের দ্বারা সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। তাদের মধ্যে, প্রধান স্থান প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং শ্রমের সঠিক সংগঠন দ্বারা দখল করা হয়। উত্পাদনের প্রযুক্তিগত উপাদানের উন্নতি, কার্যকরী প্রক্রিয়াগুলির জটিল স্বয়ংক্রিয়তা এবং পৃথক বিভাগের মধ্যে যোগাযোগ স্থাপন উত্পাদনে ব্যয় করা সময়কে হ্রাস করতে পারে। অন্যদিকে, বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি প্রয়োগের মাধ্যমে শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি অর্জন করা যেতে পারে। যাইহোক, এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সূচকের বৃদ্ধি সর্বদা সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা উন্নত করে না। এটি এই কারণে যে, শাস্ত্রীয় অর্থনৈতিক তত্ত্ব অনুসারে, শ্রমের সাথে উত্পাদনের কারণগুলি হল কাঁচামাল (জমি) এবং পুঁজি৷
জাতীয় বিশেষত্ব
আন্তর্জাতিক পর্যায়ে অধ্যয়নের প্রধান বিষয় অর্থনীতিতে উৎপাদন। যেহেতু বিশ্বের বেশিরভাগ উন্নত দেশে জনসংখ্যার বার্ধক্য রয়েছে, তখন এর সম্প্রসারণের একটি বিস্তৃত উপায় অসম্ভব হয়ে পড়ে। অতএব, ব্যবস্থাপনা শ্রম দক্ষতা একটি নিবিড় বৃদ্ধি সক্রিয়. উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির দিক থেকে রাশিয়া G7 দেশ, মধ্য ও পূর্ব ইউরোপের চেয়ে এগিয়ে রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য এই সূচক গড় 4%। যাইহোক, এখন গতি ধীরে ধীরে মন্থর হতে শুরু করেছে, যা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির একটি ভুলভাবে নির্বাচিত মডেলের সাথে যুক্ত৷
2003-2008 সালেশ্রম দক্ষতা 6% দ্বারা উন্নত হয়েছে, এবং 2014 সালে - শুধুমাত্র 0.8% দ্বারা। একই সময়ে, বিভিন্ন শিল্পে উত্পাদনশীলতা অসমভাবে বাড়ছে, তাই বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে উচ্চ বেকারত্ব সংকট কাটিয়ে উঠতে একটি কারণ হতে পারে। এটি এই কারণে যে স্বল্প-লাভকারী শিল্পে শ্রমিকদের বরখাস্ত করা শ্রমশক্তিকে জাতীয় অর্থনীতির আরও দক্ষ বিভাগে নিয়ে যাবে৷
