নূন্যতম সচ্ছল শ্রমজীবী জনসংখ্যাকে রক্ষা করার জন্য সবচেয়ে সাধারণ হাতিয়ার হল ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা (এর পরে ন্যূনতম মজুরি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। বিশ্বের অনেক দেশে, একটি একক সূচক সেট করা হয়, তবে তাদের মধ্যে কিছুতে, ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল দ্বারা নির্ধারিত হয়, যেমন চীনে বা শিল্প দ্বারা, যেমন জাপানে। গ্রীসে, সরকার কেবলমাত্র যে চুক্তিতে পৌঁছেছে তা অনুমোদন করে, তবে সবচেয়ে উন্নত এবং ধনী দেশগুলিতে (ফিনল্যান্ড, ডেনমার্ক) শক্তিশালী ট্রেড ইউনিয়ন সহ, এটি ইতিমধ্যেই পরিত্যাগ করা হয়েছে, যেখানে নিয়োগকর্তাদের যৌথ চুক্তির চেয়ে কম অর্থ প্রদান করা উচিত নয়৷
সর্বোচ্চ আয়কারীরা হল অস্ট্রেলিয়া ($9.54), লুক্সেমবার্গ ($9.24) এবং বেলজিয়াম ($8.57)।
রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি কত?
বছরে একবার বা দুবার, রাশিয়ান সরকার অর্থনৈতিক উন্নয়নের পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে গণনা করে, পরবর্তী সময়ের জন্য রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি কত হবে, এবং দুর্ভাগ্যবশত, এখনও পর্যন্ত, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি নির্ধারণ করে এটা কি বাজেট টানতে পারে তার উপর ভিত্তি করেশ্রমিকদের কতটা প্রয়োজন তা নয়।
প্রথম কয়েক বছরে, ন্যূনতম মজুরি (আধিকারিকভাবে রাশিয়ায় "ন্যূনতম মজুরি" বা ন্যূনতম মজুরি শব্দটি ব্যবহৃত হয়) সমগ্র দেশের জন্য একটি গৃহীত হয়েছিল৷
2006 সাল থেকে, একটি নতুন প্রক্রিয়া গৃহীত হয়েছে, এখন প্রতিটি অঞ্চল স্বাধীনভাবে এই সূচক নির্ধারণ করতে পারে। রাশিয়ায়, ন্যূনতম মজুরি এক মাসের জন্য সেট করা হয়, অনেক দেশে, উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া, কোরিয়া এবং সবচেয়ে উন্নত দেশগুলিতে, একটি ঘন্টায় সর্বনিম্ন মজুরি সেট করা হয়৷
ন্যূনতম মজুরির ভূমিকা কী
দেশগুলি একটি ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন করে যখন অর্থনৈতিক উন্নয়নের স্তর শ্রমিকদের সর্বনিম্ন আয়ের গোষ্ঠীকে রক্ষা করতে দেয়৷ এই লোকেদের যোগ্যতা এবং কর্মক্ষমতার স্তর বাজার এবং রাজ্য দ্বারা অনুমান করা হয় কম৷
একটি ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থার প্রবর্তন নিয়োগকর্তাদের এমন পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে যা তাদের (সরকারের মতে) জীবনযাপন করতে দেয়। কখনও কখনও এটি এমনকি "দারিদ্র্যসীমা" অতিক্রম করা সম্ভব করে তোলে এবং অন্যদিকে, এটি কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর মধ্যে আয় স্তরবিন্যাস কমাতে কাজ করে। ধনী দেশগুলিও ব্যবহার বাড়াতে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ব্যবহার করছে৷
এর জন্য ব্যবহৃত সর্বনিম্ন মজুরি:
- মজুরি নিয়ন্ত্রণ;
- অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সুবিধার গণনা;
- ফি, অর্থপ্রদান, জরিমানা হিসাব।
কী অন্তর্ভুক্ত আছে
একজন কর্মচারী এক মাসে যা পান তা হল মজুরিবেতন, বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, অঞ্চলের জলবায়ু পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত ব্যতীত, এবং সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান ন্যূনতম মজুরির অন্তর্ভুক্ত।
ন্যূনতম মজুরি অন্তর্ভুক্ত:
- পারিশ্রমিক, কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে;
- ইনসেনটিভ পেমেন্ট (বোনাস, সেলস শতাংশ এবং অন্যান্য ইনসেনটিভ পেমেন্ট);
- ক্ষতিপূরণ প্রদান (ভাতা, কঠিন এবং বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান যা স্বাভাবিক থেকে আলাদা)।
2007 সাল পর্যন্ত, কঠিন প্রাকৃতিক এবং জলবায়ুযুক্ত অঞ্চলে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আঞ্চলিক সহগ দ্বারা গুণিত হয়েছিল, যার পরিসীমা ছিল 1.2 থেকে 2, এবং নিয়োগকর্তারা এই পরিমাণের কম অঞ্চলে কর্মীদের বেতন দিতে পারে না৷
ন্যূনতম মজুরিতে সমস্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্তি সাইবেরিয়া এবং দূর প্রাচ্যের অঞ্চলে শ্রমিকদের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে। যাইহোক, ডিসেম্বর 2017 থেকে, আঞ্চলিক ভাতা এবং কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান আবার ন্যূনতম মজুরি থেকে প্রত্যাহার করা হয়েছে৷
এটি কীভাবে অর্থনীতিকে প্রভাবিত করে
ন্যূনতম মজুরি নির্দেশক রাষ্ট্র কর্তৃক গ্রহণ, সর্বপ্রথম, স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের নিম্ন আয়ের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক উত্তেজনা কমাতে কাজ করে। একই সময়ে, সূচকে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি কাজের সরবরাহ হ্রাস করে এবং বেকারত্ব বাড়ায়। এন্টারপ্রাইজগুলি, বিশেষ করে এসএমই সেক্টরগুলি সবসময় বর্ধিত মজুরি প্রদান করতে সক্ষম হয় না এবং কর্মীদের ছাঁটাই করতে বা খণ্ডকালীন সময়ে স্থানান্তর করতে বাধ্য হয় এবং কখনও কখনও মজুরি প্রদান করে"খাম"।
এছাড়া, সর্বনিম্ন বেতনভোগী শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি করে, নিয়োগকর্তাকে "সংলগ্ন" কর্মীদের উপার্জন সংশোধন করতে হবে যাতে আনুমানিকভাবে বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের মধ্যে অনুপাত বজায় থাকে৷
নতুন জায়গা তৈরির খরচ বাড়ছে এবং দাম কিছুটা বাড়ছে, বিশেষ করে খুচরা ও পরিষেবা খাতে, যেখানে উন্নত দেশগুলিতে বেশিরভাগই কম-দক্ষ শ্রম ব্যবহার করা হয়৷ ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর খরচ কমানোর জন্য, উন্নত দেশগুলি ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের প্রধান খাতে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য তহবিল সরবরাহ করছে৷
বছরে এটি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে
অর্থনৈতিক অবস্থা শুধুমাত্র 2000 সালে ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থা প্রবর্তনের অনুমতি দেয়, যখন ন্যূনতম মজুরি 132 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছিল এবং সংখ্যাটি নির্বাহের ন্যূনতম (9.8 শতাংশ) এবং গড় মজুরি উভয়ের 10 শতাংশের কম ছিল। 6.1 শতাংশ), এবং প্রকৃতপক্ষে একটি সম্পূর্ণ আনুষ্ঠানিক সূচক যা সর্বনিম্ন বেতনভুক্ত কর্মীদের আয় রক্ষা করে না।
পরের আট বছরে, নামমাত্র পদে ন্যূনতম মজুরি ত্রিশ গুণেরও বেশি বেড়েছে, যা দেশের অর্থনীতির নিম্ন ভিত্তি স্তর এবং উচ্চ বৃদ্ধির হার দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল। এত উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির পরে, ন্যূনতম মজুরি ছিল গড় মজুরির মাত্র 17 শতাংশ, যেখানে ইউরোপীয় দেশগুলিতে এই সংখ্যাটি 20 থেকে 50 শতাংশের মধ্যে৷
সারণীটি রাশিয়ায় 2000 থেকে 2015 সাল পর্যন্ত ন্যূনতম মজুরির পরিবর্তন দেখায়। এটি দেখায় যেন্যূনতম মজুরির আকার বৃদ্ধি সর্বদা অর্থনৈতিক যুক্তি অনুসরণ করে না, এবং তাদের মধ্যে ক্ষুদ্রতম এবং বৃহত্তমগুলির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্যও দেখানো হয়েছিল৷
এটি 2000-2015 সাল থেকে রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরির গতিশীলতা। সর্বনিম্ন থেকে সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত আয়ের স্তর অনুসারে সমাজের একটি বিভাজন নির্দেশ করে, যা গত শতাব্দীর শেষের দিকে এতটা লক্ষণীয় ছিল না৷
রাশিয়ার ন্যূনতম মজুরিতে সাম্প্রতিক বড় বৃদ্ধি:
- 2007 সালে 109.09 শতাংশ দ্বারা মূলত সমস্ত ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ন্যূনতম মজুরিতে অন্তর্ভুক্তির কারণে, সেইসাথে জেলা সহগ;
- ২০০৯ সালে অর্থনৈতিক সংকটের কারণে রুবেলের উল্লেখযোগ্য অবমূল্যায়নের কারণে ৮৮.২৯ শতাংশ।
অধিকাংশ শ্রমিকের জন্য 2007 সালে ন্যূনতম মজুরি দ্বিগুণ করার চেয়ে বেশি আয়ের তেমন উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ছিল না, তবে মৌলিক এবং অতিরিক্ত বেতন এবং সমস্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মধ্যে একটি সহজ পুনর্বন্টন এখন চিত্রটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
সর্বাধিক, কম অতিরিক্ত উপার্জন এবং ক্ষতিপূরণ সহ শ্রমিকরা, প্রধানত রাশিয়ার ইউরোপীয় অংশের অঞ্চলে, এই বৃদ্ধি থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হয়েছে, সাইবেরিয়া এবং দূর প্রাচ্যের শ্রমিকরা সবচেয়ে কম পেয়েছে, যেখানে বেশি জাতীয় গড়, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং জেলার মতভেদ।
ধীরগতির অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ন্যূনতম মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা অসম্ভব করে তুলেছে। এবং গত বছর সংকট থেকে শুধুমাত্র রাশিয়ার প্রস্থান, যা 1.5 শতাংশ দ্বারা মোট দেশীয় পণ্যের বৃদ্ধি এবং 2.5 এর নিম্ন মুদ্রাস্ফীতি দেখিয়েছে।শতাংশ 2009 সালের পর প্রথমবারের মতো অঙ্কটি 7800 থেকে 9489 রুবেল উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা সম্ভব করেছে, যা 21.7 শতাংশ বৃদ্ধি।
এবং অঞ্চলগুলি সম্পর্কে কী?
2006 সাল থেকে, রাশিয়ান অঞ্চলগুলি সর্বনিম্ন মজুরি নির্ধারণ করতে সক্ষম হয়েছে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি ফেডারেল চিত্রের চেয়ে কম হতে পারে না। এই ধরনের এলাকায় ন্যূনতম মজুরির মান শ্রমবাজারের নিয়ম তৈরিকারী প্রধান অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ঐকমত্যের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়: রাষ্ট্রের প্রতিনিধি (অঞ্চলের সরকার), অনুমোদিত শ্রমিক (ট্রেড ইউনিয়ন) এবং সংস্থাগুলির নিয়োগকর্তা (শিল্পপতি এবং উদ্যোক্তাদের ইউনিয়ন)।
এই অঞ্চলের সমস্ত নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির স্তরের চেয়ে কম মজুরি দিতে হবে, অথবা তারা 30 দিনের মধ্যে এটি ব্যবহার করতে অস্বীকার করতে পারে, তারপরে গণনা করার সময় উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ব্যবহার করতে হবে।
বর্ধিত ন্যূনতম মজুরি অনুকূল অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সহ অঞ্চলগুলির দ্বারা গৃহীত হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি শ্রম সংস্থানগুলির সমস্যাগুলির মধ্যেও৷ কিছু বছরে, ফেডারেশনের 30 থেকে 45টি বিষয় উচ্চ ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে।
আরও ভাগ করা হচ্ছে
অনেক অঞ্চল একটি ন্যূনতম মজুরি স্তর গ্রহণ করেই থেমে থাকেনি, তবে পৃথক জেলা, শহরগুলির জন্য বিভিন্ন পরামিতি নির্ধারণ করেছে এবং এমনকি ক্রাসনোয়ার্স্ক টেরিটরির খাটাঙ্গা গ্রামও রয়েছে, রাশিয়ার একমাত্র যার নিজস্ব রয়েছে স্বতন্ত্র ন্যূনতম মজুরি। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির মধ্যে গ্রহণ একটি বড় অঞ্চল এবং জটিল প্রাকৃতিক অঞ্চলগুলির জন্য সাধারণজলবায়ু পরিস্থিতি, প্রধানত সাইবেরিয়া এবং দূর প্রাচ্যের অঞ্চলে।
একই ক্রাসনোয়ারস্ক অঞ্চলে, ন্যূনতম মজুরির তেরোটি মান গৃহীত হয়েছে, সাখালিন অঞ্চলে ছয়টি, টমস্ক অঞ্চলে - পাঁচটি। কিছু অঞ্চল ব্যবসার বিরুদ্ধে কিছু বৈষম্যের আশ্রয় নেয় এবং তাদের বাজেট সংস্থাগুলির তুলনায় উচ্চ ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে যেগুলি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি পেয়েছে, যা রাশিয়ার ইউরোপীয় অংশের দরিদ্র অঞ্চল এবং বাজেট তহবিল সংরক্ষণের চেষ্টা করা জাতীয় প্রজাতন্ত্রগুলির জন্য আরও সাধারণ৷
কোথাও বেশি, কোথাও কম
রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি কত এবং এটি অঞ্চল অনুসারে কীভাবে পরিবর্তিত হতে পারে তা প্রাথমিকভাবে ফেডারেশনের বিষয়ের অর্থনীতির অবস্থার উপর নির্ভর করে এবং শুধুমাত্র দ্বিতীয়ত কাজ এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উপর। সূচকের মানকে প্রভাবিত করে এমন আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল শ্রমশক্তির অবস্থা।
সাধারণত, রাশিয়ার 14টি অঞ্চলে সারা দেশে, ন্যূনতম মজুরি এমন একটি স্তরে সেট করা হয়েছে যা জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম থেকে কম নয়৷ কিছু অঞ্চল ন্যূনতম মজুরি নির্বাহের ন্যূনতম অনুপাতে নির্ধারণ করে, উদাহরণস্বরূপ, কেমেরোভো অঞ্চলে এটি কর্মজীবী বয়সের জনসংখ্যার 1.5 গুণ, কিন্তু 9489 রুবেলের কম নয়৷
তবে, কুজবাসে বসবাসের খরচ কার্যত একই স্তরে - 9391 রুবেল। মস্কোর ন্যূনতম মজুরি হল মাগাদান অঞ্চল এবং ক্রাসনোয়ার্স্ক এবং কামচাটকা অঞ্চলের কিছু জেলার পরে চতুর্থ বৃহত্তম সূচক এবং 1 জানুয়ারি থেকে 18,742 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছে৷
রাশিয়ার অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল স্তরে গৃহীত 9,489 রুবেল থেকে দ্বিগুণেরও বেশি, প্রধানত মধ্য রাশিয়া এবং বেশিরভাগ জাতীয় প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলে, খাটাঙ্গা, ক্রাসনোয়ার্স্ক টেরিটরির গ্রামীণ বসতিতে 26,376 রুবেলে। 2018 সালে বর্ধিত ন্যূনতম মজুরি বাধ্যবাধকতা গ্রহণকারী অঞ্চলগুলির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, তাদের মধ্যে অনেকেই প্রতারণা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং রাজ্য কর্মীদের জন্য ফেডারেল স্তরে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করেছে এবং অন্যান্য কর্মীদের জন্য উচ্চতর।
অবশ্যই মস্কোতে আরও ভালো কাজ করুন
সর্বোচ্চ থেকে। মস্কোতে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি একক ন্যূনতম মজুরি রয়েছে, যা কর্মরত জনসংখ্যার জন্য নির্বাহের স্তরের সমান অনুমোদিত এবং এক চতুর্থাংশের জন্য বৈধ৷
2017 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে, নিম্ন মুদ্রাস্ফীতির কারণে, দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের তুলনায় মস্কোতে জীবনযাত্রার মান হ্রাস পেয়েছে, যখন ন্যূনতম মজুরি একই স্তরে রয়েছে। 1 জানুয়ারী থেকে, ন্যূনতম মজুরি 18,742 রুবেল পরিমাণে গৃহীত হয়েছিল। তুলনা করার জন্য, মস্কো অঞ্চলে এই সংখ্যাটি বাণিজ্যিক উদ্যোগের জন্য 13,750 রুবেল এবং বাজেট সংস্থাগুলির জন্য 9,489 রুবেল
লিভিং ওয়েজে যাওয়া
রাশিয়ান আকাররাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংজ্ঞায়িত হিসাবে ন্যূনতম মজুরি কর্মরত জনসংখ্যার জীবিকা নির্বাহের স্তরের সমান হওয়া উচিত, যা স্বয়ংক্রিয় সূচককে বোঝায়, তবে প্রক্রিয়াটি এখনও কাজ করে না। 2000-এর দশকের গোড়ার দিকে, ন্যূনতম মজুরি ছিল জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম মাত্র 10%, ন্যূনতম মজুরির উচ্চ সূচকের কারণে এই ব্যবধানটি ধীরে ধীরে সংকুচিত হতে থাকে। 2009 সালে, ন্যূনতম মজুরি জীবিকার ন্যূনতম 80 শতাংশে পৌঁছেছিল এবং 2020 সালের মধ্যে এটি দুটি পর্যায়ে দুটি ন্যূনতম সমান করার পরিকল্পনা করা হয়েছিল - নির্বাহের স্তর এবং শতাংশের মজুরি। অবশেষে, সরকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মেনে চলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷
1 জানুয়ারী, 2018 থেকে, 2017 সালের 3য় ত্রৈমাসিকের ডেটার উপর ভিত্তি করে, 08 ডিসেম্বর, 2017 নং 1490 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুযায়ী রাশিয়ায় বসবাসের খরচ হল:
- মাথাপিছু - 10,328 রুবেল;
- কাজের বয়সের জনসংখ্যার জন্য- 11,160 রুবেল;
- পেনশনভোগীদের জন্য - ৮,৪৯৬ রুবেল;
- শিশুদের জন্য - 10,181 রুবেল৷
2018 সালে আমরা কী নিয়ে বাঁচব
সরকার 2018 সালে রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি 9489 রুবেল পরিমাণে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আট বছরে প্রথমবার, 20 শতাংশের বেশি যোগ করেছে। ন্যূনতম মজুরি জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম 85 শতাংশে পৌঁছেছে এবং আগামী দুই বছরের মধ্যে তা আরও 100 শতাংশে উন্নীত করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে। কিন্তু আমরা সবাই একটু ভাগ্যবান ছিলাম, এবং শ্রমিকদের সাথে Tver অঞ্চলে একটি বৈঠকে, ভ্লাদিমির পুতিন প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে ক্ষুদ্রতম মজুরিতে জীবনযাপন করা সম্ভব হবে৷
“আমরা রাশিয়ান অর্থনীতির ইতিবাচক গতিশীলতা বজায় রাখি। আমাদের আছেএই বছরের 1 মে থেকে ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় সমান করার সুযোগ, আমরা তা করব।”
B. ভি. পুতিন।
এখন 1 মে থেকে, ন্যূনতম মজুরি 11,163 রুবেল বৃদ্ধি করা হবে এবং বিশ্বের বেশিরভাগ উন্নত দেশগুলির মতো, এটি জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম থেকে কম হবে না এবং জনসংখ্যার সর্বনিম্ন বেতনভুক্ত গোষ্ঠীগুলি হবে মজুরিতে বসবাস করতে সক্ষম। এছাড়াও, ন্যূনতম এবং গড় মজুরির অনুপাতও 20%-এর বেশি হয়েছে, প্রায় পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলির স্তরে৷
শ্রম মন্ত্রকের মতে, রাশিয়ায় সামগ্রিকভাবে ন্যূনতম মজুরিতে পরিবর্তন 0.9 মিলিয়ন রাষ্ট্রীয় কর্মচারী সহ 1.5 মিলিয়ন কর্মীকে প্রভাবিত করবে৷
এগুলি দেশের ভবিষ্যতের পূর্বাভাস।
