রাশিয়ার জনসংখ্যার কর্মসংস্থান এবং এর প্রকৃতি বিভিন্ন কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রথমত, এটি রাশিয়ান অর্থনীতির কাঁচামাল অভিযোজন, এককেন্দ্রিকতা, বাজার সম্পর্কের প্রাধান্য এবং পর্যাপ্ত প্রযুক্তিগত পশ্চাদপদতা। প্রকৃত মজুরির আকার দ্বারা কর্মসংস্থানের প্রকৃতিও প্রভাবিত হয়। আমাদের দেশে শ্রম উৎপাদনশীলতা কম, যার মানে বেশি শ্রমের প্রয়োজন। একই সময়ে, আপনার বিশেষত্বে চাকরি পাওয়া সবসময় সম্ভব নয়।
আইনি এবং ছায়া কর্মসংস্থান
রাশিয়ায়, চাকরির বৈধকরণ নিয়ে একটি তীব্র সমস্যা রয়েছে৷ প্রতি বছর অর্থনীতির ছায়া খাতে জড়িত শ্রমিকের সংখ্যা দ্রুত বাড়ছে। 2016 সালে, সরকারী তথ্য অনুসারে, তাদের ভাগ ছিল মোট সংখ্যার 21.2% - মোট 15.4 মিলিয়ন মানুষ। এটি রাশিয়ায় কর্মসংস্থানের কাঠামো দেখায়। যারা ছায়া কর্মসংস্থানের সাথে জড়িত তাদের শর্তসাপেক্ষে 2 প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে:
- যারা করমুক্ত বেতন পান।
- তথাকথিত স্ব-নিযুক্ত যারা অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে এবং করও দেয় না।
উপরের পরিসংখ্যানগুলি সম্ভবত অবমূল্যায়ন করা হয়েছে, কারণ এই ধরনের সেক্টরগুলির জন্য হিসাব করা অত্যন্ত কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, RANEPA দ্বারা প্রদত্ত অনুমান 40% এর একটি চিত্র দেয়। সত্য, এটি তাদেরও অন্তর্ভুক্ত করে যাদের একটি অফিসিয়াল চাকরি আছে, তবে ছায়া খাতে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করে।
স্ব-নিযুক্তের সংখ্যা এবং যারা কাজের জায়গায় "ধূসর" বেতন পান, বা অনানুষ্ঠানিক খণ্ডকালীন চাকরি করেন তাদের সংখ্যা বার্ষিক বাড়ছে। এইভাবে, 2013 থেকে 2016 পর্যন্ত "ধূসর" মজুরি প্রাপ্তদের সংখ্যা 35 থেকে 54 শতাংশে বেড়েছে৷
ছায়া কর্মসংস্থান বৃদ্ধির কারণ
শ্যাডো সেক্টরের বৃদ্ধির একটি প্রধান কারণ হল বিভিন্ন সংস্থার কর্মীদের ছাঁটাইয়ের ঘটনাগুলি ক্রমবর্ধমান যেখানে তারা সরকারীভাবে কাজ করেছিল। অভিবাসীদের সংখ্যা বৃদ্ধি অনানুষ্ঠানিক খণ্ডকালীন চাকরির ভাগ বৃদ্ধিতেও অবদান রাখে। কর্মীদের সংরক্ষণ করার ইচ্ছা একটি ঘন ঘন ঘটনা হয়ে উঠছে। এটি আপনাকে অবশিষ্ট শ্রমিকদের উপর কঠোর পরিশ্রম করতে এবং সম্ভবত তাদের মজুরি কিছুটা বৃদ্ধি করতে দেয়। পরেরটি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ক্ষেত্রে বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক হতে পারে। যাইহোক, অন্যান্য ক্ষেত্রে, বেতন, বিপরীতে, ন্যূনতম মজুরির নীচের স্তর সহ কাটা হয়। এটি কর্মচারীদের সাময়িকভাবে বেকার হয়ে অন্য চাকরি খুঁজতে বাধ্য করে।
ছায়া কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বরখাস্তের অংশ। অনেক সংস্থার জন্য, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে রাশিয়ায় যে কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে টিকে থাকার একমাত্র উপায় কর্মচারী ছাঁটাই।বছর।
অন্যান্য কারণগুলি ছিল: কর এবং ফি বৃদ্ধি, ব্যাপক আমলাতন্ত্র, সরকারি খাতে প্রকৃত মজুরির সাধারণ পতন। অনেকেই এখন তাদের পূর্ববর্তী ঋণ মেটাতে বা একটি গাড়ি কেনার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে বাধ্য হচ্ছেন, যেহেতু পরবর্তী ব্যয়ের বিভাগটি অত্যন্ত মর্যাদাপূর্ণ হয়ে উঠেছে। অনেক লোক তাদের আবাসন উন্নত করতে চায় বা কম বা বেশি যোগ্য উপার্জন করতে চায়। এই ক্ষেত্রে, পার্শ্ব কাজগুলি মূল কাজের সাথে মিলে যায়, তবে সেগুলি ছায়াময়ও হতে পারে৷
রাশিয়ায় কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান
কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব মূলত আন্তঃসম্পর্কিত। যখন মজুরি খুব কম হয়, বা একজন ব্যক্তিকে ছাঁটাই করা হয়, তখন তারা সাময়িকভাবে বেকার হয়ে যেতে পারে। কেউ লেবার এক্সচেঞ্জে যায়, কিন্তু তাদের সংখ্যা কম। সর্বোপরি, বেকারত্বের সুবিধা বাড়ছে না এবং তাদের মান একেবারেই শোচনীয়। হ্যাঁ, এবং স্টক এক্সচেঞ্জে কাজ প্রায়শই সবচেয়ে অশ্লীল প্রস্তাব দেওয়া হয়, যা খুব কমই সম্মত হয়৷
বেকার সংখ্যা গণনা করার দুটি উপায় রয়েছে:
- শ্রম বিনিময়ে আবেদনকারীর সংখ্যা অনুযায়ী।
- জনসংখ্যার সরাসরি জরিপ অনুসারে।
এটা স্পষ্ট যে দ্বিতীয় বিকল্পটি প্রকৃত কর্মসংস্থান পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও উদ্দেশ্যমূলক তথ্য প্রদান করবে।
রসস্ট্যাটের পরিসংখ্যান অনুসারে, রাশিয়ায় বেকার প্রায় 5%। স্বাধীন সূত্র অনুসারে, বাস্তবে এটি 2-2.5 গুণ বেশি। উচ্চ হার, অবশ্যই, তরুণদের মধ্যে. এর মানে রাশিয়ার কর্মসংস্থানের সমস্যা বর্তমান সরকারের বিরোধীদের উদ্ভাবন নয়।
তবেবেকার থাকার অর্থ এই নয় যে একজন ব্যক্তি বেকার। সর্বোপরি, অনেকেই অনানুষ্ঠানিকভাবে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করেন, অর্থাৎ, তারা একই সময়ে কর্মরত এবং বেকার উভয়ই।
রাশিয়ান অঞ্চলের জনসংখ্যার কর্মসংস্থান
রাশিয়ায়, অর্থনৈতিকভাবে সমৃদ্ধ এবং অনগ্রসর অঞ্চলে বিভাজনটি বেশ স্পষ্ট। আগেরগুলির মধ্যে রয়েছে তেল ও গ্যাস উৎপাদনকারী অঞ্চল, সুদূর উত্তরের অঞ্চল, রাজধানী অঞ্চল, কিছু কৃষি এবং অন্যান্য অঞ্চল। তবে দেশের বেশির ভাগই কোনো না কোনোভাবে পিছিয়ে আছে। শহরগুলির আকারের উপরও একটি নির্ভরতা রয়েছে: ছোট শহর এবং শহরগুলি বেশিরভাগ বেকারের জন্য দায়ী। এর মানে হল চাকরি নিয়ে সমস্যা আছে।
৩-৪ বছরে কর্মসংস্থান পরিস্থিতি
বিশেষজ্ঞদের মতে, আগামী বছরগুলো কর্মসংস্থান পরিস্থিতির অবনতি দেখাতে পারে। অবসরের বয়স ধীরে ধীরে বৃদ্ধি এবং "অতিরিক্ত" কর্মীদের পরিত্রাণ পেতে অনেক সংস্থার আকাঙ্ক্ষা এই সত্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে যে সেখানে কর্মীদের অতিরিক্ত পরিমাণ থাকবে। বেকারত্ব 25% পর্যন্ত বাড়তে পারে। এটি হবে কি না, শুধুমাত্র সময়ই বলে দেবে, তবে, 2018 জুড়ে বেকারত্ব বৃদ্ধির প্রত্যাশিত। সম্ভবত, প্রক্রিয়াটি আগেও চলছিল। অন্তত, ছাঁটাইয়ের সংখ্যা বেড়েছে।
সর্বাধিক, শ্রমবাজারে তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের চাহিদা থাকবে। এছাড়াও তেল উৎপাদন, নতুন প্রযুক্তি এবং শিল্প খাতে শ্রমিকদের জোরালো চাহিদা থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। একই সময়ে, নিম্ন-দক্ষ শ্রমের চাহিদা তীব্রভাবে হ্রাস পাবে। এবং এই যে সহজ মানেএকজন শ্রমিকের জন্য চাকরি পাওয়া সহজ হবে না। বাজার অর্থনীতি পরিকল্পিত সমাজতান্ত্রিক নয়। যদি কর্মচারীদের প্রয়োজন না হয় তবে তারা কেবল তাদের পরিত্রাণ পাবে৷
কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা
ইতিমধ্যে, রাশিয়ান নাগরিকদের যেকোন চাকরি, এমনকি কম বেতনেরও বাধ্য করা হচ্ছে। কিন্তু ২০২২ সালের মধ্যে পরিস্থিতি আরও কঠিন হতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের উপর উচ্চ চাহিদা রাখে। একই সময়ে, অন্যান্য রাজ্যের মতো আমাদের দেশে ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠানটি অঙ্কুরেই গলা টিপে মারা যায়। উপরন্তু, আমাদের বেতন প্রায় কখনও মানসম্মত হয় না, এবং পরিচালকরা কর্মচারীদের তুলনায় কয়েক ডজন গুণ বেশি পেতে পারেন। লোকেদের সাহায্যের জন্য কেউ নেই, এবং তারা বসের দাবিতে রাজি হতে বাধ্য হয়। উদাহরণস্বরূপ, কাজের সপ্তাহান্তে বা ওভারটাইম।
কর্মচারীদের উপর নিয়োগকর্তাদের দাবি ভবিষ্যতে বাড়তে পারে।
