প্রাচীন কাল থেকে, সভ্যতার বিকাশের সমস্ত যুগে, সমাজে আনন্দদায়ক আচরণের লোকদের মূল্য দেওয়া হত, যারা যে কোনও পরিস্থিতিতে কীভাবে নিজেকে সবচেয়ে সুবিধাজনক দিক থেকে দেখাতে জানত। এবং এই গুণগুলি ধীরে ধীরে নিয়মগুলি তৈরি করে যা আজ ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং ব্যবসায়িক প্রটোকল হিসাবে পরিচিত। প্রাক্তন শতাব্দীতে, যারা সমাজে কীভাবে আচরণ করতে জানত তারা প্রায়শই একটি মহৎ প্রতিপালন সহ জনসংখ্যার একটি বিশেষ স্তরের অন্তর্গত ছিল। এবং বর্তমানে, প্রতিটি ব্যক্তির ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং ব্যবসায়িক প্রটোকল কী সে সম্পর্কে ধারণা থাকা প্রয়োজন নয়, তবে প্রত্যেকেই সমাজে শালীন আচরণ করতে বাধ্য।
ক্যারিয়ার সম্পর্কে
বর্তমানে, কর্মজীবনের বৃদ্ধি সর্বত্র অগ্রগণ্য, এবং সেইজন্য সঠিকভাবে আচরণ করার ক্ষমতাও একটি অগ্রাধিকার। সাক্ষাত্কারের নির্ধারিত লক্ষ্যের সাথে সম্পর্কিত প্রতিপক্ষকে ইতিবাচকভাবে সেট আপ করতে, অবস্থানগুলি সঠিকভাবে বর্ণনা করুন এবং পর্যবেক্ষণ করুননিজস্ব স্বার্থ, কথোপকথনের সম্মান অর্জন করার সময় - এটি তখনই সম্ভব যখন ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং ব্যবসায়িক প্রোটোকল নির্ধারণ করে এমন অটল নিয়মগুলি পালন করা হয়। শুধুমাত্র এই ধরনের জ্ঞান এবং দক্ষতার জন্য ধন্যবাদ যে কোনও ক্ষেত্রে সফল কার্যকলাপের উপর নির্ভর করতে পারে। এটি ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং ব্যবসায়িক প্রোটোকল ব্যবহার করার ক্ষমতা যা ক্যারিয়ার বৃদ্ধির গতিবিধিতে সহায়তা করে৷
এছাড়া, দলে একটি উপকারী মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু তৈরি হয় যদি যোগাযোগের ক্ষেত্রে বাগ্মীতার নৈতিকতা ব্যবহার করা হয়, যেখানে অনেকগুলি এবং খুব ভিন্ন বৈশিষ্ট্য এবং নীতিগুলি সহাবস্থান করে। ব্যবসায়িক বাগ্মিতার প্রয়োজন শুধুমাত্র ব্যবসায়ী এবং পরিচালকদের জন্য নয় যারা সবেমাত্র তাদের ক্যারিয়ার তৈরি করতে শুরু করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, দূতাবাস এবং কনস্যুলেটের কর্মীদের জন্য আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং প্রোটোকল রয়েছে। এটি নির্দিষ্ট ইভেন্টগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি অবিচলিতভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি - আলোচনা, লেনদেন সমাপ্ত করা, স্বাক্ষর করা এবং নথি হস্তান্তর করা, যার মধ্যে অপ্রীতিকর বিষয়গুলি রয়েছে (একটি নোট, অর্থাত্, একটি দেশের সরকারের পক্ষ থেকে অন্য রাজ্যের সরকারের কাছে একটি আবেদন, যার মাধ্যমে হস্তান্তর করা হয়) দূতাবাস)। আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং প্রটোকল অবশ্যই কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে, অন্যথায় দেশগুলির মধ্যে সহযোগিতা অসম্ভব।
সংজ্ঞা এবং অর্থ
ব্যবসায়িক আলোচনার প্রোটোকল এবং শিষ্টাচার বিষয়বস্তুতে অনেক বেশি সমৃদ্ধ এবং সমাজে আচরণের আরও পরিচিত নিয়মের তুলনায় আরও বিস্তৃতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়। সাধারণ মানুষের নৈতিকতা এখানে যথেষ্ট হবে না, যেহেতু এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হল উদ্যোক্তা নৈতিকতা, এবং এটি যথাযথভাবে পেশাদারব্যবসায়ীর আচরণ এন্টারপ্রাইজের সফল ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে।
এটি বিদেশী সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে দেশীয় ব্যবসায়ীদের যোগাযোগের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে স্পষ্ট: লাভজনক হতে পারে এমন বিপুল সংখ্যক লেনদেন ব্যাহত হয়েছে। এবং সব কারণে যে নতুন উদ্যোক্তারা ব্যবসায়িক আলোচনার প্রোটোকল এবং শিষ্টাচারগুলি যথেষ্ট ভালভাবে জানেন না। এটি পোশাক এবং আচরণ উভয় ক্ষেত্রেই খারাপ স্বাদ - আক্ষরিক অর্থে প্রতিটি ছোট জিনিস একটি প্রতিকূল ছাপ যোগ করতে পারে৷
নিয়ম ভঙ্গ করা
আধুনিক শিষ্টাচার এবং ব্যবসায়িক প্রটোকল জানেন এমন লোকেরা কীভাবে এই ক্ষেত্রে আচরণ করেন এবং সর্বদা পর্যবেক্ষণ করেন? তারা কোনো মন্তব্য করবে না। সমালোচনা হবে না, কিন্তু নীরবতা হবে নিরপেক্ষ। উদ্যোক্তাদের জন্য কোম্পানির সম্মানের অর্থ অনেক, এবং সেইজন্য যারা নিজেদের এবং তাদের ব্যবসাকে সম্মান করে তারা সাধারণত, যেকোনো অজুহাতে, চিরতরে আলোচনা বন্ধ করে দেয়। এর কারণ হতে পারে ব্যর্থ অংশীদারদের স্বাভাবিক আচরণ, খারাপ অভ্যাস, খারাপ আচরণ। এবং এর জন্য রুমালের পরিবর্তে টেবিলক্লথ ব্যবহার করা মোটেও প্রয়োজনীয় নয়, একটি অনেক ছোট ত্রুটি যথেষ্ট হবে।
ব্যবসায়ীরা যদি গুরুতর সংস্থাগুলির সাথে ব্যবসা করতে চান তবে ব্যবসায়িক প্রোটোকল এবং শিষ্টাচারের নিয়মগুলি বিশেষভাবে শিখতে হবে৷ আচরণে একটি ভাল স্বন আপনাকে একটি অযৌক্তিক পরিস্থিতিতে যেতে দেবে না। উদাহরণস্বরূপ, পিটার দ্য গ্রেট এমনকি একটি বিশেষ ডিক্রি জারি করেছিলেন এবং শিষ্টাচার লঙ্ঘনকারীদের শাস্তি দেওয়া হয়েছিল। হয়তো আমাদের ব্যবসায়ীদেরও শাস্তি দেওয়ার সময় এসেছে, যাতে তাদের নিজ দেশের উদ্যোক্তাদের উপর ছায়া না পড়ে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত গুরুত্ব সহকারেভবিষ্যতের কূটনীতিকরা বিশেষ প্রতিষ্ঠানে কূটনৈতিক প্রটোকল এবং ব্যবসায়িক শিষ্টাচার অধ্যয়ন করেন। এবং ব্যবসায়, এটি হবে উদ্যোক্তা সাফল্যের ভিত্তি৷
আদর্শ এবং নৈতিকতার উপর
ভাল ধারণা এবং মন্দের ধারণা অনাদিকাল থেকে সুপরিচিত, এবং এই ধারণাগুলির পারস্পরিক সম্পর্ক থেকে, সর্বজনীন নৈতিকতা দীর্ঘকাল ধরে উদ্ভূত হয়েছে। এটি এই পার্থক্যগুলির বিকাশের ইতিহাস যা নীতিশাস্ত্রের সাথে সম্পর্কিত। নীতিশাস্ত্রের কেন্দ্রীয় ধারণা হল নৈতিকতার একটি ব্যবস্থা হিসাবে নৈতিক সম্পর্ক যে সমস্ত উদ্দেশ্যগুলিকে উৎসাহিত করে, অনুভূতি এবং সচেতনতার সাথে প্রতিষ্ঠিত সীমানা সম্পর্কে এক বা অন্যভাবে, সমাজের মানুষের সমস্ত কর্মের সাথে এবং তাদের মিথস্ক্রিয়ায়।
যোগাযোগের প্রোটোকল এবং শিষ্টাচার - ব্যবসা এবং কূটনৈতিক - নৈতিক নিয়মের উপলব্ধির মাধ্যমে গঠিত হয়েছে। ভালো এবং মন্দের মধ্যে মানুষের পার্থক্যের সমস্ত ফলাফল এই পোস্টুলেটে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল সেটের মধ্যে রয়েছে সত্যবাদিতা, কর্মক্ষমতার নির্ভুলতা, সময়ানুবর্তিতা, আগ্রহহীনতা, পরিশ্রম। এটি একটি নিঃশর্ত ভাল, উচ্চ নৈতিক গুণাবলী হিসাবে ব্যবসায়িক যোগাযোগের প্রোটোকল এবং শিষ্টাচারে বিবেচনা করা হয়। আর দায়িত্বের অভাব, এড়িয়ে যাওয়া, তথ্যের ফাঁকিবাজি, দুর্নীতি, নীতিহীনতা, ঘুষ এবং আরও অনেক কিছুকে একটি সুস্পষ্ট মন্দ হিসেবে গণ্য করা হয়, অর্থাৎ এগুলোও ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, শুধুমাত্র অনৈতিক।
ঐতিহাসিকভাবে, নৈতিকতা সর্বদা বিকশিত হয়েছে এবং সর্বদা অধ্যয়ন করা হয়েছে, যেহেতু এটি নৈতিকতার একটি কেন্দ্রীয় ব্যক্তিত্ব ছিল। এবং, ইতিহাসের বিভিন্ন সময়কালে, বিশ্ব সম্পর্কে জনসাধারণের ধারণাগুলি পূর্ববর্তীগুলির থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হওয়া সত্ত্বেও,মানসিকতা নিজেই পরিবর্তিত হয়েছে, আধ্যাত্মিক মূল্যবোধের সিস্টেমগুলি পুনর্নির্মিত হয়েছিল, কিন্তু ভাল এবং মন্দের মধ্যে পার্থক্য একই ছিল। ব্যক্তির জন্য, নৈতিকতার জন্য, আচরণের জন্য এবং কর্মের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও কঠোর হয়ে উঠেছে। ব্যবসায়িক প্রটোকল এবং শিষ্টাচার উভয়ই পরিবর্তিত হয়েছে। প্রয়োগের অনুশীলন বহু শতাব্দী ধরে কার্টসিদের পিছনে ফেলেছে। তবে, নতুন নিয়মে মিথ্যা, ধারণার প্রতিস্থাপন, ঘুষ ও দুর্নীতিকেও গ্রহণ করা হয়নি।
পেশাগত নৈতিকতা
আদর্শ এবং নিয়মের মাধ্যমে নৈতিকতা সমাজের অবস্থার একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ পরিচালনা করে এবং এতে সমস্যা সৃষ্টিকারী কারণগুলি নির্দেশ করে। উপরন্তু, এতে সমাধান রয়েছে যা জনসাধারণের নৈতিক নির্দেশিকা আপডেট করতে সাহায্য করে। পেশাদার নীতিশাস্ত্রে, অফিসিয়াল শিষ্টাচার এবং ব্যবসায়িক প্রোটোকলের নিয়ম এবং মানগুলি নির্দেশিত হয়, সেইসাথে নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশিত হয়৷
উদাহরণস্বরূপ, কূটনৈতিক কর্পসের আচরণের নিয়মগুলি, যদিও মৌলিকভাবে নয়, এখনও অন্যান্য পেশাগত ক্ষেত্রে কর্মীদের দ্বারা ব্যবহৃত নিয়মগুলি থেকে আলাদা: পরিষেবার বিধানে, পণ্যের উত্পাদন এবং বিক্রয়ে, আর্থিক ব্যবসা, এবং তাই। তা সত্ত্বেও, পেশাদারদের মধ্যে যেকোনও যোগাযোগ অবশ্যই নৈতিক নিয়ম ও মান অনুযায়ী হতে হবে, যা বাধ্যতামূলক। যাইহোক, পরবর্তীটি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে, যা সুবিধার জন্য দুটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে।
গ্রুপে বিতরণ
প্রথম স্থানে, আপনাকে নৈতিক নিয়ম, ধারণা এবং মূল্যায়নের সম্পূর্ণ জটিলতা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা এই ব্যক্তির ইতিমধ্যে রয়েছে: ভাল এবং মন্দ, উদাহরণস্বরূপ। এগুলোর সাথেধারণাগুলি একজন ব্যক্তি জন্ম থেকে বেঁচে থাকে, সেগুলি ব্যবহার করে, তাদের সাথে কাজ করে। এবং এটি তিনি কোন অবস্থানে আছেন এবং তিনি কী কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে না। দ্বিতীয় গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তি বাইরে থেকে যা অর্জন করেছেন তা অন্তর্ভুক্ত করবে, অর্থাৎ, সেই মান এবং নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে, উদাহরণস্বরূপ, তিনি যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থার অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান, কর্পোরেট এবং পেশাদার নৈতিকতার কোড, যার নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ব্যবস্থাপনা।
এটা খারাপ নয় যদি ভাল এবং মন্দ সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণাগুলি পেশাদার প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলে যায়। এটি ঘটে যে এই কাকতালীয়টি আংশিক বা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত, এবং তারপরে খুব অসুবিধা দেখা দেয়, যেহেতু আপনাকে এখনও এই নৈতিক নিয়মগুলি বুঝতে এবং একীভূত করতে হবে এবং তারপরে অনুশীলনে এগুলি প্রয়োগ করতে হবে, উপরন্তু, ক্রমাগত। ব্যক্তিগত নৈতিক ধারণাগুলি পেশাদার নৈতিক নিয়মগুলির সম্পূর্ণ পরিসরের সাথে পুনরায় পূরণ করা উচিত, অন্যথায় যে কোনও ক্ষেত্রে সম্পর্কের ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা প্রায় অসম্ভব৷
নৈতিক প্রয়োজনীয়তা
বিশ্ব-বিখ্যাত বিজ্ঞানীরা প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়মগুলির একটি তালিকা তৈরি করেছেন, যা আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং কূটনৈতিক প্রোটোকল উভয়ের সম্পূর্ণ তাত্ত্বিক ভিত্তি এবং দল, উদ্যোগ এবং পৃথক কর্মচারীদের জন্য আচরণের নিয়মগুলির একটি সেট তৈরি করেছে। পেশাদার নৈতিকতার প্রথম নিয়মটি হল: অধস্তনদের সম্পর্কে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে, কোনও ক্ষেত্রেই নিজের সম্পর্কে অনাকাঙ্ক্ষিত ক্রিয়াকলাপগুলিকে অনুমতি দেবেন না। এই তথাকথিত সুবর্ণ নিয়মটি বিশেষ করে সহজেই এবং প্রায়শই ভাঙা হয়৷
দ্বিতীয় প্রয়োজনীয়তা হল কর্মচারীদের সম্পদ - উপাদান, কাঁচামাল, আর্থিক এবং এর মতো প্রদান করে ন্যায়বিচার পালন করা অপরিহার্য। তৃতীয় নিয়মটি যে কোনও নৈতিক লঙ্ঘনের বাধ্যতামূলক সংশোধনের কথা বলে, তা যেই করুক না কেন। চতুর্থ প্রয়োজনীয়তা বলে: সাধারণভাবে একজন ব্যক্তির যেকোনো কর্ম এবং সমস্ত অফিসিয়াল আচরণ শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের ভালো এবং নৈতিক দিক থেকে এর বিকাশে অবদান রাখতে হবে। পঞ্চম প্রয়োজনীয়তার সারমর্ম হ'ল ঐতিহ্যের প্রতি সহনশীলতা যা এমনকি তাদের নিজস্ব দেশ, অঞ্চল, সংস্থায় বিদ্যমান নৈতিক নীতিগুলির সাথেও মিলে না। ষষ্ঠ নিয়মটি একজন ব্যক্তি এবং পুরো দলের স্বার্থ সম্পর্কে, সঠিকভাবে সেট করা অগ্রাধিকার সম্পর্কে কথা বলে৷
আরো নির্দিষ্ট
পরবর্তী - কঠিন সমস্যা সম্পর্কে যেখানে পেশাদার নীতিশাস্ত্র আপনার নিজের মতামতকে রক্ষা করার জন্য সাহসী হতে নির্দেশ করে। তবুও, অধস্তনদের উপর কোন চাপ থাকা উচিত নয়, এবং তার চেয়েও বেশি, ব্যবসায়িক কথোপকথন পরিচালনার যে কোন ধরনের সহিংসতা। পরবর্তী প্রয়োজনীয়তা হ'ল স্থিরতা: আদেশের মাধ্যমে নৈতিক মানগুলি প্রবর্তন করা অসম্ভব, এবং তাই, সংস্থার সমগ্র অস্তিত্ব জুড়ে, পরিচালনার পক্ষ থেকে এবং অবশ্যই, একটি ব্যক্তিগত উদাহরণের জন্য নিরন্তর প্রচেষ্টা প্রয়োজন৷
নৈতিক লঙ্ঘনের জন্য শাস্তির নিয়মটি প্রায় সর্বদা উর্ধ্বতন কর্মকর্তারা ব্যবহার করেন, কারণ বাস্তবে নৈতিক মানগুলির বিরোধিতার ক্ষমতা খুব বেশি, এমনকি যারা এই প্রয়োজনীয়তার সঠিকতা স্বীকার করে (বিশুদ্ধভাবে তাত্ত্বিকভাবে) তাদের পক্ষ থেকে. কোনো লঙ্ঘনের জন্য, নেতৃত্ব উপযুক্ত ধরনের নিন্দা আরোপ করে৷
আরো একটিপ্রয়োজনীয়তাটি বস এবং পুরো দল উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য: সহকর্মীদের প্রতি মনোভাব অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে এবং সম্পর্কটি অবশ্যই বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে হতে হবে - যোগ্যতা এবং দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং প্রতিশ্রুতির বোধে। আগে থেকে সমালোচনা করা এবং অসন্তোষ প্রকাশ করা অগ্রহণযোগ্য। একটি দৃঢ় সুপারিশ দ্বন্দ্ব মুক্ত জন্য ইচ্ছা. এমনকি একটি লাথিও কখনও কখনও "জাদু" হয় এবং সেইজন্য বিশুদ্ধভাবে কার্যকরীভাবে ইতিবাচক পরিণতি হয় তা সত্ত্বেও, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে যে কোনও ধরণের নৈতিক লঙ্ঘনের জন্য সংঘাত হল সবচেয়ে উর্বর স্থল৷
চাকরির বিবরণ বলে মনে হচ্ছে: প্রতিটি কর্মচারী সেই পরিমাণে স্বাধীন যে তার স্বাধীনতা অন্যের স্বাধীনতা লঙ্ঘন না করে। আচরণের নৈতিকতা দলের প্রতিটি কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য হওয়া উচিত। সমালোচনা কম, নিজের উদাহরণ বেশি। অবশ্যই, শিষ্টাচারের প্রয়োজনীয়তার কোনটিই পরম নয়।
ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের মূলনীতি
ব্যবসায়িক জগতের প্রতিটি আধুনিক ব্যক্তি আচরণের অলিখিত নিয়ম অনুসরণ করে, তাদের অভ্যন্তরীণ বিষয়বস্তু এবং মূল অর্থ বুঝতে বা না বোঝে, কিন্তু তাদের প্রয়োগের ফলে সর্বদা তাদের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে। এই নীতিগুলি এত জটিল নয়। প্রথমত, সাধারণ জ্ঞান, যা শিষ্টাচারের নিয়মগুলির কোনওটিই কখনও বিরোধিতা করে না, কারণ সেগুলি সুশৃঙ্খলতা, সংগঠন, সময় এবং শ্রম বাঁচানো এবং অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত লক্ষ্যগুলির লক্ষ্য।
দ্বিতীয়ত, পছন্দের স্বাধীনতা কোনোভাবেই লঙ্ঘিত হয় না। প্রতিটি ব্যবসায়িক ব্যক্তি, নৈতিক মান লঙ্ঘন না করে, স্বাধীনভাবে তার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে, একজন অংশীদার, কাজের পদ্ধতি, কাজ করার উপায় বেছে নিতে পারে।চুক্তি এবং অন্য সবকিছু। এছাড়াও, একজন মুক্ত ব্যক্তি জাতীয় বৈশিষ্ট্য, সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যের প্রতি সহনশীল, বিরোধী দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি আনুগত্য দেখায় এবং ব্যবসায়িক অবস্থানের পার্থক্য দেখায়।
তবে, স্বাধীনতা সর্বদা সীমিত, আবার, সাধারণ জ্ঞান দ্বারা, সেইসাথে অন্যান্য অনেক কারণের দ্বারা। জলবায়ু পরিস্থিতি, উদাহরণস্বরূপ। অথবা একটি রাজনৈতিক শাসন. নৈতিক আচরণের অনেক নীতি রয়েছে, এমনকি একটি ছোট নিবন্ধে সেগুলিকে তালিকাভুক্ত করাও অসম্ভব, তাই শুধুমাত্র সবচেয়ে মৌলিকগুলি এখানে সংগ্রহ করা হয়েছে৷
একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তির জন্য কী নীতিমালা হওয়া উচিত নয়
নৈতিকতা হল মান এবং নিয়ম, সুপারিশ এবং প্রয়োজনীয়তার একটি সম্পূর্ণ সেট যা ব্যবসায়িক শিষ্টাচারে প্রয়োজনীয়, যা এর সারমর্ম এবং বিষয়বস্তুতে ভালতার দিকে ভিত্তিক। সত্য, এই "ভাল" সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে ব্যাখ্যা করা হয়, যদিও শিষ্টাচার নৈতিকতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ। ব্যবসার ক্ষেত্রে, এই প্রশ্নটি খুব অস্পষ্ট, যেহেতু ব্যবসা নিজেই জ্ঞানের একটি জটিল ক্ষেত্র। নৈতিক ফিল্টার বিদ্যমান, তাদের মধ্যে অনেক আছে, কিন্তু প্রায়শই অনৈতিক কাজগুলি সম্পূর্ণ নৈতিক আচরণের আড়ালে লুকিয়ে থাকে। উক্তিটি নিরর্থক নয় সাক্ষ্য দেয়: "এটি ব্যবসা, ব্যক্তিগত কিছু নয়।"
পেশাগত সম্পর্কের নৈতিকতা সকলের দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা অনেক নীতিকে সমর্থন করতে পারে: উভয় সুবিধা, এবং সুবিধা, এবং অর্থনীতি এবং এমনকি রক্ষণশীলতা। একজন ব্যক্তির আচরণে, আপনি শিথিলতা বা অহংকার একটি ড্রপ খুঁজে পাবেন না, আপনি শুধুমাত্র ভাল প্রজনন এবং অন্যদের মনোযোগ দেখতে পারেন।যাইহোক, একজন ব্যবসায়ী হিসাবে, তিনি অনেক বেশি বহুমুখী, আধুনিক মানুষের অন্তর্নিহিত সর্বজনীনতার দ্বারা আলাদা: শিষ্টাচারের নিয়মগুলি তাকে কেবল একটি অসৎ চুক্তি করতে, অংশীদারকে "ডাম্প" করতে এবং আরও অনেক কিছু করতে সহায়তা করবে, যা তার কার্যকারিতা নিশ্চিত করবে। একজন অর্থনৈতিকভাবে লাভজনক বিশেষজ্ঞ হিসেবে।
