বেতন, আরও সুনির্দিষ্টভাবে, এর আকার এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলী হল ভবিষ্যত কর্মক্ষেত্রের প্রধান বৈশিষ্ট্য যা প্রায় প্রতিটি চাকরিপ্রার্থীকে উদ্বিগ্ন করে৷ অতএব, এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে প্রেসে ক্রমাগত আলোচনা করা এবং পরবর্তী নির্বাচনের প্রাক্কালে সম্ভাব্য প্রার্থীদের দ্বারা উত্থাপিত প্রধান বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল ন্যূনতম মজুরি। তাহলে ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি কত?
ন্যূনতম মজুরি এবং জীবন মজুরি
সোভিয়েত-পরবর্তী স্থানের সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং বিতর্কিত অর্থনৈতিক বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল জীবন্ত মজুরির ধারণা এবং ন্যূনতম মজুরির সাথে এর সম্পর্ক। সুতরাং, জীবনযাত্রার ব্যয় কীভাবে গণনা করা হয় এবং সর্বনিম্ন মজুরি কী হওয়া উচিত? জীবিত মজুরির অধীনে, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সর্বনিম্ন মানেআয়ের অনুমোদনযোগ্য পরিমাণ যা একজন একক ব্যক্তিকে (কোনও ভাবেই না কিছু সত্তার পরিবারের অংশ হিসাবে) তার জীবনকে সমর্থন করতে পারে। সহজ কথায়, এটি একটি নির্দিষ্ট শর্তাধীন ভোক্তা ঝুড়ির খরচ অনুমান।
আমাদের দেশে, এতে আলু, রুটি, পাস্তা, সিরিয়াল, ফল, মাংস, ডিম ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। খাবার ছাড়াও ঝুড়িতে খাবারের অর্ধেক মূল্যের সমান পরিমাণে অ-খাদ্য সামগ্রী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একটি সাম্প্রদায়িক অ্যাপার্টমেন্ট সহ বিভিন্ন পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদানের খরচও শর্তযুক্ত খাবারের ঝুড়ির অর্ধেক। পরিসংখ্যানগত তথ্যের ভিত্তিতে নির্বাহের ন্যূনতম গণনা করা হয়, অর্থাৎ এটির একটি নির্দিষ্ট ভিত্তি রয়েছে। অতএব, মনে হচ্ছে কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি কী দেওয়া উচিত এই প্রশ্নের উত্তর সুস্পষ্ট - জীবিকা স্তরের নীচে নয়।
রাশিয়া: ন্যূনতম মজুরি এবং জরিমানা
রাশিয়ায়, কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের প্রধান নথিটি হল ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী প্রাসঙ্গিক আইন। প্রাথমিকভাবে, তারা শুধুমাত্র কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া অবস্থান নির্ধারণে নয়, বরং বেশ কয়েকটি জরিমানা গণনা এবং বাণিজ্যিক কোম্পানিগুলির জন্য অনুমোদিত মূলধনের আকার নির্ধারণের ক্ষেত্রেও নির্দেশিত ছিল। যাইহোক, ন্যূনতম মজুরিতে মোটামুটি দ্রুত বৃদ্ধির সাথে, সামগ্রিকভাবে দেশের গড় মজুরির জন্য প্রচেষ্টা করা, ন্যূনতম মজুরি প্রাপ্ত শ্রমিকদের কল্যাণ স্তরের পার্থক্য কমানোর পাশাপাশি এবং যাদের আয় গড় মজুরির সাথে তুলনীয়। শিল্পে, সেখানেএকটি প্যারাডক্স যখন প্রশাসনিক জরিমানার সম্ভাব্য তীক্ষ্ণ বৃদ্ধি (যা কারও উপর আরোপ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য) একটি নির্দিষ্ট সামাজিক উত্তেজনার দিকে নিয়ে যেতে পারে৷
অতএব, 2009 সাল থেকে, প্রশাসনিক জরিমানার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য, তারা "বেস অ্যামাউন্ট" বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়েছে, যা লঙ্ঘনের তারিখে রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয় তা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে নীচের দিকে আলাদা।
রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি
নির্বাহের ন্যূনতমটি অঞ্চল অনুসারে আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং মূল্য বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় রেখে পর্যায়ক্রমিক সমন্বয় সাপেক্ষে। ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করা হয়, দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়শই নয়, কারণ এর গ্যারান্টিযুক্ত অর্থপ্রদানের জন্য এন্টারপ্রাইজ এবং পাবলিক সেক্টর উভয় ক্ষেত্রেই একটি নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক ভিত্তি প্রয়োজন। একই সময়ে, সামাজিক পেনশনের আকার নির্ধারণ করার সময় এটি নির্বাহের ন্যূনতম বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়। অর্থাৎ, রাশিয়ায় একটি নির্দিষ্ট প্যারাডক্স তৈরি হয়েছে: ন্যূনতম মজুরি, যা বর্তমানে দেওয়া হচ্ছে, জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলে না। দরিদ্রদের একটি বরং নির্দিষ্ট শ্রেণির আবির্ভাব হয়েছে - কর্মক্ষম জনসংখ্যা। স্বাভাবিকভাবেই, রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি কোন শ্রমজীবী জনগোষ্ঠীর দারিদ্র্যের সমস্যা সমাধান করা সম্ভব করবে তা নির্ধারণ করার জন্য একটি কৌশল বিকাশের একযোগে প্রচেষ্টার সাথে সরকারের সকল স্তরে এই ঘটনাটি বিবেচনা করা হয়েছিল৷
অঞ্চল অনুসারে ন্যূনতম মজুরি
শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরির নিম্ন সীমা আইনত স্থির। অঞ্চলসমূহঅধিকার দেওয়া হয়েছে, তাদের নিজস্ব আর্থিক এবং অর্থনৈতিক সম্পদের উপস্থিতিতে, স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার জন্য যে তাদের সীমানার মধ্যে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হবে। "দরিদ্রতম", ভর্তুকি, স্বাভাবিকভাবেই, ফেডারেল স্ট্যান্ডার্ডের উপর ফোকাস করতে বাধ্য হয়। যাইহোক, বিদ্যমান আইনি ক্ষেত্রে দাতা অঞ্চলগুলি তাদের নিজস্ব উপায়ে কাজ করে: আপনি যদি তাদের অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য যদি আপনি অঞ্চল এবং অঞ্চলগুলির সরকারী উত্সগুলিতে যান তবে বিস্তারটি বেশ তাৎপর্যপূর্ণ হবে। উদাহরণস্বরূপ, 1 জানুয়ারী, 2016 থেকে মস্কোতে সর্বনিম্ন মজুরি হল 18,742 রুবেল, যখন আইনত প্রতিষ্ঠিত 6,204 রুবেল। কর্তৃপক্ষের দ্বারা ব্যবসায়িক প্রতিনিধিদের সাথে প্রাসঙ্গিক চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে৷
রাশিয়ায় 1 জানুয়ারী, 2018 থেকে ন্যূনতম মজুরি কত দেওয়া হবে
আজ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের মুখোমুখি প্রধান কাজগুলির মধ্যে একটি হল ন্যূনতম মজুরিকে জীবিকা নির্বাহের স্তরে নিয়ে আসা৷ একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী তৈরি করা হয়েছে, যা আইনে প্রতিফলিত হয়, যার সাথে পরবর্তী বৃদ্ধির তারিখগুলি নির্ধারিত হয়। 2018 এর জন্য একটি বরং গুরুতর বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে - 22% দ্বারা, যা ন্যূনতম নির্বাহের তিন-চতুর্থাংশ প্রদান করবে। ন্যূনতম মজুরি, যা সকল নিয়োগকর্তারা জানুয়ারী থেকে প্রদানের নিশ্চয়তা পাবে, তা হবে 9,489 রুবেল। অঞ্চল অনুসারে, আঞ্চলিক সহগ উপস্থিতির কারণে এটি কিছুটা উপরের দিকে আলাদা হতে পারে। সংশ্লিষ্ট পিভট টেবিলগুলি ইতিমধ্যে বেশিরভাগ অ্যাকাউন্টিং সংস্থানগুলিতে এবং গ্রাহকদের জন্য মেইলিং তালিকায় উপস্থিত হয়েছে৷
আরো সম্ভাবনান্যূনতম মজুরি পরিবর্তন
একটি ধীরে ধীরে বৃদ্ধি, এই জানুয়ারি ছাড়াও, শুধুমাত্র জানুয়ারী 2019 থেকে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছিল। যাইহোক, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা নথিভুক্ত অর্থনীতিতে ইতিবাচক ঘটনাগুলির স্থিতিশীলতার ভিত্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান রাষ্ট্রপতি ভিভি পুতিন ইতিমধ্যেই মে 2018 থেকে ন্যূনতম মজুরিতে সম্ভাব্য বৃদ্ধি ঘোষণা করেছেন। প্রাসঙ্গিক আইন এখনো গৃহীত হয়নি।
ন্যূনতম মজুরি এবং কর
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে, জনসংখ্যার আয় বৃদ্ধির মাধ্যমে ক্রয় ক্ষমতাকে উদ্দীপিত করার পাশাপাশি, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি "ছায়া থেকে প্রত্যাহার" করতে অবদান রাখে। করযোগ্য ভিত্তির অংশ। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে 2013 সাল থেকে ব্যবসার উপর করের বোঝা উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির পরে, পেনশন সিস্টেমে অবদান বৃদ্ধির কারণে, ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের কিছু প্রতিনিধি, তাদের করের বোঝা অপ্টিমাইজ করার জন্য (এবং কখনও কখনও কেবল বেঁচে থাকার জন্য), ছায়ায় কিছু ব্যবসা প্রত্যাহার করতে বাধ্য করা হয়. প্রথমত, এটি অবশ্যই মজুরি তহবিল ছিল। অফিসিয়াল সংস্করণ থেকে কর্মচারীদের আয়ের একটি অংশ খামে স্থানান্তরিত হয়। তদনুসারে, আয়কর থেকে বাজেটে রাজস্ব, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা এবং সামাজিক বীমাতে অবদান হ্রাস পেয়েছে। সম্ভবত, পেনশন ব্যবস্থাটি কর্তনের বর্ধিত নিয়ম থেকে প্রত্যাশিত আয় পায়নি।
উপসংহার
রাশিয়ায় সরকারীভাবে অনুমোদিত পরিমাণের ন্যূনতম মজুরি, অর্থনীতিবিদদের মতে, বিশ্বের সর্বনিম্ন মজুরিগুলির মধ্যে একটি৷ এই অবস্থার কারণসম্ভবত এর গণনার গৃহীত পদ্ধতিটিও - ন্যূনতম নির্বাহ থেকে। সাধারণত স্বীকৃত বিশ্ব অনুশীলন অনুসারে, এটি দেশের গড় বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়৷
সরকার পাল্টা যুক্তি হিসেবে রাশিয়ায় শ্রম উৎপাদনশীলতার নিম্ন স্তরের উল্লেখ করেছে।
সম্ভবত, পন্থা পুনর্বিবেচনা করা এবং মাসিক মজুরির পরিবর্তে ঘণ্টায় পরিবর্তন করা, এটিকে দেশের গড় বেতনের সাথে বেঁধে রাখা মূল্যবান।
